公募前 掲載日:2025/12/26

柏市 介護支援専門員処遇改善事業補助金(令和7年度)

上限金額
未設定
申請期限
2026年03月27日
千葉県|柏市 千葉県柏市 公募開始:2026/03/09~
※募集期間内であっても、募集を締め切っている場合があります。

目的

柏市内の介護サービス事業所に対し、勤務する介護支援専門員の給与上乗せ(処遇改善)を行う費用の一部を補助することで、人材の確保と定着を図ります。月128時間以上の勤務で月額9,000円、64時間以上で月額4,500円を上限に支援し、専門職の労働環境を改善することで、市内における質の高い介護サービスの安定的な提供を支援します。

申請スケジュール

本補助金は、柏市内の事業所が介護支援専門員等へ支給した給与上乗せ額(処遇改善手当)に対し、柏市が補助金を交付する仕組みです。
年4回(7月、10月、12月、3月)に分けて3ヶ月分の実績をまとめて申請します。原則としてインターネット(Logoフォーム)での申請となりますが、郵送や窓口持参も可能です。
処遇改善の実施・手当の支給
随時(3ヶ月分まとめての支給も可)

対象となる介護支援専門員等に対し、給与の上乗せ額を支給します。

  • 対象:柏市内の対象事業所に勤務する、直接雇用契約のある介護支援専門員等。
  • 補助額上限:月128時間以上勤務の場合は月額9,000円、月64時間以上128時間未満の場合は月額4,500円。
  • 留意事項:補助金は全額を職員の給与に充当する必要があります。
第1期 申請受付(4月~6月分)
  • 公募開始:2025年06月27日
  • 申請締切:2025年07月11日

令和7年4月~6月分の処遇改善実績について申請します。支払い形態(当月払/翌月払)により必要な勤務実績期間が異なりますのでご注意ください。

第2期 申請受付(7月~9月分)
  • 公募開始:2025年09月26日
  • 申請締切:2025年10月10日

令和7年7月~9月分の処遇改善実績について申請します。

第3期 申請受付(10月~12月分)
  • 公募開始:2025年12月25日
  • 申請締切:2026年01月16日

令和7年10月~12月分の処遇改善実績について申請します。

第4期 申請受付(1月~3月分)
  • 公募開始:2026年03月09日
  • 申請締切:2026年03月27日

令和8年1月~3月分の処遇改善実績について申請します。

補助金の交付
  • 交付時期:申請月の翌月頃

提出された書類の審査後、適切と認められた場合に指定口座へ補助金が振り込まれます。

  • 提出書類:第1号様式(申請書)、第2号様式(対象者一覧)、勤務実績がわかる書類(シフト表等)。
  • 方法:原則オンライン申請。難しい場合は郵送または窓口持参。

対象となる事業

柏市内の介護サービス事業所において、介護支援専門員(ケアマネジャー)の給与に上乗せする形で処遇改善を行う事業所に対し、柏市がその費用の一部を補助することで、介護支援専門員の確保と定着を支援することを目的としています。

■柏市介護支援専門員処遇改善事業

介護支援専門員の勤務時間に応じて給与上乗せ額を補助します。新たに雇用された者や資格取得者も、実施月から対象となります。

<補助金の内容と金額>
  • 月128時間以上従事:1人当たり月額9,000円を上限に交付
  • 月64時間以上128時間未満従事:1人当たり月額4,500円を上限に交付
<補助の対象となる介護サービス事業所>
  • 介護老人福祉施設
  • サービス付き高齢者向け住宅(特定施設のみ)
  • 地域密着型介護老人福祉施設
  • 小規模多機能型居宅介護
  • 介護老人保健施設
  • 看護小規模多機能型居宅介護
  • 介護医療院
  • 居宅介護支援
  • 認知症対応型共同生活介護
  • 介護予防支援
  • 有料老人ホーム(特定施設のみ)
<補助の対象となる介護支援専門員の条件>
  • 柏市内の対象介護サービス事業所に勤務していること
  • 法人が直接雇用契約を結んでいる「介護支援専門員」または「居宅介護支援事業所の管理者」であること
  • 資格を持ち、実際に業務に従事し、柏市指導監査課へ届出がされていること
  • 勤務時間が「月128時間以上」または「月64時間以上128時間未満」であること
<勤務時間に含めることができるもの>
  • 年次有給休暇
  • 法人で定める給与が発生する法定外休暇(夏季休暇、慶弔休暇等)
  • 居宅介護支援事業所の管理者の兼務時間
  • 同一法人内の市内別事業所での介護支援専門員・管理者としての兼務時間
<令和7年度 申請受付期間>
  • 4月~6月分:令和7年6月27日(金)~7月11日(金)
  • 7月~9月分:令和7年9月26日(金)~10月10日(金)
  • 10月~12月分:令和7年12月25日(木)~令和8年1月16日(金)
  • 1月~3月分:令和8年3月9日(月)~3月27日(金)

▼補助対象外となる事業

以下の条件や項目に該当する場合は、補助の対象外または返還の対象となります。

  • 雇用形態が派遣社員である場合。
  • 勤務時間の算定に含めることができない時間。
    • 他の職種と兼務している場合の、その職種としての勤務時間(管理者兼務を除く)。
    • 残業時間。
    • 期間を単位とする休業(病気休暇、育児休業、産前産後休暇、子の看護休暇、介護休暇など)。
  • 不適切な補助金の使途および管理。
    • 補助金の一部を法定福利費(社会保険料等)の事業者負担増加分に充当すること。
    • 補助対象となる介護支援専門員に対し、規定の補助金額を超えて追加で分配すること。
    • 従来の賃金水準を低下させること。
    • 職員の給与に反映せず、事業者運営費とするなど交付条件に反すること。
  • 年度の対象期間外の支払い。
    • 令和8年3月分の賃金を令和8年4月に支払った場合(令和7年度の対象外)。

補助内容

■介護支援専門員処遇改善支援事業補助金

<補助金の内容と上限額>
勤務時間月額上限(1人あたり)
月に128時間以上勤務9,000円
月に64時間以上128時間未満勤務4,500円
<補助の対象となる介護支援専門員の要件>
  • 勤務地:柏市内の対象介護サービス事業所に勤務していること
  • 雇用形態:法人が直接雇用契約を結んでいる介護支援専門員または居宅介護支援事業所の管理者(派遣社員は対象外)
  • 資格と業務:介護支援専門員の資格を持ち、実務に従事していること(届出が必要)
  • 勤務時間:月に64時間以上の業務従事
<補助金の使途と留意点>
  • 給与上乗せ(処遇改善手当)としての支給が原則
  • 法定福利費(事業者負担分)への充当は不可
  • 補助対象外の職員(事務員等)や64時間未満の介護支援専門員への分配は可能
  • 従来の賃金水準を低下させないこと
  • 不適切な運用の場合は返還を求めることがある
  • 本補助金は給与所得として課税対象となる
<申請・交付スケジュール>
処遇改善実施月申請受付期間
令和7年4月~6月分令和7年6月27日(金)~7月11日(金)
令和7年7月~9月分令和7年9月26日(金)~10月10日(金)
令和7年10月~12月分令和7年12月25日(木)~令和8年1月16日(金)
令和8年1月~3月分令和8年3月9日(月)~3月27日(金)

対象者の詳細

対象となる職員の基本条件

以下の4つの必須条件を全て満たす「介護支援専門員」または「居宅介護支援事業所の管理者」が対象となります。

  • 1 勤務地と対象事業所
    柏市内の対象介護サービス事業所に勤務していること、対象施設例:介護老人福祉施設、老人保健施設、介護医療院、認知症対応型共同生活介護、居宅介護支援、介護予防支援等
  • 2 雇用形態
    法人が直接雇用契約を結んでいること(※派遣社員は対象外)、居宅介護支援事業所の管理者が雇用主の場合も対象に含む
  • 3 業務内容と資格
    介護支援専門員の資格を持ち、実際にその業務に従事していること、「従業員の勤務の体制及び勤務形態一覧表」の届出がされていること(未届の場合は速やかに提出が必要)
  • 4 勤務時間と補助上限額
    月128時間以上の従事:月額9,000円(上限)、月64時間以上128時間未満の従事:月額4,500円(上限)

勤務時間の算定ルール

勤務時間の計算においては、以下のルールが適用されます。

  • 兼務・合算の扱い
    「居宅介護支援事業所の管理者」との兼務時間は合算可能、同一法人内の柏市内の別事業所での介護支援専門員等の兼務時間は合算可能、上記以外の他職種との兼務時間は算定不可
  • 算定対象となる休暇(有給)
    年次有給休暇、法人で定める法定外休暇(夏季休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇等)のうち給与等が発生するもの

その他留意事項

補助金の支給および使途に関する規定です。

  • 新規雇用・資格取得者
    新たに業務に従事し、処遇改善を実施した月から補助対象となります。
  • 補助金の使途と分配
    原則として交付額の全額を対象者の処遇改善手当(給与)に充当すること、補助額の範囲内で、同事業所の事務職など他職種へ分配して支給することも可能

■補助対象外となるケース

以下に該当する場合は、本補助金の対象とはなりません。

  • 派遣社員
  • 介護支援専門員の資格を持っていても、その業務に従事していない者
  • 残業時間
  • 期間を単位とする休業(病気休暇、育児休暇、産前産後休暇、子の看護休暇、介護休暇など)

※補助金を職員の給与に反映せず、事業者運営費とするなどの不正な流用が判明した場合は、補助金の返還を求められることがあります。

※以上の条件をすべて満たす必要があります。詳細は柏市の公募要領をご確認ください。

公式サイト

公式ホームページ
https://www.city.kashiwa.lg.jp/kourei/keamanesyogu.html
柏市公式サイト(メインページ)
https://www.city.kashiwa.lg.jp/
柏市 よくある質問と回答(FAQサイト)
https://faq2.city.kashiwa.lg.jp/?site_domain=default
柏市 公式ブログ
https://wwwblog.city.kashiwa.lg.jp/index.html
介護支援専門員処遇改善事業補助金申請フォーム
https://logoform.jp/form/Mx28/966736
お問い合わせフォーム
https://secure.okbiz.jp/question-kashiwa/helpdesk?category_id=383&site_domain=default
柏市公式LINEアカウント
https://page.line.me/723ewrpn?oat__id=2558024
柏市公式Twitterアカウント
https://twitter.com/kashiwa_shi
柏市公式YouTubeチャンネル
https://www.youtube.com/channel/UCNXTwhkx3-y_u23WMuWdKrQ

申請書類(第1号様式、第2号様式)はExcelで作成し、PDF形式に変換して申請フォームから提出する必要があります。個別の資料ダウンロードURLは提供された情報には含まれていませんが、申請フォームから手続きが可能です。

お問合せ窓口

柏市役所 高齢者支援課 施設班
TEL:04-7168-1996
Email:info-kr@city.kashiwa.chiba.jp
受付窓口
柏市役所
高齢者支援課 施設班
補助金申請書類のExcelファイルにおける数値表示の不具合や、申請内容に関する詳細な確認が必要な場合に、直接担当部署へ問い合わせるためのものです。
  • 募集期間内であっても、予算上限に達し、募集を締め切っている場合がありますので、あらかじめご了承ください。
  • 施策のご利用にあたっては、公式のお問合せ窓口までお問い合わせください。