令和8年度 大分県 女性のキャリア形成支援コンサルタント派遣事業

申請スケジュール

申請書の提出

随時受付（年度内）

所定の「派遣申請書」を作成し、大分県へメールまたはFAXで提出してください。

• 提出先：大分県生活環境部 県民生活・男女共同参画課
• メール：oita-sankaku@pref.oita.lg.jp
• FAX：097-534-2039（電話共通）

派遣決定通知

審査後

提出された申請書を県が審査し、適当と認められた場合に「派遣決定通知」が企業宛に送付されます。

初回コンサルテーション

派遣決定後

専門家が企業を訪問し、事業主や担当者と面談を行います。

• 現状の課題や悩みの洗い出し
• 支援の方向性・オリジナルメニューの決定

具体的な支援の実施

年度末まで（最大5回〜10回）

初回で決定した方針に基づき、2回目以降の派遣を実施します。

支援内容の例：

• 女性従業員への個別キャリアカウンセリング
• 管理職向けハラスメント研修
• 就業規則等の規定改善への助言
• 一般事業主行動計画策定のサポート

派遣終了・フィードバック

全ての派遣終了後

全日程終了後、専門家から事業主へ成果のフィードバックと今後のアドバイスが行われます。あわせて制度改善のためのアンケートへの協力が必要です。

対象となる事業

大分県内に事業所を有する中小企業等を対象に、女性が働きやすく、ひいては誰もが働きがいを感じられる職場づくりを支援するために、専門家（キャリアコンサルタントまたは社会保険労務士）を無料で派遣する事業です。

■一般向け 一般向け

大分県内に事業所を有する中小企業等を対象とした標準的な支援区分です。

＜募集社数＞

• 15社まで

＜派遣回数＞

• 上限5回（1回あたり3時間以内。年度末までの終了が条件）

＜支援内容の例＞

• キャリアコンサルタントによる支援（個別面談、キャリアデザイン研修、アンコンシャス・バイアス研修等）
• 社会保険労務士による支援（規定改善助言、満足度調査、ハラスメント研修、働き方改革研修等）

■宣言企業向け 「女性活躍応援県おおいた認証」を目指す宣言企業向け

より積極的に女性活躍推進に取り組む企業に対する手厚い支援区分です。

＜募集社数＞

• 5社まで

＜派遣回数＞

• 上限10回（1回あたり3時間以内。年度末までの終了が条件）

補助内容

■A 派遣される専門家

＜対応専門家＞

• キャリアコンサルタント：従業員のキャリアプラン作成支援、個別面談、研修担当
• 社会保険労務士：労働環境の改善、人事制度の整備、就業規則の改善、ハラスメント対策

■B 支援のプロセス（例：5回の場合）

＜支援フロー＞

• 初回：目的確認、課題洗い出し、スケジュール決定
• 2回目：女性従業員向け個別カウンセリング（CC）または従業員満足度調査（社労士）
• 3回目：継続カウンセリング（CC）または調査結果報告（社労士）
• 4回目：人事担当者へのフィードバック（CC）または就業規則改善の助言（社労士）
• 5回目：エンパワメント研修（CC）または管理職向けハラスメント研修（社労士）

■C 具体的な支援メニュー例

＜キャリア形成・能力開発＞

• 働く女性のキャリアデザイン研修
• アンコンシャス・バイアス気づきワークショップ
• 女性従業員の個別キャリアプラン作成支援
• 承認力研修

＜働き方・職場環境改善＞

• タイムマネジメント研修
• 働き方改革研修
• ワーク・ライフ・バランス研修
• 職場の心理的安全性向上

＜制度・規定整備＞

• 就業規則等規定の改善助言
• 女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画策定の助言

■D 派遣の対象・回数・費用

＜派遣対象＞

大分県内に事業所を有する中小企業等（従業員数概ね300人以下）

＜派遣回数と費用＞

■特例措置

●S1 女性活躍推進宣言企業に対する派遣回数拡充の特例

＜特例内容＞

「女性活躍応援県おおいた」認証を目指す「女性活躍推進宣言企業」の場合、派遣回数の上限が通常5回のところ、最大10回まで拡充されます。

対象者の詳細

対象となる事業者

大分県内に事業所を有する中小企業等が対象です。特に女性の活躍推進や職場環境の改善を目指し、以下のような課題や悩みを抱えている事業主様を想定しています。

• 女性の活躍推進に関する課題
  女性従業員に多様な部署で活躍してほしいが、具体的な取り組み方が分からない、女性従業員の人材育成に力を入れたい
• 職場環境の改善に関する課題
  従業員の離職者を減らし、長期的に働き続けられる職場環境を構築したい、従業員全員が働きがいを感じられる職場にしたい、人事評価制度の改善や、従業員のキャリアプランを具体的に策定・実行する方法を知りたい

派遣の条件と区分

専門家（キャリアコンサルタントまたは社会保険労務士）の派遣は、企業の状況に応じて以下の2つの区分で実施されます。

• 一般の事業者向け
  募集企業数：上限15社、派遣回数：上限5回（1回あたり3時間以内）、条件：年度末（毎年3月末）までに支援を終了すること
• 「女性活躍応援県おおいた認証」を目指す宣言企業向け
  募集企業数：上限5社、派遣回数：上限10回（1回あたり3時間以内）、条件：年度末（毎年3月末）までに支援を終了すること

※初回面談にて、貴社が抱える課題や目指す将来像を共有し、それに基づいたオリジナルの支援メニューを作成します。
※専門家の派遣費用は無料です。

公式サイト

公式ホームページ

https://www.pref.oita.jp/site/iness-jyosei/zyoseikatuyaku-career-consultant.html

Human Resource Development Sur・Kura ホームページ

https://sur-kura.com/outline/

Careervoice ホームページ

https://careervoice.jp/

佐々木社会保険労務士事務所 ホームページ

https://www.sasakisyaroushi.com/

本事業の申請は、指定の派遣申請書（Word）をダウンロードし、メール（oita-sankaku@pref.oita.lg.jp）で送付する形式となっており、電子申請システム（jGrants等）は導入されていません。

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