宮崎県 令和8年度 女性にやさしい職場づくり応援事業（奨励金・補助金）
紹介動画
目的
宮崎県内の中小企業を対象に、女性の活躍推進や働きやすい職場環境の整備を支援します。えるぼし認定の取得や採用・育成等の具体的な取組、さらにトイレや更衣室の改修といった物理的な環境整備に対し、奨励金や補助金を交付します。本事業を通じて、県内企業における女性の職業生活での活躍を促進し、多様な働き方が可能な社会の実現を図ります。
申請スケジュール
タイプB・Cについては、原則として交付決定日より前に事業に着手した経費は対象外となるため注意が必要です。
- 申請準備と要件確認
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随時
対象要件（宮崎県内に本社、従業員10人以上300人以下等）を確認し、「みやざき女性の活躍推進会議」への入会準備を進めてください。タイプCの場合は施工前の写真や図面、2者以上の見積書が必要です。
- 交付申請
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- 公募開始：2025年04月21日
- 申請締切：2027年02月26日
補助金交付申請書、事業計画書、収支予算書等の必要書類を揃え、宮崎県男女参画・女性活躍推進担当へ郵送または持参により提出してください。郵送の場合は追跡可能な方法（簡易書留等）で行ってください。
- 審査・交付決定
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申請から約1か月程度
提出された書類に基づき、事業内容や経費の適切性が審査されます。適当と認められた場合、県から「交付決定通知」が届きます。この通知を受けるまで契約や着工はできません。
- 事業実施（着工・購入）
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- 事業完了期限：2027年02月26日
交付決定の内容に従い、職場環境の整備（工事や備品購入）を実施します。事業完了までに「みやざき女性の活躍推進会議」の会員である必要があります。計画変更がある場合は事前に知事の承認が必要です。
- 実績報告
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- 最終提出期限：2027年02月26日
事業完了の日から30日を経過する日、または2027年2月26日のいずれか早い日までに実績報告書を提出します。契約・支払いの確認書類や、設置前後の写真等が必要です。
- 額の確定・請求・支払い
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実績報告審査後
実績報告の審査後、補助金額が確定し通知されます。これに基づき補助金を請求し、精算払いで支払いが行われます。
対象となる事業
宮崎県内の女性が働きやすい社会の実現を後押しすることを目的とし、女性活躍推進法に基づく「えるぼし認定」の取得、具体的な取組の実施、または物理的な環境整備を行う企業や事業主を支援します。
■Type A えるぼし認定取得奨励金
女性活躍推進法に基づき、認定段階の新規取得や上位段階への移行を目指す企業を支援します。
＜交付要件＞
- 令和7年4月以降に「えるぼし認定」を新たに取得、または既存を上回る段階の認定を受けた場合
- 令和7年4月以降に「プラチナえるぼし認定」を新たに取得した場合
＜奨励額＞
- 定額100万円（ただし、Type B受給済みの場合はその額を控除した額）
＜留意点＞
- トップランナーとして県の女性活躍推進事業への協力が求められます
■Type B 女性にやさしい取組推進奨励金
「積極採用」「配置・育成」「管理職登用」「多様な働き方」の評価項目において目標を設定し、新たな取組を実施する企業を支援します。
＜交付要件＞
- 評価項目から1つ以上選択し目標設定を行い、新たな取り組みを2つ以上実施すること
- 目標および取組内容を自社HPや「女性の活躍推進企業データベース」等で外部公表すること
＜具体的な取り組み例＞
- 女子学生向けパンフレット作成やインターンシップの実施（積極採用）
- 女性が使いやすい機械・器具の導入、スキルアップ研修、検診の実施（配置・育成）
- 女性社員へのキャリアカウンセリングや評価基準の構築（管理職登用）
- 転換制度（非正規から正規等）や再雇用制度、短時間正職員制度の構築（多様な働き方）
＜奨励額＞
- 1評価項目あたり定額15万円（目標達成時は10万円上乗せ、最大4項目計100万円）
■Type C 女性にやさしい環境整備補助金
女性が働きやすいと感じる物理的な職場環境の整備にかかる費用の一部を補助します。
＜交付要件＞
- トイレ、更衣室、シャワー室、休憩室の増設、キッズスペースの新設、防犯カメラ、屋外照明設備の整備等
- 上記に伴う新築、増改築、改修、または物品・器具の購入
＜補助率・補助額＞
- 補助率：経費の2分の1以内
- 補助額：下限10万円、上限60万円（千円未満端数切り捨て）
▼補助対象外となる事業
以下のいずれかの項目に該当する事業者または事業は、奨励金・補助金の対象となりません。
- 不適当な法人格・団体
- 国または地方公共団体により設立された法人
- 国または地方公共団体の出資・監督が大きく関与する法人
- 法令・税務上の不備がある場合
- 県税に未納があること
- 個人住民税の特別徴収を実施していない（または開始を誓約しない）法人
- 反社会的勢力との関係
- 従業員が暴力団員である、または暴力団・暴力団員と密接な関係を有する場合
- 他制度との重複・既着手事業
- 国、県、または市町村による他の補助金等の交付を既に受けている事業
- 交付決定日前に契約・着手した経費（Type Aを除く）
- Type B（取組推進奨励金）における個別の対象外条件
- えるぼし認定を受けている企業が、その認定基準を既に満たしている項目
- 正社員に占める女性割合が4割を超えている企業による、評価項目1〜3（積極採用、配置・育成、管理職登用）の申請
- その他、知事が奨励金等の交付が適当でないと認める者
補助内容
■女性にやさしい環境整備補助金
＜補助の対象となる整備内容＞
- 施設の新築、増改築、改修（トイレ、更衣室、シャワー室、休憩室、キッズスペース等）
- 物品または器具の購入（防犯カメラ、屋外照明設備等）
＜補助金額・補助率の規定＞
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 補助率 | 1/2以内 |
| 補助上限額 | 60万円 |
| 補助下限額 | 10万円 |
| 端数処理 | 千円未満切り捨て |
＜申請要件＞
「女性が働きやすい職場環境につながる理由」を事業計画書に具体的に記載する必要があります。
＜申請に関する重要な留意点＞
- 申請期限：令和9年2月26日（金曜日）※先着順、予算上限に達し次第終了
- 他の補助金との併用不可：国、県または市町村による他の補助金等との重複受給は不可
- 過去の交付額との合計上限：過去の被交付額と新たな申請額の合計が60万円以内であること
- 交付決定前の事業着手は対象外：契約を含む事業着手は交付決定後に行うこと
- 公表の同意：利用企業名および取り組み内容は宮崎県HP等で公表される
対象者の詳細
対象事業者の概要
宮崎県が実施する「女性にやさしい取組推進奨励金」（Type.B）の申請対象となる事業者の情報は以下の通りです。
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申請事業者情報
所在地：宮崎県宮崎市橘通２丁目１０番１号、全従業員数：150人
奨励金給付の要件・評価項目
女性活躍に向けた以下の4つの評価項目ごとに、新たな取り組みを2つ以上実施し、かつ目標を達成することが要件となります。
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1 積極採用
目標：正社員に占める女性の割合を25.0%以上に引き上げる、取組例：大学・専門学校等と連携したセミナーの実施、取組例：ホームページ等による社内で活躍する女性の紹介 -
2 配置・育成
目標：女性正社員の平均継続勤務年数を12年以上に引き上げる、取組例：外部講師を招聘した研修、セミナーの実施、取組例：労働条件の見直し（社会保険労務士への相談、組合等との交渉） -
3 管理職登用
目標：管理職に占める女性の割合を25.0%以上に引き上げる、取組例：社外の女性管理職を講師としたセミナーの開催、取組例：階層別の人材育成計画の策定 -
4 多様な働き方
目標：女性のキャリアアップに資する転換実績を2人以上（直近実績以上）とする、取組例：雇用管理区分転換、再雇用、短時間正職員の制度構築、取組例：構築した制度説明を兼ねた外部講師セミナー開催
■補助対象外となる事業者
以下の事項に該当する者は、本奨励金の対象から除外されます。
- 暴力団または暴力団員と密接な関係を有する者
※取り組み内容は外部公表が交付要件とされています。
※本件に関する虚偽の申請があった場合は、奨励金の全部または一部を返還する必要があります。
※その他詳細は宮崎県の公募要領をご確認ください。
公式サイト
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お問合せ窓口
- 募集期間内であっても、予算上限に達し、募集を締め切っている場合がありますので、あらかじめご了承ください。
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