東京都 働く人の育業応援奨励金（令和8年度 第3回）
紹介動画
目的
都内の中堅・中小企業を対象に、従業員の育児休業取得と円滑な職場復帰を促進するため、雇用環境の整備を行う企業へ奨励金を支給します。一定期間の育業取得や復職支援、法定を上回る看護休暇の導入などの取り組みを支援することで、仕事と育児を両立できる職場づくりを後押しし、少子化対策や女性活躍、男性の育業促進を図ります。
申請スケジュール
- 育業の実施・職場環境整備
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- 対象となる育業期間：2025年04月01日〜
以下の要件を満たす必要があります。
- 従業員の育業と原職復帰（男性は通算58日以上、女性は通算86日以上等）
- 育業計画書の策定・復職支援の実施
- 復職しやすい職場環境整備（新たな取組を3つ以上実施）
- 事前エントリー
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- 公募開始：2026年06月22日
- 申請締切：2027年01月12日
専用フォーム（LoGoフォーム）よりエントリーしてください。各回開始日の10:00から終了日の17:00まで受け付けます。
- 第1回：2026年6月22日〜6月30日
- 第2回：2026年9月1日〜9月9日
- 第3回：2026年11月2日〜11月11日
- 第4回：2027年1月5日〜1月12日
- 支給申請
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- 申請締切：2027年03月19日
事前エントリー通過者のみが「Jグランツ」から申請可能です。各回の期限は以下の通りです。
- 第1回：2026年9月18日
- 第2回：2026年11月20日
- 第3回：2027年1月22日
- 第4回：2027年3月19日
- 審査・決定通知
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- 審査期間：申請後 約2か月
事務局にて提出書類の確認・審査を行います。審査通過後、企業宛に「支給決定通知書」が送付されます。
- 請求・振込
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決定通知後
決定通知を受けた後、奨励金の請求手続きを行います。手続き完了後、指定の口座へ奨励金が振り込まれます。
対象となる事業
東京都が実施する「働く人の育業応援奨励金」は、従業員の育児休業（東京都では「育業」と称しています）を推進し、育業から安心して復帰できる職場環境を整備する都内の中堅・中小企業等を支援するための制度です。
■働く人の育業応援奨励金
従業員が一定期間以上の育業を取得し、さらにその従業員が安心して育業し、職場に復帰しやすい環境を整備した都内の中堅・中小企業等に対して支給されます。
＜対象企業＞
- 常時雇用する従業員数が2人以上999人以下の都内企業
＜奨励金の支給額＞
- 基本支給額：125万円
- 加算額：最大で420万円（特定の取り組みを実施した場合）
＜奨励金の主な要件＞
- 一定期間以上の育業を取得し、育業に引き続き原職等に復帰した従業員がいること（男性：通算58日以上、女性：通算86日以上など）
- 復帰支援（育業計画書の策定、復職に向けた意向確認、社内情報・資料の提供）の実施
- 復職しやすい職場環境整備（法定を上回る7つの取り組みのうち、新たに3つ以上を実施）
＜支給申請スケジュール＞
- 第1回：令和8年6月22日～6月30日（申請期限：令和8年9月18日）
- 第2回：令和8年9月1日～9月9日（申請期限：令和8年11月20日）
- 第3回：令和8年11月2日～11月11日（申請期限：令和9年1月22日）
- 第4回：令和9年1月5日～1月12日（申請期限：令和9年3月19日）
加算対象となる取り組み
●1 同僚への応援に関する取り組み
同僚への応援評価制度・表彰制度の整備や手当支給、育業応援プランシートの作成等。最大50万円加算。
●2 男性育業推進のための取り組み
男性管理職の育業周知、メンター制度、助産師活用、社内研修の実施等。各20万円加算。
●3 男性従業員の長期育業・複数人育業
男性従業員が通算88日以上の育業をした場合（45万円加算）や、複数の男性従業員が育業をした場合（1人につき30万円、最大120万円加算）。
▼補助対象外となる事業
以下のいずれかに該当する事業者は、本奨励金の対象外となります。
- 過去に類似の奨励金を受給した事業者（同一代表を含む）。
- 「働くパパママ育業応援奨励金」を受給した事業者
- 「働くパパママ育休取得応援奨励金」を受給した事業者
補助内容
■奨励金の基本支給額と主な要件
＜基本支給額＞
125万円
＜対象企業＞
- 都内に事業所を有する企業
- 常時雇用する従業員数が2人以上999人以下の中堅・中小企業等
- 過去に「働くパパママ育業応援奨励金」または「働くパパママ育休取得応援奨励金」を受給していないこと
＜従業員の育業期間要件（令和7年4月1日以降）＞
| 区分 | 必要期間 |
|---|---|
| 男性従業員 | 通算58日以上（300人以下の企業等は通算45日以上） |
| 女性従業員 | 通算86日以上 |
＜復職支援の取組内容（必須）＞
- 育業計画書の策定
- 対象者への意向確認および社内制度の情報提供
＜職場環境整備の取組（7項目から新たに3つ以上実施）＞
- ア. 有給の子の看護等休暇の導入
- イ. 子の看護等休暇の取得日数の上乗せ
- ウ. 中抜けありの時間単位の子の看護等休暇の導入
- エ. 育児短時間勤務制度の利用年数延長
- オ. 所定外労働時間制限の対象年齢拡大
- カ. 病児保育経費の補助
- キ. 子連れ出勤制度の導入
■特例措置
●C 加算要件①：男性育業推進のための取組
＜取組項目と加算額＞
| 取組内容 | 加算額 |
|---|---|
| (1) 応援評価・表彰制度＋プランシート作成 | 30万円 |
| (2) 応援手当支給＋プランシート作成 | 30万円 |
| (1)と(2)の両方を実施 | 合計50万円 |
| (3) 男性管理職の育業とロールモデル周知 | 20万円 |
| (4) 育業メンター制度＋マニュアル作成 | 20万円 |
| (5) 助産師等を活用した両親学級制度 | 20万円 |
| (6) 育児と仕事の両立に向けた社内研修 | 20万円 |
●D 加算要件②：男性従業員の育業促進（基本対象が男性の場合）
＜長期取得および複数名取得による加算＞
| 対象要件 | 加算額 |
|---|---|
| (7) 通算88日以上の育業 | 45万円 |
| (8) 複数の男性従業員が58日以上（中小等は45日以上）の育業 | 1人につき30万円（最大4人・120万円まで） |
対象者の詳細
育業期間と復帰に関する基本的な要件
奨励金の支給対象となる従業員は、令和7年4月1日以降、事前エントリー日の前日までに一定期間以上の育業をし、引き続き原職等に復帰している必要があります。対象となる育業期間は性別により以下の通り異なります。
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男性従業員
産後パパ育休に加えて1か月以上の育業に相当する期間（通算58日以上）の育業、常時雇用する従業員数が300人以下の中小企業等の場合は、通算45日以上の育業でも申請対象 -
女性従業員
産後休業に加えて1か月以上の育業に相当する期間（通算86日以上）の育業
復帰支援に関する要件
企業が奨励金を申請するにあたり、対象従業員に対して以下の支援を実施していることが求められます。
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支援内容の実施
育業に関する計画書の策定、復職に向けた意向確認の実施、育児と仕事の両立を支援する社内制度や関連資料の情報提供
加算要件における男性従業員の要件
男性従業員の育業をさらに推進する企業向けに、以下の特別な要件を満たす場合に加算額が支給されます。
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長期育業加算（男性）
産後パパ育休に加えて2か月以上の育業に相当する通算88日以上の育業をした場合 -
複数名育業加算（男性）
複数の男性従業員が通算58日以上（中小企業等は45日以上）の育業をした場合
※詳細は募集要項にてご確認ください。
公式サイト
- 公式ホームページ
- https://www.koyokankyo.shigotozaidan.or.jp/jigyo/ikugyoouen/ikugyo-shorei.html
- 公益財団法人東京しごと財団 企業支援部 雇用環境整備事業 公式サイト
- https://www.koyokankyo.shigotozaidan.or.jp/
- 働く人の育業応援奨励金 募集要項ページ
- https://www.koyokankyo.shigotozaidan.or.jp/jigyo/ikugyoouen/boshu/hataraku.html
- 東京都中小企業制度融資「女性活躍推進融資（TOKYOウィメン・ビズ・サポート）」詳細ページ
- https://www.sangyo-rodo.metro.tokyo.lg.jp/documents/d/sangyo-rodo/2026-03-25-203959-506
- 東京都「育業」に関する情報サイト（メインページ）
- https://kodomo-smile.metro.tokyo.lg.jp/
- 東京都「育業」関連特定ページ
- https://kodomo-smile.metro.tokyo.lg.jp/ikugyo
- 港区ワーク・ライフ・バランス推進企業認定事業
- https://minato-sansin.com/worklifebalance/ninteizigyou-2/
- 港区 仕事と家庭の両立支援
- https://www.city.minato.tokyo.jp/kurashi/danjyo/worklife/index.html
- 中央区ワーク・ライフ・バランス推進企業等認定事業
- https://www.city.chuo.lg.jp/bouquet21/jigyou/ninteikigyou/index.html
- 新宿区ワーク・ライフ・バランス推進企業認定制度
- https://www.city.shinjuku.lg.jp/jigyo/file08_00001.html
- 新宿区 パパサポート企業奨励金・介護サポート企業奨励金
- https://www.city.shinjuku.lg.jp/kusei/file12_00011.html
- 千代田区 中小企業 仕事と家庭の両立支援
- https://www.city.chiyoda.lg.jp/koho/shigoto/jigyosho/josei/ryoritsushien/index.html
- 練馬区 男女共同参画応援
- https://www.city.nerima.tokyo.jp/kusei/keihatsu/jinkendanjo/danjokyodosankakuoen/danjokyodosankaku/index.html
「働く人の育業応援奨励金」の申請には、まず専用フォーム（LoGoフォーム）からの事前エントリーが必要です。支給申請は、事前エントリー通過後に案内されるJグランツ上のフォームから行います。Jグランツの利用にはGビズIDの取得が必須となります。
お問合せ窓口
- 募集期間内であっても、予算上限に達し、募集を締め切っている場合がありますので、あらかじめご了承ください。
- 施策のご利用にあたっては、公式のお問合せ窓口までお問い合わせください。