東京都 働く人の育業応援奨励金（令和8年度 第2回）

申請スケジュール

事前準備・要件確認

随時

申請前に以下の要件を確認し、必要な環境整備を行ってください。

• 対象企業：都内中堅・中小企業等（従業員2人〜999人）
• 対象従業員：令和7年4月1日以降に育業から復帰した都内勤務者
• 職場環境整備：復職しやすい環境整備の取り組みを新たに3つ以上実施
• GビズID：電子申請システム「Jグランツ」利用のためのID取得

事前エントリー

• 公募開始：2026年06月22日
• 最終回締切：2027年01月12日

専用フォーム（LoGoフォーム）からエントリーが必要です。先着順ではありません。

• 第1回：2026年6月22日〜6月30日
• 第2回：2026年9月1日〜9月9日
• 第3回：2026年11月2日〜11月11日
• 第4回：2027年1月5日〜1月12日

※結果は受付終了後、概ね10営業日以内に通知されます。

支給申請

• 申請締切：2027年03月19日

事前エントリー通過者のみ、電子申請システム「Jグランツ」より申請可能です。

• 第1回期限：2026年9月18日
• 第2回期限：2026年11月20日
• 第3回期限：2027年1月22日
• 第4回期限：2027年3月19日

※予算の範囲を超過した場合、期限前でも受付を終了することがあります。

審査・決定通知

申請後順次

提出された書類に基づき、事務局で審査を行います。支給が決まれば「支給決定通知書」が送付されます。

奨励金の請求・振込

• 振込時期：約2ヶ月程度

決定通知に基づき請求手続きを行います。手続き完了後、指定の口座に奨励金が振り込まれます。

対象となる事業

「働く人の育業応援奨励金」は、東京都が都内の中堅・中小企業を対象に、従業員の「育業」を推進し、育児と仕事の両立を支援する職場環境の整備を応援するための事業です。従業員が安心して育業し、その後スムーズに復職できるような職場環境を整えた企業に対し、奨励金を支給することで、育児休業取得率の向上や働きやすい社会の実現を目指しています。

■働く人の育業応援奨励金

従業員が一定期間以上の育業を取得し、かつ企業が育業計画の策定や復職支援、さらに復職しやすい職場環境の整備を行う取組を支援します。

＜対象企業＞

• 常時雇用する従業員数が2人以上999人以下の都内中堅・中小企業等

＜奨励金の支給額＞

• 基本支給額：125万円
• 最大支給額：420万円（加算対象となる複数の取り組みを実施した場合）

＜奨励金支給の主な要件（従業員の育業と復帰）＞

• 令和7年4月1日以降、事前エントリー日の前日までに一定期間以上の育業を行い、引き続き元の職場に復帰した従業員がいること
• 男性従業員：通算58日以上の育業（中小企業等の場合は通算45日以上でも可）
• 女性従業員：通算86日以上の育業

＜奨励金支給の主な要件（環境整備等）＞

• 育業計画書の策定
• 復職に向けた意向確認や両立支援制度に関する情報提供の実施
• 令和8年6月22日から支給申請日までに、定められた7項目の中から新たに3つ以上の取り組みを行うこと

＜申請スケジュール＞

• 事前エントリー第1回：令和8年6月22日〜6月30日（支給申請期限：令和8年9月18日）
• 事前エントリー第2回：令和8年9月1日〜9月9日（支給申請期限：令和8年11月20日）
• 事前エントリー第3回：令和8年11月2日〜11月11日（支給申請期限：令和9年1月22日）
• 事前エントリー第4回：令和9年1月5日〜1月12日（支給申請期限：令和9年3月19日）

加算対象となる取組

●加算1 同僚への応援制度や男性育業推進の取り組み

同僚への応援評価・表彰制度（30万円）、応援手当支給（30万円）、男性管理職の育業周知（20万円）、育業メンター制度（20万円）等

●加算2 男性従業員の長期育業促進

男性従業員が通算88日以上の育業（45万円）や、複数の男性従業員が通算58日以上の育業（1人につき30万円、最大120万円）を行った場合

補助内容

■基本支給額

＜基本支給額＞

125万円

＜対象となる育業期間＞

• 男性従業員：通算58日以上（300人以下の中小企業等は通算45日以上も可）
• 女性従業員：通算86日以上

＜復職しやすい職場環境整備（以下のうち3つ以上を実施）＞

• 有給の子の看護等休暇の導入
• 子の看護等休暇の取得日数の上乗せ
• 中抜けありの時間単位の子の看護等休暇の導入
• 育児短時間勤務制度の利用年数延長
• 所定外労働時間制限の対象年齢拡大
• 病児保育経費の補助
• 子連れ出勤制度の導入

■特例措置

●C 男性育業推進のための社内制度・研修（加算要件①）

＜加算額一覧＞

取組内容	加算額
同僚への応援評価制度・表彰制度の整備と育業応援プランシートの作成	30万円
同僚への応援手当支給と育業応援プランシートの作成	30万円
上記2点（評価・表彰制度と手当支給）の両方に取組	合計50万円
男性管理職の育業とロールモデルとしての社内周知	20万円
育業メンター制度の整備とパパ向け育業マニュアルの作成	20万円
助産師等を活用した両親学級制度の導入	20万円
育児と仕事の両立に向けた社内研修の実施	20万円

●D 男性従業員の長期・複数人育業（加算要件②）

＜加算額一覧＞

対象要件	加算額
男性従業員の長期育業（通算88日以上）	45万円
複数の男性従業員の育業（通算58日以上※中小企業等は45日以上も可）	1人につき30万円（最大4人まで合計120万円）

対象者の詳細

対象従業員の基本的な定義と復帰時期

「働く人の育業応援奨励金」の申請主体である「都内中堅・中小企業等」に勤務し、育業（育児休業）を取得して職場に復帰した従業員が対象となります。以下の基本定義および復帰時期を満たす必要があります。

• 基本的な定義
  一定期間以上の育業（育児休業）をした方、育業に引き続き原職等に復帰した方
• 復帰時期の要件
  令和7年4月1日以降、事前エントリー日の前日までに原職等への復帰を果たしていること

育業期間の具体的な要件

育業期間については、従業員の性別や企業の規模によって、以下の通算日数が必要となります。

• 男性従業員の場合
  原則として：通算58日以上の育業（産後パパ育休＋1か月以上の育業相当）、常時雇用する従業員数が300人以下の中小企業等の場合：通算45日以上の育業（特例）
• 女性従業員の場合
  通算86日以上の育業（産後休業＋1か月以上の育業相当）

復帰支援に関する要件

企業は、対象従業員に対して以下の支援を適切に実施している必要があります。

• 育業計画書の策定
  従業員が育業に入る前に策定していること
• 復職に向けた意向確認と情報提供
  対象従業員に対して復職に向けた意向確認を行うこと、育児と仕事の両立を支援する社内制度や関連資料を提供すること

加算要件における対象従業員

基本の奨励金に加え、以下の要件を満たす場合に金額が加算されます。

• 同僚への応援体制整備（共通）
  基本の奨励対象従業員がいる場合に、応援評価制度や手当支給等の取り組みに応じて加算
• 男性従業員の育業推進（加算要件②）
  産後パパ育休＋2か月以上の育業相当（通算88日以上）の場合：45万円加算、複数の男性従業員が通算58日（中小企業等は45日）以上の育業をした場合：1人につき30万円（最大4人まで）

※※上記以外にも、対象事業者や対象となる取組には、募集要項にて詳細が定められている「その他要件」が存在します。申請を検討する際には、必ず募集要項をご確認ください。

公式サイト

公式ホームページ

https://www.koyokankyo.shigotozaidan.or.jp/jigyo/ikugyoouen/ikugyo-shorei.html

公益財団法人東京しごと財団 企業支援部 公式サイトトップページ

https://www.koyokankyo.shigotozaidan.or.jp/index.html

働く人の育業応援奨励金 募集要項ページ

https://www.koyokankyo.shigotozaidan.or.jp/jigyo/ikugyoouen/boshu/hataraku.html

募集要項（総合）ページ

https://www.koyokankyo.shigotozaidan.or.jp/jigyo/ikugyoouen/boshu/index.html

暑さに配慮した職場環境づくり支援事業

https://www.koyokankyo.shigotozaidan.or.jp/jigyo/wbgt/file.html

介護休業取得応援奨励金

https://www.koyokankyo.shigotozaidan.or.jp/jigyo/kaigokyugyo/kaigo_shoreikin.html

東京都中小企業制度融資「女性活躍推進融資」詳細ページ

https://www.sangyo-rodo.metro.tokyo.lg.jp/documents/d/sangyo-rodo/2026-03-25-203959-506

東京都育業応援プロジェクト

https://kodomo-smile.metro.tokyo.lg.jp/ikugyo

こどもスマイルムーブメント

https://kodomo-smile.metro.tokyo.lg.jp/

港区ワーク・ライフ・バランス推進企業認定事業

https://minato-sansin.com/worklifebalance/ninteizigyou-2/

港区仕事と家庭の両立支援

https://www.city.minato.tokyo.jp/kurashi/danjyo/worklife/index.html

中央区ワーク・ライフ・バランス推進企業等認定事業

https://www.city.chuo.lg.jp/bouquet21/jigyou/ninteikigyou/index.html

新宿区ワーク・ライフ・バランス推進企業認定制度

https://www.city.shinjuku.lg.jp/jigyo/file08_00001.html

新宿区パパサポート企業奨励金・介護サポート企業奨励金

https://www.city.shinjuku.lg.jp/kusei/file12_00011.html

千代田区中小企業 仕事と家庭の両立支援

https://www.city.chiyoda.lg.jp/koho/shigoto/jigyosho/josei/ryoritsushien/index.html

練馬区男女共同参画応援サイト

https://www.city.nerima.tokyo.jp/kusei/keihatsu/jinkendanjo/danjokyodosankakuoen/danjokyodosankaku/index.html

お問い合わせページ

https://www.koyokankyo.shigotozaidan.or.jp/otoiawase/index.html

サイトマップ

https://www.koyokankyo.shigotozaidan.or.jp/sitemap.html

サイトポリシー

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個人情報保護基本方針

https://www.koyokankyo.shigotozaidan.or.jp/about/kojinjoho.html

プライバシーポリシー

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事業名から探すページ

https://www.koyokankyo.shigotozaidan.or.jp/jigyo/index.html

雇用環境整備事業とはのページ

https://www.koyokankyo.shigotozaidan.or.jp/koyokankyoseibi/index.html

アクセス情報ページ（企業支援部へのアクセス）

https://www.koyokankyo.shigotozaidan.or.jp/access/koyokankyo-social.html

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「働く人の育業応援奨励金」の申請には、専用フォーム（LoGoフォーム）からの事前エントリーが必要です。支給申請は電子申請システム「Jグランツ」を通じて行い、その申請フォームURLは事前エントリー通過後にメールで通知されます。Jグランツの利用にはGビズIDの事前取得が必須です。

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