公募中 掲載日：2026/08/01

令和8年度 東京都 女性の活躍推進に向けた職場環境改善奨励金

上限金額
180万
申請期限
2026年08月31日
東京都 令和８年度　女性の活躍推進に向けた職場環境改善奨励金 公募開始:2026/08/01～
※募集期間内であっても、募集を締め切っている場合があります。

紹介動画

目的

都内の中小企業等に対して、女性活躍推進法に基づく行動計画の策定や男女間賃金差異の情報公開を支援することで、女性従業員の処遇改善と賃金引上げを後押しします。専門家による助言や幹部研修等の実施を通じ、女性が能力を最大限に発揮できる職場環境の整備を図り、社会全体のジェンダー平等と経済活性化に貢献することを目的としています。

申請スケジュール

本プロジェクトの申請は、年間を通じて全10回に分けて実施されます。申請はすべてオンラインの「Jグランツ」上で行う必要があり、事前にGビズIDプライムアカウントの取得が必要です。各回の定員は100社（年間合計1,000社）となっています。
対象事業者であるかの確認
随時

申請前に以下の主な要件を満たしているか確認してください。

  • 本社または主たる事業所が東京都内にあること
  • 常時雇用する労働者数が100人以下であること
  • 女性の割合（労働者、管理職等）が4割を下回っていること
  • 「女性の活躍推進企業データベース」での情報公開実績がないこと

公式サイトの「申請要件チェック」を活用して確認することをお勧めします。

支給申請（第1回の場合）
  • 公募開始：2026年06月15日
  • 申請締切：2026年06月30日

Jグランツを通じて申請書類を提出します。年度内に全10回の募集があり、各回約半月から1ヶ月間の申請期間が設けられています。定員（各回100社）に達し次第締め切られる可能性があるため、早めの申請が重要です。

支給決定後の取組実施
  • 取組実施期間：2026年08月01日〜2026年10月31日

支給決定後、3ヶ月以内に以下の6つの取組を完了させる必要があります。

  1. 状況把握・課題分析
  2. 行動計画の策定・周知・公表
  3. 労働局への届出
  4. 「女性の活躍推進企業データベース」での情報公表
  5. 専門家による支援（1回）
  6. 幹部向け研修の実施
実績報告
  • 実績報告締切（第1回）：2026年11月30日

全ての取組が完了した後、実績報告書を提出します。第1回申請の場合は2026年11月30日が最終期限となります。

奨励金の交付
審査完了後

提出された実績報告の内容が審査され、適切と認められれば奨励金20万円が支給されます。

対象となる事業

東京都内の中小企業等における女性の活躍推進を強力に支援することを目的としたプロジェクトです。女性従業員が能力を最大限に発揮し、働きやすい職場環境を整備できるよう、具体的な取り組みに対する奨励金の支給と専門的なサポートを提供します。

■令和8年度女性の活躍推進に向けた職場環境改善プロジェクト

女性活躍推進法への対応支援や、女性従業員の処遇改善・賃金引上げの促進を目的とした事業です。

＜奨励金の詳細＞
  • 対象となる取り組み：女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画の策定や男女間賃金差異等の情報公開に取り組む企業
  • 奨励金額：一律 20万円
＜対象事業者の要件＞
  • 所在地：本社または主たる事業所が東京都内にあること
  • 常時雇用労働者数：100人以下（都内に勤務し、雇用保険の被保険者である常時雇用労働者を1名以上雇用していること）
  • 女性割合：労働者、係長職、管理職、または役員のうち、いずれかの役職に占める女性の割合が4割を下回っていること
  • 情報公開実績：女性の活躍推進企業データベースにおいて、男女間賃金差異および女性管理職比率などの情報公開を一度も行ったことがないこと
＜必須の取組内容（3カ月以内）＞
  • 状況把握と課題分析（自社における女性の活躍に関する現状把握と分析）
  • 行動計画の策定・周知・公表（1つ以上の数値目標を盛り込んだ計画の策定）
  • 労働局への届出（都道府県労働局への届出）
  • データベースへの情報公開（男女間賃金差異、女性管理職比率に加え、さらに1項目以上の情報公開）
  • 専門家の支援（専門家による支援を1回受けること）
  • 幹部向け研修（社内の幹部層などを対象とした研修の実施）
＜事業規模＞
  • 年間で合計 1,000事業者を支援

補助内容

■女性の活躍推進に向けた職場環境改善プロジェクト 奨励金

＜奨励金額＞

一律 20万円

＜募集規模＞

年間合計 1,000事業者

＜対象事業者の主な要件＞
  • 所在地：本社または主たる事業所が東京都内にあること
  • 従業員数：常時雇用する労働者数が100人以下（都内勤務の雇用保険被保険者を1名以上含む）
  • 女性割合：労働者、係長職、管理職、役員のいずれかの職階に占める女性割合が4割未満
  • 情報公開実績：過去に「女性の活躍推進企業データベース」での公開実績がないこと
＜奨励金支給のための具体的な取組（3ヶ月以内に全て実施）＞
  • 状況把握・課題分析：自社の女性活躍に関する状況を把握し、課題を分析する
  • 行動計画策定・公表：数値目標を定めた行動計画を策定し、周知・公表する
  • 労働局への届出：策定した行動計画を都道府県労働局へ届け出る
  • データベース公開：「女性の活躍推進企業データベース」に情報を公表する
  • 専門家支援：専門家による支援を1回受ける
  • 幹部等向け研修：社内の幹部等向けの研修を行う
＜申請・実施スケジュール（例）＞
区分支給申請期間実施期間実績報告受付期間
第1回令和8年6月15日～6月30日令和8年8月1日～10月31日取組実施後～令和8年11月30日
第10回令和9年3月1日～3月31日令和9年5月1日～7月31日取組実施後～令和9年8月31日

公式サイト

公式ホームページ
https://jyokatsu-project.jp/program/
令和8年度 女性の活躍推進に向けた職場環境改善プロジェクト 公式サイト
https://jyokatsu-project.jp/
東京都公式サイト
https://www.metro.tokyo.lg.jp/
（公財）東京しごと財団 雇用環境整備課 公式サイト
https://www.koyokankyo.shigotozaidan.or.jp/index.html
GビズIDプライム 申請ページ
https://gbiz-id.go.jp/top/apply/create_prime.html
電子申請システム（Jグランツ）：女性活躍情報公開促進奨励金
https://www.jgrants-portal.go.jp/subsidy/a0WJ200000CDaTFMA1
電子申請システム（Jグランツ）：女性の活躍推進に向けた職場環境改善奨励金
https://www.jgrants-portal.go.jp/subsidy/a0WJ200000CDaTDMA1
よくある質問
https://jyokatsu-project.jp/faq/

奨励金の申請はすべてJグランツ上で行われます。申請には事前にGビズIDプライムのアカウント取得が必要です。

お問合せ窓口

「令和8年度 女性の活躍推進に向けた職場環境改善プロジェクト」に関するお問い合わせ窓口
TEL：０３-６７４４-６５３９
お問い合わせいただく前に、よくある質問のページもご確認いただくことをお勧めします。よくある質問（FAQ）URL: https://jyokatsu-project.jp/faq/
  • 募集期間内であっても、予算上限に達し、募集を締め切っている場合がありますので、あらかじめご了承ください。
  • 施策のご利用にあたっては、公式のお問合せ窓口までお問い合わせください。