美郷町 中小企業の仕事と子育て両立支援応援事業補助金(令和8年度)
紹介動画
目的
美郷町内の中小企業者に対し、配偶者出産休暇や短時間正社員制度などの育児支援制度を新たに導入するための経費を補助します。仕事と子育ての両立支援に積極的に取り組む事業者を増やし、地域全体で子育てを応援する機運を高めることで、従業員が安心して働き続けられる職場環境の整備を図ることを目的としています。
申請スケジュール
- 補助対象制度の導入(準備)
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- 制度導入開始:2026年04月01日
以下のいずれか一つ以上の制度を新たに導入し、労働基準監督署に届け出てください。
- 配偶者出産休暇
- 子の看護等休暇
- 短時間正社員制度
- その他町長が認めた独自の制度
※就業規則の改正日または制定日が令和8年4月1日以降である必要があります。
- 補助金の申請手続き
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制度導入後、随時受付
制度を導入後、必要書類を美郷町役場 商工観光交流課へ提出してください。
【提出書類】- 交付申請書(様式第1号)
- 労働基準監督署の受付印がある就業規則等の写し
- その他町長が必要と認める書類
窓口持参、オンライン申請、郵送、電子メール
- 審査・支給決定通知
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- 支給決定通知:審査完了後
町にて申請内容の審査が行われます。支給が適切と判断された場合、「支給決定通知書(様式第2号)」が送付され、支給決定額(200,000円)が通知されます。
- 補助金の請求・支給
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支給決定通知後、速やかに
支給決定通知を受けた後、速やかに「請求書(様式第3号)」を町長へ提出してください。
- 請求額:200,000円
- 支給:請求書の提出確認後、指定の口座へ振り込まれます。
対象となる事業
美郷町内の中小企業や小規模事業者を対象に、従業員の仕事と子育ての両立を積極的に支援する取り組みを後押しするために実施される事業です。仕事と子育ての両立支援に積極的に取り組む事業者を増やし、町全体で子育てを応援する機運を醸成することを目的としています。
■仕事と子育て両立支援制度の導入
令和8年4月1日以降に新たに仕事と子育ての両立支援制度を導入し、労働基準監督署に届け出た事業が対象となります。
<補助対象となる導入制度>
- 配偶者出産休暇:配偶者の入院日から出産後2週間以内に2日以上取得できる有給の特別休暇
- 子の看護等休暇:育児介護休業法第16条の2に規定され、有給の特別休暇として取得できるもの
- 短時間正社員制度:育児支援を目的として、フルタイムより短い労働時間で働く正社員制度
- その他企業独自の育児を目的とした制度:町長が認めた企業独自の育児支援制度
<補助対象者の要件>
- 交付申請時点で、美郷町内に事業所を置く中小企業者または小規模事業者であること
- 交付申請後も、美郷町内で事業を継続する意思があること
<補助金額>
- 1事業者につき、1回限り20万円
▼補助対象外となる事業
以下のいずれかに該当する事業者、または法律で導入が義務付けられている制度の導入については、本補助金の対象となりません。
- 法律により導入が義務付けられている制度。
- 労働基準法やその他の法律により導入が義務付けられている制度は対象外です。
- 風俗営業を営む者。
- 風俗営業等の規制及び業務の適正化等に関する法律第2条に規定する営業を行う者。
- 反社会的勢力に関係する者。
- 美郷町暴力団排除条例第2条第1号及び第2号で定める暴力団関係者。
- 宗教上の組織や団体。
- 町税及び使用料等に滞納がある者。
補助内容
■美郷町中小企業の仕事と子育て両立支援応援事業補助金
<補助対象者>
- 美郷町内に事業所を置く中小企業者または小規模事業者であること
- 交付申請後も美郷町内で事業を継続する意思を有していること
- 風俗営業を営む者ではないこと
- 暴力団関係者ではないこと
- 宗教上の組織や団体ではないこと
- 町税や使用料などの滞納がないこと
<補助対象となる制度(令和8年4月1日以降に新たに導入・届出が必要)>
- 配偶者出産休暇:出産から2週間以内に2日以上取得できる有給の特別休暇
- 子の看護等休暇:育児・介護休業法第16条の2に規定される休暇のうち、特別休暇として取得できるもの
- 短時間正社員制度:育児支援を目的として、フルタイムより短い所定労働時間で正社員として契約する制度
- その他企業独自の育児を目的とした制度:町長が適当と認めたもの
<補助金額>
一事業者につき1回限り 20万円
対象者の詳細
基本的な補助対象要件
補助の対象となる事業者は、以下の基本的な要件と具体的な補助対象要件(制度導入)をすべて満たす必要があります。
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町内の中小企業者・小規模事業者
交付申請時点で、美郷町内に事業所を置く中小企業者及び小規模事業者であること、交付申請後も、引き続き美郷町内で事業を継続する意思があること -
納税等の状況
町税や使用料などに滞納がないこと
具体的な補助対象要件(新たな制度導入)
労働基準監督署に届け出た上で、令和8年4月1日以降に新たに導入していることが必須となります。ただし、法律によって導入が義務付けられている制度は対象外です。
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配偶者出産休暇
従業員の配偶者の出産入院日から出産後2週間以内に、合計で2日以上取得できる特別休暇 -
子の看護等休暇
育児・介護休業法第16条の2に規定する内容で、かつ事業所の規定として特別休暇(有給等)で取得できるもの -
短時間正社員制度
育児支援を目的とし、フルタイム正社員より所定労働時間が短い期間の定めのない労働契約制度 -
企業独自の育児支援制度
町長が認める企業独自の育児を目的とした制度
■補助対象外となる事業者
以下のいずれかに該当する事業者は、本補助金の対象とはなりません。
- 「風俗営業等の規制及び業務の適正化等に関する法律」に規定される風俗営業を営む事業者
- 「美郷町暴力団排除条例」で定める暴力団関係者
- 宗教上の組織や団体
※労働基準法やその他の法律によって導入が義務付けられている制度の導入は、補助対象外です。
※本補助金は一事業者につき、1回限り20万円が支給されます。
※申請には労働基準監督署の受付印がある就業規則の写し等が必要です。詳細は町の担当課へご確認ください。
公式サイト
- 公式ホームページ
- https://www.town.misato.akita.jp/archive/p20260313103710
- 美郷町公式サイト・公式ホームページ
- https://www.town.misato.akita.jp/
- 美郷町 電子申請システム入口
- https://logoform.jp/procedure/6mUw/misato
- 美郷町中小企業の仕事と子育て両立支援応援事業補助金 申請フォーム
- https://logoform.jp/form/6mUw/1495876
- くるみん助成金ポータルサイト
- https://kuruminjosei.jp/index.html
美郷町中小企業の仕事と子育て両立支援応援事業補助金は、オンライン申請のほか、郵送や電子メールでの申請も可能です。jGrantsには対応していません。
お問合せ窓口
- 募集期間内であっても、予算上限に達し、募集を締め切っている場合がありますので、あらかじめご了承ください。
- 施策のご利用にあたっては、公式のお問合せ窓口までお問い合わせください。