令和8年度 東京都 女性の活躍推進に向けた職場環境改善プロジェクト奨励金
紹介動画
目的
都内の中小企業等に対し、女性が活躍できる職場環境の整備を支援します。女性活躍推進法に基づく行動計画の策定や男女間賃金差異の情報公開、専門家支援の受講などの具体的な取り組みを実施した企業に奨励金を支給します。これにより、女性従業員の処遇改善と賃金引き上げを後押しし、誰もが能力を最大限に発揮できる職場づくりを推進します。
申請スケジュール
- 対象要件の確認と事前準備
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随時
申請前に以下の要件を確認し、GビズIDプライムアカウントを取得してください。
- 本社または主たる事業所が東京都内にあること
- 常時雇用する労働者数が100人以下であること
- 女性従業員の割合が4割を下回っていること
- 「Jグランツ」による電子申請の準備（GビズID取得）
- 支給申請（全10回）
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- 公募開始：2026年06月15日
- 申請締切：2027年03月31日
年間で合計10回の申請期間が設けられています。各回定員は100社です。
- 第1回：2026年6月15日〜6月30日
- 第2回：2026年7月1日〜7月31日
- （以降、第10回まで毎月受付を実施）
- 第10回：2027年3月1日〜3月31日
- 支給決定・取組の実施
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- 事業実施期間：支給決定後3か月以内
支給決定通知を受けた後、3か月以内に以下の6つの取組を完了させてください。
- 状況把握・課題分析
- 一般事業主行動計画の策定・公表
- 労働局への届出
- 「女性の活躍推進企業データベース」での情報公開
- 専門家による支援の受入（1回）
- 幹部等向け研修の実施
- 実績報告
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取組完了後〜指定期限まで
取組が完了した後、各回に定められた実績報告受付期間内に、Jグランツを通じて報告書および証拠書類を提出してください。
- 例（第1回）：2026年11月30日まで
- 例（第10回）：2027年8月31日まで
- 奨励金の支給
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- 支給額：20万円
提出された実績報告の審査を経て、適切に取組が完了していると認められた場合、20万円の奨励金が支給されます。
対象となる事業
東京都内の中小企業等が女性の活躍を推進するための職場環境を改善することを目的とした支援事業であり、条件を満たす企業には奨励金が支給されます。
■令和8年度女性の活躍推進に向けた職場環境改善プロジェクト
都内の中小企業等における女性活躍推進を多角的に支援し、女性従業員の処遇改善や賃金の引上げを後押しすることを目的としています。
＜事業の主な目的＞
- 女性活躍推進法に基づく行動計画の策定支援
- 情報公開の推進（男女間の賃金差異や女性管理職比率など）
- 女性が活躍できる職場環境の整備サポート
＜奨励金額＞
- 20万円（女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画の策定や男女間賃金差異等の情報公開に取り組む企業が対象）
＜対象となる事業者の要件＞
- 本社または主たる事業所が東京都内にあること
- 常時雇用する労働者数が100人以下の中小企業等（都内の雇用保険被保険者が1名以上必要）
- 労働者、係長、管理職、役員のいずれかの区分で女性の割合が4割未満であること
- 女性の活躍推進企業データベースに男女間賃金差異等の情報を公開したことがない企業であること
＜実施すべき具体的な取組（支給決定後3カ月以内）＞
- 状況把握と課題分析
- 1つ以上の数値目標を定めた行動計画の策定・公表
- 所轄の都道府県労働局への行動計画の届出
- 女性の活躍推進企業データベースへの情報公開（賃金差異、女性管理職比率、その他1項目以上）
- 専門家による支援（1回）
- 幹部社員等を対象とした研修の実施
＜申請・実施スケジュール＞
- 全10回の申請回（各回定員100社、年間合計1,000社）
- 申請方法：Jグランツによるオンライン申請
- 実施期間：3か月間
補助内容
■女性活躍情報公開促進奨励金
＜支給額＞
一律20万円（年間で合計1,000事業者への支給を予定）
＜対象となる事業者＞
- 所在地：本社または主たる事業所が東京都内にある企業
- 従業員数：常時雇用する労働者数が100人以下であること
- 女性割合：労働者、係長職、管理職、または役員のいずれかの層における女性の割合が4割を下回っている企業
- 情報公開の実績：「女性の活躍推進企業データベース」において情報公開を一度も行ったことがない企業
＜奨励金支給のための取組内容（3ヶ月の実施期間内に全て実施）＞
- 状況把握・課題分析：自社の現状を把握し、課題を分析
- 行動計画の策定・公表：数値目標を盛り込んだ「一般事業主行動計画」を策定・公表
- 労働局への届出：都道府県労働局への届け出
- データベースへの情報公開：男女間賃金差異、女性管理職比率、さらに1項目以上の情報を公表
- 専門家による支援：専門家による支援を1回受けること
- 幹部等向け研修：社内幹部等を対象とした研修の実施
＜募集スケジュール・規模＞
- 募集回数：計10回の申請期間
- 支援規模：各回定員100社、年間合計1,000事業者
対象者の詳細
対象事業者の要件
令和8年度女性の活躍推進に向けた職場環境改善プロジェクトの対象者は、主に東京都内の中小企業等が中心となります。女性活躍推進法に基づく行動計画の策定や情報公開、あるいは働く女性が活躍できる職場づくりに取り組む中小企業等を支援することを目的としています。
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1 所在地要件
本社または主たる事業所が東京都内に所在していること -
2 労働者数要件
常時雇用する労働者の数が100人以下であること（支給申請日から実績報告日まで）、都内に勤務し、かつ雇用保険の被保険者である者が1名以上含まれていること -
3 女性割合要件
支給申請時点で、全労働者、または係長職、管理職、役員のいずれかの区分において、女性が占める割合が4割を下回っていること -
4 情報公開実績要件
支給申請時点で、厚生労働省「女性の活躍推進企業データベース」において、男女間賃金差異や女性管理職比率などの情報公開を一度も行ったことがないこと
※なお、これらの要件以外にも詳細な規定が存在しますので、申請を検討される際には「募集要項」をダウンロードしてご確認ください。また、「申請要件チェック」ツールも用意されています。
公式サイト
- 公式ホームページ
- https://jyokatsu-project.jp/program/
- 令和8年度 女性の活躍推進に向けた職場環境改善プロジェクト 公式サイト
- https://jyokatsu-project.jp/
- 東京都公式サイト
- https://www.metro.tokyo.lg.jp/
- 公益財団法人 東京しごと財団 公式サイト
- https://www.koyokankyo.shigotozaidan.or.jp/index.html
- よくある質問
- https://jyokatsu-project.jp/faq/
- GビズIDプライム 取得ページ
- https://gbiz-id.go.jp/top/apply/create_prime.html
- 電子申請システム（Jグランツ）女性活躍情報公開促進奨励金 申請ページ
- https://www.jgrants-portal.go.jp/subsidy/a0WJ200000CDaTFMA1
- 電子申請システム（Jグランツ）女性の活躍推進に向けた職場環境改善奨励金 申請ページ
- https://www.jgrants-portal.go.jp/subsidy/a0WJ200000CDaTDMA1
本プロジェクトの支給申請は、国の補助金申請システム「Jグランツ」を通じて行われます。申請には「GビズIDプライム」アカウントの取得が必須です。各種資料の記入例がPDF形式で提供されていますので、申請準備にご活用ください。
お問合せ窓口
- 募集期間内であっても、予算上限に達し、募集を締め切っている場合がありますので、あらかじめご了承ください。
- 施策のご利用にあたっては、公式のお問合せ窓口までお問い合わせください。