東京都 令和8年度女性の活躍推進に向けた職場環境改善奨励金
紹介動画
目的
東京都内の中小企業等に対し、女性活躍推進法に基づく行動計画の策定や男女間の賃金差異等の情報公開を支援することで、女性従業員の処遇改善や賃金引上げを後押しします。専門家の助言や幹部研修等を通じて、女性が能力を最大限に発揮できる職場環境の整備を図り、性別に関わらず誰もが働きやすい社会の実現を支援します。
申請スケジュール
- 対象事業者確認・事前準備
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随時
申請前に以下の主な要件を満たしているか「申請要件チェック」で確認してください。
- 本社または主たる事業所が東京都内であること
- 常時雇用する労働者数が100人以下であること
- 女性割合（労働者、係長、管理職、役員のいずれか）が4割未満であること
- 「女性の活躍推進企業データベース」への情報公開が未実施であること
また、申請に必要なGビズIDプライムを未取得の場合は、早期に取得手続きを行ってください。
- 支給申請期間（全10回）
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- 公募開始：2026年06月15日
- 申請締切：2027年03月31日
Jグランツより申請を行います。各回定員100社です。
- 第1回：2026年6月15日〜6月30日
- 第2回：2026年7月1日〜7月31日
- 第3回：2026年8月1日〜8月31日
- ...中略...
- 第10回：2027年3月1日〜3月31日
- 取組実施期間（3ヶ月間）
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支給決定後〜3ヶ月間
支給決定後、3ヶ月以内に以下の6つの取組をすべて完了させる必要があります。
- 自社の状況把握・課題分析
- 行動計画の策定・公表・周知
- 労働局への届出
- 「女性の活躍推進企業データベース」での情報公表
- 専門家支援の受講（1回）
- 社内幹部等向け研修の実施
- 実績報告
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取組完了後〜指定期日まで
取組実施期間の終了後、各回に定められた実績報告受付期間内に実績報告書を提出してください（例：第1回の場合は2026年11月30日まで）。
- 奨励金の交付
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- 支給額：20万円
実績報告の審査を経て、取組の完了が認められた場合、奨励金20万円が交付されます。
対象となる事業
東京都内の中小企業等を対象に、女性の活躍推進を支援することを目的とした事業です。具体的には、女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画の策定や、男女間の賃金差異などの情報公開に取り組む企業、あるいは働く女性が活躍できる職場づくりを目指す企業を支援します。最終的な目的は、女性従業員の処遇改善や賃金の引上げを後押しすることにあります。
■女性の活躍推進に向けた職場環境改善プロジェクト
奨励金の支給決定を受けた企業は、決定後3カ月の実施期間内に、以下の6つの取組を全て実施する必要があります。
＜対象事業者の主な要件＞
- 所在地：本社または主たる事業所が東京都内にあること。
- 従業員規模：常時雇用する労働者数が100人以下であること（都内に勤務する雇用保険の被保険者を1名以上雇用）。
- 女性割合：労働者、係長職、管理職、または役員のうち、いずれかに占める女性の割合が4割を下回っていること。
- 情報公開実績：「女性の活躍推進企業データベース」に、男女間賃金差異および女性管理職比率などの情報公開を行ったことがないこと。
＜実施すべき6つの取組＞
- 状況把握と課題分析：自社における女性の活躍に関する現状把握と課題分析。
- 行動計画の策定・周知・公表：数値目標を盛り込んだ計画の策定、社内周知、対外公表。
- 労働局への届出：策定した行動計画を都道府県労働局へ届け出ること。
- データベースへの情報公開：男女間賃金差異および女性管理職比率に加え、もう1項目以上の情報を公表。
- 専門家支援の受入：専門家による支援を1回受けること。
- 幹部等向け研修の実施：社内の幹部社員などを対象とした研修の実施。
＜奨励金額と支援規模＞
- 奨励金額：一律20万円
- 支援規模：年間1,000事業者（各回100社、全10回募集）
補助内容
■女性活躍推進情報公開促進奨励金
＜事業の目的＞
都内の中小企業等が女性活躍推進法に基づいた一般事業主行動計画の策定や男女間賃金差異などの情報公開に取り組むことを支援し、女性従業員の処遇改善や賃金の引上げ、活躍できる職場づくりを促進すること。
＜奨励金額＞
20万円
＜対象事業者＞
- 所在地：本社または主たる事業所が東京都内に所在していること。
- 従業員数：常時雇用する労働者数が100人以下であること（都内勤務の雇用保険被保険者を1名以上雇用）。
- 女性従業員の割合：労働者、係長職、管理職、役員のいずれかの区分で女性の割合が4割未満であること。
- 情報公開の実績：厚生労働省「女性の活躍推進企業データベース」で男女間賃金差異および女性管理職比率などの情報公開を行ったことがない企業。
＜具体的な取り組み内容＞
- 現状把握と課題分析：自社の女性の活躍に関する状況を把握し、課題を分析すること。
- 行動計画の策定と公表：1つ以上の数値目標を定めた行動計画を策定し、社内への周知と公表を行うこと。
- 労働局への届出：策定した行動計画を都道府県労働局へ届け出ること。
- データベースでの情報公開：「女性の活躍推進企業データベース」に男女間賃金差異、女性管理職比率、さらに1項目以上の情報を公表すること。
- 専門家による支援：専門家からの支援を1回受けること。
- 幹部等向け研修の実施：社内の幹部等向けの研修を行うこと。
＜事業規模とスケジュール＞
- 年間支援目標：1,000事業者（全10回、各回定員100社）
- 申請期間（第1回）：令和8年6月15日(月)～6月30日(火)
- 実施期間（第1回）：令和8年8月1日(土)～10月31日(土)
- 最終回（第10回）申請期間：令和9年3月1日(月)～3月31日(水)
対象者の詳細
所在地・規模に関する要件
「令和8年度女性活躍情報公開促進奨励金」の支給対象事業者は、以下の要件をすべて満たす中小企業等に限ります。
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事業所の所在地
本社または主たる事業所が東京都内にあること -
従業員数
① 支給申請日から実績報告日まで、常時雇用する労働者数が100人以下であること、② 都内に勤務する常時雇用かつ雇用保険の被保険者である者を1名以上雇用していること
女性活躍推進に関する要件
女性の職業生活における活躍の推進に関する法律（女性活躍推進法）に基づく取り組み状況について、以下の条件を満たす必要があります。
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女性の割合
労働者、係長職、管理職または役員のうち、いずれかの役職に占める女性の割合が4割未満であること -
情報公開の実績
厚生労働省の「女性の活躍推進企業データベース」に、男女間賃金差異および女性管理職比率等の情報公開を行ったことがないこと
法令遵守および健全な経営に関する要件
健全な事業運営と関係法令の遵守が求められます。
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労働関係法令の遵守
① 就業規則を作成し、労働基準監督署に届出を行っていること（10人未満の企業等を除く）、② 東京都の地域別最低賃金額以上の賃金を支払っていること、③ 適正な割増賃金の支払いおよび36協定の遵守、④ 年5日の年次有給休暇取得義務の遵守、⑤ セクシュアルハラスメント等を防止するための措置を講じていること -
経営の健全性・誠実性
① 法人都民税・法人事業税等に未納がないこと、② 過去5年間に不正受給による決定取消しや重大な法令違反がないこと、③ 東京都等に対する債務の支払いが滞っていないこと、④ 事業の継続性について不確実な状況（民事再生・会社更生手続中など）にないこと、⑤ 反社会的勢力との関係がないこと
■補助対象外となる事業者
以下のいずれかに該当する事業者は、支給対象から除外されます。
- 風俗営業、性風俗関連特殊営業、接客業務受託営業およびこれらに類する事業を行う者
- 宗教活動や政治活動を主たる目的とする団体等
- 会社法第472条の規定により休眠会社として解散したものとみなされている者
- 本奨励金を既に受給している者（受給予定を含む）
- 財団の理事長が不適切と認める事項に該当する者
※「係長職」および「管理職」の定義については、公募要領に定める職務内容と責任の程度に基づき判断されます。
※その他詳細は公募要領をご確認ください。
公式サイト
- 公式ホームページ
- https://jyokatsu-project.jp/program/
- 令和8年度 女性の活躍推進に向けた職場環境改善プロジェクト 公式サイト
- https://jyokatsu-project.jp/
- 東京都 公式サイト
- https://www.metro.tokyo.lg.jp/
- 公益財団法人東京しごと財団 公式サイト
- https://www.koyokankyo.shigotozaidan.or.jp/index.html
- よくある質問（FAQ）
- https://jyokatsu-project.jp/faq/
- 女性活躍情報公開促進奨励金 Jグランツ申請ページ
- https://www.jgrants-portal.go.jp/subsidy/a0WJ200000CDaTFMA1
- 女性の活躍推進に向けた職場環境改善奨励金 Jグランツ申請ページ
- https://www.jgrants-portal.go.jp/subsidy/a0WJ200000CDaTDMA1
- Jグランツ ポータルサイト
- https://www.jgrants-portal.go.jp/
- GビズIDプライム取得ページ
- https://gbiz-id.go.jp/top/apply/create_prime.html
申請や書類ダウンロードはすべてJグランツ上で行われます。電子申請を行うためには、事前にGビズIDプライムアカウントの取得が必要です。
お問合せ窓口
- 募集期間内であっても、予算上限に達し、募集を締め切っている場合がありますので、あらかじめご了承ください。
- 施策のご利用にあたっては、公式のお問合せ窓口までお問い合わせください。