令和8年度 女性の活躍推進に向けた職場環境改善奨励金（東京都）
紹介動画
目的
東京都内に本社を置く従業員100人以下の中小企業等を対象に、女性活躍推進法に基づく行動計画の策定や情報公開を支援することで、女性従業員の処遇改善や賃金引上げを図ります。状況把握や課題分析、専門家支援、幹部向け研修などの具体的な取り組みを完了した事業者に対し、一律20万円の奨励金を支給することで、女性が能力を最大限に発揮できる職場環境づくりを強力に後押しします。
申請スケジュール
- 事前準備・要件確認
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随時
貴社が対象事業者であるかを確認し、Jグランツでの申請に必要な書類を準備します。
- 都内に本社または主たる事業所があること
- 常時雇用する労働者が100人以下であること
- 女性割合が4割を下回っていること
- 過去に「女性の活躍推進企業データベース」で情報公開していないこと
公式サイトの「申請要件チェック」ツールで確認が可能です。
- 支給申請（全10回）
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- 公募開始：2026年06月15日
- 申請締切：2027年03月31日
ご自身の取組計画に合わせて、全10回の申請期間から適切な回を選択し、Jグランツからオンライン申請を行います。
- 第1回：2026年6月15日〜6月30日
- 第10回：2027年3月1日〜3月31日
※各回定員100社に達し次第終了となります。
- 支給決定・取組実施（3ヶ月間）
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- 事業実施期間：支給決定後3ヶ月以内
支給決定後、3ヶ月の実施期間内に以下の6つの取組をすべて完了させる必要があります。
- 状況把握・課題分析
- 行動計画の策定・公表（数値目標を1つ以上設定）
- 都道府県労働局への届出
- 「女性の活躍推進企業データベース」への情報公開（賃金差異、女性管理職比率、他1項目以上）
- 専門家による支援の受講（1回）
- 社内幹部等向け研修の実施
- 実績報告
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- 最終報告締切：2027年08月31日
すべての取組を完了した後、各回に定められた実績報告受付期間内に、Jグランツを通じて報告書類を提出します。
- 第1回実績報告：取組実施後〜2026年11月30日まで
- 第10回実績報告：取組実施後〜2027年8月31日まで
- 奨励金の支給
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審査完了後
提出された実績報告書が審査され、要件を満たしていることが確認された後、20万円の奨励金が支給されます。
対象となる事業
東京都内の中小企業等における女性活躍推進を支援することを目的とした事業です。女性従業員がより活躍できる職場環境を整備し、その結果として女性従業員の処遇改善や賃金引上げを後押しすることを主要な目的としています。具体的には、女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画の策定や、男女間賃金差異などの情報公開に取り組む中小企業等を支援します。
■令和8年度女性の活躍推進に向けた職場環境改善プロジェクト
女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画の策定や男女間賃金差異等の情報公開に取り組む企業に対し、奨励金20万円を支給します。
＜対象となる事業者＞
- 本社または主たる事業所が東京都内にあること。
- 支給申請日から実績報告日に至るまで、常時雇用する労働者数が100人以下であること。ただし、都内に勤務する常時雇用労働者であり、かつ雇用保険の被保険者である者を1名以上雇用している必要がある。
- 支給申請日時点で、労働者、係長職、管理職、または役員のうち、いずれかの職階に占める女性の割合が4割を下回っていること。
- 支給申請日時点で、厚生労働省が運営する「女性の活躍推進企業データベース」に男女間賃金差異および女性管理職比率等の情報公開をまだ行っていないこと。
＜取り組むべき内容（奨励金支給要件）＞
- 状況把握と課題分析：自社における女性の活躍に関する現状を把握し、具体的な課題を分析すること。
- 行動計画の策定・周知・公表：分析結果に基づき、1つ以上の数値目標を定めた行動計画を策定し、これを社内に周知するとともに外部へ公表すること。
- 労働局への届出：策定した行動計画について、都道府県労働局へ届け出ること。
- データベースへの情報公開：厚生労働省「女性の活躍推進企業データベース」において、男女間賃金差異および女性管理職比率に加え、さらに1項目以上の情報を公開すること。
- 専門家による支援の受講：専門家による支援を1回受けること（平日に実施）。
- 幹部等向け研修の実施：社内の幹部などを対象とした研修を行うこと。
＜事業規模とスケジュール＞
- 支援目標：年間1,000事業者
- 申請回数：令和9年3月まで合計10回の申請期間を設置（各回定員100社）
- 実施期間：支給決定後3カ月間
補助内容
■1 女性活躍情報公開促進奨励金
＜奨励金額＞
一律20万円
＜対象事業者＞
- 本社または主たる事業所が東京都内にあること
- 常時雇用する労働者数が100人以下であること（都内に勤務し、雇用保険の被保険者である労働者を1名以上雇用）
- 女性の割合が4割を下回っていること（労働者、係長職、管理職、または役員のいずれか）
- 「女性の活躍推進企業データベース」に情報公開を一度も行ったことがないこと
- その他、募集要項に記載されている追加要件を満たすこと
＜取組内容（3ヶ月の実施期間内に全て実施）＞
- 状況把握・課題分析：自社の女性の活躍に関する現状把握と課題分析
- 行動計画の策定・公表：1つ以上の数値目標を定めた計画策定、社内周知および外部公表
- 労働局への届出：策定した行動計画の都道府県労働局への届け出
- 情報公開：「女性の活躍推進企業データベース」への男女間賃金差異、女性管理職比率、その他1項目以上の公表
- 専門家支援の受入：専門家による支援を1回受けること
- 幹部等向け研修：社内の幹部などを対象とした研修の実施
＜事業規模・スケジュール＞
年間1,000事業者への支給を予定。申請から実績報告まで第1回から第10回までの回次ごとにスケジュールが設定されている。
■2 女性の活躍推進に向けた職場環境改善奨励金
＜奨励金額＞
最大180万円
＜備考＞
対象事業者や必須となる取組内容についての詳細情報は提供されたコンテキストからは確認できません。
対象者の詳細
対象事業者（中小企業等）
「令和8年度女性の活躍推進に向けた職場環境改善プロジェクト」では、女性活躍推進法に基づく行動計画の策定や情報公開等に取り組む、以下の全ての要件を満たす中小企業等が対象となります。
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1 事業所の所在地
本社または主たる事業所が東京都内に所在していること -
2 常時雇用する労働者数
支給申請日から実績報告を行うまでの期間において、常時雇用する労働者数が100人以下であること、東京都内に勤務し、かつ雇用保険の被保険者である常時雇用労働者を1名以上雇用していること -
3 女性の割合
支給申請日時点において、労働者全体、または係長職、管理職、役員のいずれかの職位に占める女性の割合が4割を下回っていること -
4 情報公開の有無
支給申請日時点で、厚生労働省「女性の活躍推進企業データベース」に、男女間賃金差異および女性管理職比率などの情報公開を一度も行ったことがないこと
※詳細かつ正確な情報は、プロジェクトの「募集要項ダウンロード」をご確認ください。
※5つの質問に答えることで確認できる「申請要件チェック」ツールも提供されています。
※対象事業者に対して20万円の奨励金が支給されます（年間1,000事業者規模）。
公式サイト
- 公式ホームページ
- https://jyokatsu-project.jp/program/
- 令和8年度 女性の活躍推進に向けた職場環境改善プロジェクト 公式サイト
- https://jyokatsu-project.jp/
- 東京都 公式ウェブサイト
- https://www.metro.tokyo.lg.jp/
- 公益財団法人東京しごと財団 公式ウェブサイト
- https://www.koyokankyo.shigotozaidan.or.jp/index.html
- よくある質問ページ
- https://jyokatsu-project.jp/faq/
- 申請要件チェックフォーム
- https://jyokatsu-project.jp/#application-check
- 女性活躍情報公開促進奨励金（20万円）申請ページ（jGrants）
- https://www.jgrants-portal.go.jp/subsidy/a0WJ200000CDaTFMA1
- 女性の活躍推進に向けた職場環境改善奨励金（最大180万円）申請ページ（jGrants）
- https://www.jgrants-portal.go.jp/subsidy/a0WJ200000CDaTDMA1
- GビズIDプライム作成ページ
- https://gbiz-id.go.jp/top/apply/create_prime.html
本プロジェクトの申請および必要書類のダウンロードは、全てJグランツのシステム上で行われます。申請前に募集要項や支給要綱を必ずご確認ください。
お問合せ窓口
- 募集期間内であっても、予算上限に達し、募集を締め切っている場合がありますので、あらかじめご了承ください。
- 施策のご利用にあたっては、公式のお問合せ窓口までお問い合わせください。