令和8年度 東京都 女性活躍情報公開促進奨励金（職場環境改善プロジェクト）
紹介動画
目的
都内の中小企業等を対象に、女性の活躍推進に向けた職場環境の改善を支援します。女性活躍推進法に基づく行動計画の策定や、男女間の賃金差異等の情報公開、専門家による支援、幹部向け研修の実施を後押しすることで、女性従業員の処遇改善や賃金引上げを図ります。働く女性が活躍できる環境を整え、企業の透明性向上と持続的な成長を促進することを目的としています。
申請スケジュール
※本支援金は「補助金」ではなく「奨励金（一律20万円）」として支給されます。
- 支給申請
-
- 公募開始：2026年06月15日
- 申請締切：2026年06月30日
Jグランツを通じてオンラインで申請を行います。申請前に「申請要件チェック」で都内中小企業であることや、女性労働者比率等の要件を満たしているか確認してください。
- 第1回締切：2026年6月30日
- 最終（第10回）締切：2027年3月31日
- 支給決定および取組の実施
-
- 事業実施期間：2026年08月01日〜10月31日
支給決定後、3か月以内に以下の6つの取組をすべて完了させる必要があります。
- 状況把握・課題分析
- 行動計画の策定・周知・公表
- 都道府県労働局への届出
- 女性の活躍推進企業データベースでの情報公開
- 専門家による支援（1回）
- 幹部等向け研修の実施
- 実績報告
-
- 実績報告締切：2026年11月30日
実施期間終了後、定められた実績報告受付期間内に、取組内容を証明する書類や証拠資料を添えてJグランツより報告します。
- 奨励金の交付
-
実績報告の審査完了後
実績報告の内容が適正であると認められた場合、奨励金20万円が交付されます。
対象となる事業
令和8年度女性の活躍推進に向けた職場環境改善プロジェクトは、東京都内の中小企業等における女性活躍推進を強力に支援するための事業です。女性従業員の処遇改善と賃金引上げを後押しすることを主な目的としています。
■令和8年度女性の活躍推進に向けた職場環境改善プロジェクト
女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画の策定や男女間賃金差異等の情報公開に取り組む企業に対して奨励金が支給されます。
＜奨励金額＞
- 20万円（企業が女性活躍推進に向けた具体的な行動を起こすための初期費用やインセンティブとして支給）
＜対象となる事業者の要件＞
- 所在地：本社または主たる事業所が東京都内にあること
- 従業員規模：常時雇用する労働者数が100人以下であること（都内に勤務し、雇用保険の被保険者である労働者を1名以上雇用していること）
- 女性割合：労働者全体、係長職、管理職、または役員のうち、いずれかの層における女性の割合が4割を下回っていること
- 情報公開実績：厚生労働省「女性の活躍推進企業データベース」において情報公開を行ったことがないこと
＜補助事業実施期間＞
- 支給決定後、3ヶ月の実施期間内
＜実施が必要な取組内容（全6項目）＞
- 状況把握と課題分析：自社の女性の活躍に関する現状把握と課題分析
- 行動計画の策定と公表：1つ以上の数値目標を定めた行動計画の策定、社内周知、対外的公表
- 労働局への届出：都道府県労働局への届出
- データベースへの情報公開：女性の活躍推進企業データベースへの男女間賃金差異・女性管理職比率等の情報公開
- 専門家支援の利用：専門家による支援を1回受講
- 幹部向け研修：社内幹部層を対象とした研修の実施
補助内容
■女性活躍情報公開促進奨励金
＜奨励金額＞
20万円
＜対象事業者の要件＞
- 所在地: 本社または主たる事業所が東京都内にあること。
- 従業員数: 支給申請日から実績報告日に至るまで、常時雇用する労働者数が100人以下であること（都内勤務かつ雇用保険被保険者を1名以上雇用）。
- 女性比率: 労働者、係長職、管理職、または役員のいずれかの層に占める女性の割合が4割を下回っていること。
- 情報公開状況: 厚生労働省「女性の活躍推進企業データベース」に男女間賃金差異および女性管理職比率等の情報公開を行ったことがないこと。
＜企業が実施すべき具体的な取組内容（3ヶ月以内）＞
- 状況把握・課題分析: 自社における女性活躍の現状把握と課題分析
- 行動計画の策定・公表: 1つ以上の数値目標を定めた行動計画の策定、社内周知、公表
- 労働局への届出: 策定した行動計画を都道府県労働局へ届け出ること
- データベースへの公開: 「女性の活躍推進企業データベース」への情報公表（賃金差異、女性管理職比率、他1項目以上）
- 専門家支援の受講: 専門家による支援を1回受けること
- 幹部等向け研修: 社内の幹部などを対象とした研修の実施
＜支援規模＞
年間で合計1,000事業者
＜申請スケジュール＞
年間で第1回から第10回までの申請期間を月ごとに設定
対象者の詳細
対象事業者の要件
「令和8年度女性の活躍推進に向けた職場環境改善プロジェクト」は、女性活躍推進法に基づき、働く女性が活躍できる職場づくりを支援し、女性従業員の処遇改善や賃金引上げを後押しすることを目的としています。以下の要件を満たす都内中小企業等が対象となります。
-
1 事業所の所在地
本社、または主たる事業所が東京都内にあること -
2 常時雇用する労働者数
支給申請日から実績報告日までの期間において、常時雇用する労働者数が100人以下であること、上記のうち、都内に勤務し、かつ雇用保険の被保険者である者が1名以上含まれていること -
3 女性の割合
支給申請日時点において、「労働者」、「係長職」、「管理職」、「役員」のいずれかの区分で女性の占める割合が4割を下回っていること -
4 情報公開の実績
支給申請日時点で、厚生労働省「女性の活躍推進企業データベース」において、男女間賃金差異および女性管理職比率などの情報公開を一度も行ったことがないこと
※奨励金の受給には、女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画の策定や男女間賃金差異等の情報公開に取り組むことが条件となります（20万円支給）。
※詳細な条件は「募集要項」をご確認いただくか、公式サイトの「申請要件チェック」ツールをご利用ください。
公式サイト
- 公式ホームページ
- https://jyokatsu-project.jp/program/
- 「令和8年度 女性の活躍推進に向けた職場環境改善プロジェクト」公式サイト
- https://jyokatsu-project.jp/
- 東京都公式ホームページ
- https://www.metro.tokyo.lg.jp/
- 公益財団法人東京しごと財団 雇用環境整備サイト
- https://www.koyokankyo.shigotozaidan.or.jp/index.html
- 東京都プレスリリース（令和8年度 女性の活躍推進に向けた職場環境改善プロジェクト）
- https://www.metro.tokyo.lg.jp/information/press/2024/12/2024120304
- よくある質問
- https://jyokatsu-project.jp/faq/
- 申請要件チェック
- https://jyokatsu-project.jp/#application-check
- 電子申請システム Jグランツ（女性活躍情報公開促進奨励金）
- https://www.jgrants-portal.go.jp/subsidy/a0WJ200000CDaTFMA1
- 電子申請システム Jグランツ（女性の活躍推進に向けた職場環境改善奨励金）
- https://www.jgrants-portal.go.jp/subsidy/a0WJ200000CDaTDMA1
- GビズIDプライム アカウント取得ページ
- https://gbiz-id.go.jp/top/apply/create_prime.html
本プロジェクトの申請はJグランツを通じて行われます。申請には事前にGビズIDプライムアカウントの取得が必要です。募集要項や記入例などの資料は公式サイトにてPDF形式で提供されています。
お問合せ窓口
- 募集期間内であっても、予算上限に達し、募集を締め切っている場合がありますので、あらかじめご了承ください。
- 施策のご利用にあたっては、公式のお問合せ窓口までお問い合わせください。