長野県プロフェッショナル人材就業促進補助金（令和8年度）

申請スケジュール

採用内定

随時
「長野県プロフェッショナル人材戦略拠点」を通じて紹介されたプロフェッショナル人材をスカウトし、採用を内定します。この段階で、拠点と補助金申請に関する事前調整を行ってください。

交付申請・審査

• 申請締切：2027年01月22日

プロフェッショナル人材の雇用開始日の10日前までに、交付申請書（様式第1号）を県へ提出してください。

• 最終提出期限：2027年（令和9年）1月22日（金）必着
• 提出先：長野県庁 産業労働部 労働雇用課 雇用対策係
• 審査：提出書類に基づき県が審査を行い、交付決定を通知します。

雇用開始・事業実施

• 実施期限：2027年02月28日

交付決定後、プロフェッショナル人材の雇用を開始します。補助金の対象期間は、雇用開始日から2か月間です。

• ※ただし、2027年（令和9年）2月28日が対象期間の最終上限となります。
• ※対象経費は、期間中に支払われる給与（基本給）となります。

実績報告・額の確定

事業完了後、速やかに
補助対象期間が終了（または事業を廃止）したときは、速やかに実績報告書（様式第4号）を提出してください。県が内容を審査し、確定した補助金額を通知します。

補助金の請求・支給

額の確定通知受領後
額の確定通知を受けた後、補助金請求書（様式第5号）を提出します。その後、指定の口座に補助金が振り込まれます。

対象となる事業

長野県が推進する「令和8年度プロフェッショナル人材就業促進補助金」を活用し、株式会社○○がプロフェッショナル人材を雇用して事業課題の解決と販路拡大を図る事業です。専門的な知識と経験を持つプロフェッショナル人材を外部から採用することで、県内企業の事業創出力の強化を目指します。

■プロフェッショナル人材就業促進補助金

県内に事業所を有し、プロフェッショナル人材を県内で雇用しようとする法人または個人事業主（資本金10億円未満、従業員1,000人未満）が行う、専門人材の活用による新たな事業展開や経営課題の解決を支援する事業。

＜プロフェッショナル人材の定義＞

• 概ね15年以上の勤務により事業の計画・運営などの実績を有し、受入先の企業で事業創出力の強化に繋がるような活躍が期待される人材
• 経営人材・経営サポート人材
• 販路開拓人材
• 事業再生人材
• 生産性向上人材

＜具体的な役割と貢献＞

• 新規顧客開拓の推進
• 新規導入のリーダーシップ
• 指導役としての全体強化

＜補助対象経費＞

• 給与（基本給のみが対象）

＜補助事業実施期間＞

• 令和8年6月22日から令和8年8月21日まで（雇用開始から2か月間）

補助内容

■プロフェッショナル人材雇用支援

＜補助の目的と対象＞

• プロフェッショナル人材を雇用する際にかかる特定の費用を支援
• 同一の事業者につき、同一の年度においてプロフェッショナル人材1名まで

＜補助対象期間＞

プロフェッショナル人材を雇用した日から最大2か月間（3月1日以降に及ぶ場合は2月末日まで）

＜補助対象経費＞

補助事業者が負担するプロフェッショナル人材に係る給与（基本給のみ）

＜補助額＞

• 補助対象経費の2分の1に相当する額以内
• 千円未満の端数は切り捨て

＜補助金申請の主な条件＞

• 雇用保険の適用事業主であること
• 申請を行う日から過去1年以内に、雇用保険の被保険者を解雇していないこと
• 宗教活動や政治活動を主たる目的とする者ではないこと
• 法人の場合は、その資本金または出資金の総額が10億円未満であること
• 常時使用する従業員が1,000人未満であること
• 本補助金以外に、国、県、その他公的機関が実施する同様の補助金等を受給していないこと
• 暴力団と密接な関係を有する者でないこと

＜交付申請・実績報告の手続き＞

• 雇用開始日の10日前までに知事へ交付申請を行うこと
• 年度内の申請受付は1月22日まで
• 事業完了後、速やかに実績報告書を提出すること
• 額の確定通知後に補助金請求書を提出することで支払いを受ける

＜書類の保存期間＞

事業完了日の属する年度の翌年度から起算して5年間

対象者の詳細

基本情報

採用されるプロフェッショナル人材は、特定の専門知識と豊富な実務経験を持つ人物であり、企業の課題解決と事業拡大において重要な役割を担うことが期待されています。

• 1 個人属性・所在地
  生年月日：(S・H)△年△月△日生まれ（満△歳）、就業前勤務地：東京都、就業前居住地：千葉県

保有する資格、スキル、および職業経験

当該人材が有する主な実績とスキルは以下の通りです。

• 2 経歴・専門性
  職務経歴：～～社にて～～の業務に従事、～～の立ち上げに関与、資格・実務経験：～～の資格を保有、～～における長年の実務経験

企業が求める経験・スキル

企業側が求めている要件と、人材のスキルが一致していることを確認しています。

• 3 要望要件
  ～～に関する専門的な知識と立ち上げ経験、海外で～～できる～～スキル、～～の資格保持および豊富な実務経験

企業内での活用計画と具体的な役割

• 4 期待される役割
  新規顧客開拓の推進、リーダーとしての新規導入の推進、会社全体のスキルアップへの貢献（指導役）

雇用条件

事業計画に基づく雇用期間および給与体系は以下の通りです。

• 5 雇用・給与詳細
  雇用開始日：令和8年6月22日、基本給：月額300,000円（基本給のみが対象）、積算内訳：7月支給分（21日分）および8月支給分（18日分）の合計600,000円

※具体的な事業内容やスキルに関する詳細な語句については、「～～」として伏せられていますが、専門性と役割の重要性が示されています。
※その他詳細は公募要領をご確認ください。

公式サイト

公式ホームページ

https://www.pref.nagano.lg.jp/rodokoyo/rodo/koyou/uij.html

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