公募前掲載日：2026/09/17

東京都手取り時間創出・魅力ある職場づくり推進奨励金（令和8年度）

上限金額

264万

申請期限

2027年02月09日

東京都東京都公募開始:2027/02/03～

※募集期間内であっても、募集を締め切っている場合があります。

紹介動画

目的

都内の中小企業等を対象に、従業員の「手取り時間」創出やライフステージ支援、賃金引上げに向けた制度整備を支援します。専門家派遣や最大264万円の奨励金を通じて、柔軟な働き方の推進や職場環境の改善を図り、従業員のエンゲージメント向上と労働生産性の向上、そして企業の持続的な成長や人材定着につなげることを目的としています。

申請スケジュール

本事業は都内の中小企業等を対象とした奨励金事業です。具体的な募集期間や各ステップの締切日時は提供された情報内には含まれていませんが、公式サイトの「募集要項」や「募集期間」のセクション（/procedure.html#schedule）にて最新情報をご確認いただけます。申請には「事前エントリー」が必要です。

事前エントリー: 詳細は募集要項をご確認ください

手続きの最初のステップです。事業への参加意向を示し、申請に向けた準備を開始します。「募集要項」や「申請書類」を公式サイトよりダウンロードしてください。

申請の手続き: エントリー後順次

具体的な取組計画や企業の状況に関する必要書類を提出します。エントリー後の手続きの詳細については公式サイトの案内を参照してください。

専門家派遣の受入れ: 事業実施期間

本事業で提供される専門家の派遣を受けます。専門家による指導・助言のもと、取組を進めます。

所定の取組の実施: 専門家派遣と並行

派遣された専門家の指導に基づき、多様な働き方推進のための取組（「手取り時間」の創出、エンゲージメント向上、賃金引上げなど）を具体的に実施します。

奨励金の交付: 取組完了・審査後

全ての取組が適切に実施されたことを確認し、審査を経て最大264万円の奨励金が支給されます。

対象となる事業

この事業は、東京都内の企業が持続的な成長を遂げ、労働生産性を高めるための取り組みを推進することを目的としています。具体的には、従業員一人ひとりの多様で柔軟な働き方を後押しし、その結果として、育児や介護、趣味などに自由に使える「手取り時間」の創出、従業員のエンゲージメント向上、さらには賃金引上げといった企業全体の活性化を目指しています。

■都内中小企業等向け支援

支援の具体的な仕組みとしては、まず企業が専門家の派遣を受け、この事業が定める多様な「取組」を実施します。これらの取り組みを推進し、要件を満たした企業に対して、最大で264万円の奨励金が支給されます。

＜事業の主な目的と支援内容＞

多様で柔軟な働き方の推進：従業員が自身のライフスタイルに合わせて働けるような環境整備を支援します。
手取り時間の創出：働き方の改善を通じて、従業員が育児、介護、自己啓発、趣味などに使える時間を増やし、ワークライフバランスの向上を図ります。
エンゲージメントの向上と賃金引上げ：従業員が働きやすい環境で活躍することで、生産性向上や賃金引上げにつながる好循環を生み出すことを目指します。

＜事業の具体的な効果（企業の声から）＞

社員への感謝と信頼の表明（社員を大事にする意思が、形として伝わった）
人材の定着とキャリア形成の支援（多様な働き方を許容することで、従業員が会社に留まりながら自身のキャリアや生活を豊かにできる可能性）
従業員の成長機会の拡大（自己成長や新たな挑戦を促し、組織全体の活力向上につながる）

補助内容

■従業員の多様で柔軟な働き方推進支援

＜対象企業と目的＞

都内の中小企業等
従業員の「手取り時間」の創出、エンゲージメント向上、賃金引上げ
労働生産性の向上や持続的な成長の促進

＜補助（奨励金）の支給形態と要件＞

奨励金の支給
専門家派遣を受けること
所定の取組を実施すること

＜奨励金の支給額＞

最大で264万円

＜事業が目指す効果＞

離職の防止・人材の定着（副業の容認等、柔軟な働き方の実現）
従業員一人ひとりの能力最大限の発揮と成長機会の提供

対象者の詳細

都内の中小企業等

本事業の対象者は、都内の中小企業等が中心となります。労働生産性を高め、持続的な成長を促すことを目的として、以下の取り組みを積極的に推進する企業が支援の対象となります。

1 従業員の多様で柔軟な働き方の推進
従業員が自身のライフスタイルやニーズに合わせて、多様で柔軟な働き方を実践できるよう、その環境整備や制度導入に取り組む企業
2 「手取り時間」の創出
従業員が仕事以外の時間をより豊かに使えるよう、限られた時間を節約し、育児や介護、趣味などに自由に活用できる「手取り時間」を生み出すことを目指す企業
3 エンゲージメントの向上
従業員の会社への愛着や貢献意欲を高め、組織全体の活性化に繋がる取り組みを推進する企業
4 賃金引上げ等への取り組み
従業員の処遇改善、特に賃金引上げを通じて、モチベーション向上や生活の安定を図る企業

対象企業は、本事業の専門家派遣を受け、事業が定める特定の取り組みを実施することで、最大264万円の奨励金を受け取ることが可能となります。

公式サイト

公式ホームページ: https://www.tokyo-engagement.jp/
東京都公式ウェブサイト: https://www.metro.tokyo.lg.jp/
東京しごと財団公式ウェブサイト: https://www.shigotozaidan.or.jp/
募集要項（申請要件・手続きの流れ）: https://www.shigotozaidan.or.jp/procedure.html#requirement
申請書類のダウンロード: https://www.shigotozaidan.or.jp/documents.html
よくあるご質問: https://www.shigotozaidan.or.jp/qa.html
事前エントリー: https://www.shigotozaidan.or.jp/entry.html
申請の手続き: https://www.shigotozaidan.or.jp/procedure.html

提供された情報を基に、東京しごと財団のドメインをベースURLとして構成しています。個別のPDFやExcelファイルの直接URLは提供されていないため、各案内ページからダウンロードしてください。

お問合せ窓口

募集期間内であっても、予算上限に達し、募集を締め切っている場合がありますので、あらかじめご了承ください。
施策のご利用にあたっては、公式のお問合せ窓口までお問い合わせください。

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