公募中
掲載日：2026/10/06
人材確保等支援助成金（職場環境の整備と離職防止による人材確保・定着支援）
上限金額
1,000万
申請期限
随時
厚生労働省
公募開始:2026/10/06～
※募集期間内であっても、募集を締め切っている場合があります。
紹介動画
目的
魅力ある職場づくりを目指す事業主や事業協同組合に対し、雇用管理制度の導入やテレワークの実施、建設分野の環境整備など、労働環境の向上に資する取り組みを支援します。多様なコースを通じて従業員の離職率低下や働きやすさの向上を促進することで、中小企業等における優秀な人材の確保と安定的な定着を図ることを目的としています。
申請スケジュール
- 公募期間
-
公募開始：2026年10月06日
申請締切：随時受付
AIによる詳細情報：申請スケジュール
ご質問いただいた「人材確保等支援助成金」の申請スケジュールについて、提供されたコンテキスト情報を確認しましたが、具体的な申請スケジュール、受付期間、または申請期限に関する情報は記載されておりませんでした。
したがって、詳細な申請スケジュールについては、厚生労働省の公式ウェブサイトや、各助成金コースの詳細ページにて別途ご確認いただくか、最寄りの労働局またはハローワークへお問い合わせいただくことをお勧めいたします。
AIによる詳細情報：補助金交付までの流れ
提供されたコンテキスト情報を確認いたしましたところ、「人材確保等支援助成金」に関する詳細な情報が記載されていますが、補助金（助成金）の申請から交付に至るまでの具体的な手続きの流れやプロセスについては、直接的な記述は見つかりませんでした。
コンテキストは、「人材確保等支援助成金」の概要、目的、そして具体的な各コース（雇用管理制度・雇用環境整備助成コース、中小企業団体助成コース、建設キャリアアップシステム等活用促進コース、若年者及び女性に魅力ある職場づくり事業コース、作業員宿舎等設置助成コース、外国人労働者就労環境整備助成コース、テレワークコースなど）について、それぞれの助成金額や主な要件を説明することに主眼が置かれています。
例えば、以下のような情報が提供されています。
・助成金の目的: 魅力ある職場づくりのために労働環境の向上等を図る事業主や事業協同組合等に対して助成し、人材の確保・定着を目的としています。
・各コースの概要と要件:
・雇用管理制度・雇用環境整備助成コース: 賃金規定制度や人事評価制度などの雇用管理制度、または業務負担軽減機器等の導入を通じて従業員の離職率低下に取り組む事業主が対象で、最大100万円（雇用管理制度）または225万円（機器等）が助成されます。
・テレワークコース: 適切な労務管理下でのテレワーク制度導入・実施により、人材確保や雇用管理改善に効果をあげた中小企業事業主が対象で、制度導入助成として20万円、目標達成助成として最大15万円が支給されます。
・その他、中小企業団体、建設分野の事業主や団体、外国人労働者の就労環境整備に取り組む事業主などを対象とした多様なコースがあります。
・助成金の目的: 魅力ある職場づくりのために労働環境の向上等を図る事業主や事業協同組合等に対して助成し、人材の確保・定着を目的としています。
・各コースの概要と要件:
・雇用管理制度・雇用環境整備助成コース: 賃金規定制度や人事評価制度などの雇用管理制度、または業務負担軽減機器等の導入を通じて従業員の離職率低下に取り組む事業主が対象で、最大100万円（雇用管理制度）または225万円（機器等）が助成されます。
・テレワークコース: 適切な労務管理下でのテレワーク制度導入・実施により、人材確保や雇用管理改善に効果をあげた中小企業事業主が対象で、制度導入助成として20万円、目標達成助成として最大15万円が支給されます。
・その他、中小企業団体、建設分野の事業主や団体、外国人労働者の就労環境整備に取り組む事業主などを対象とした多様なコースがあります。
これらの情報から、どのような事業主がどのような取り組みを行うと、どの程度の助成金が受けられる可能性があるかは理解できますが、具体的な「申請書類の提出時期、審査期間、交付決定、実績報告、支給決定」といった一連の流れについては、詳細な記述がございません。
もし、この助成金の具体的な申請手続きや交付までの流れについて詳細な情報が必要な場合は、厚生労働省のウェブサイトの「申請・募集・情報公開」のページや、各助成金コースの詳細ページ、または厚生労働省の関連窓口にお問い合わせいただくことをお勧めします。
対象となる事業
魅力ある職場づくりを目指して労働環境の向上に取り組む事業主や事業協同組合などに対し、人材の確保と定着を目的として支給されるものです。
■a 雇用管理制度・雇用環境整備助成コース
従業員の離職率低下を目的として、特定の雇用管理制度や業務負担軽減機器等の導入に取り組む事業主を支援します。
＜対象となる取り組み＞
- 雇用管理制度の導入：賃金規定制度（中小企業事業主のみ）、諸手当等制度、人事評価制度、職場活性化制度、健康づくり制度のいずれかを導入すること。
- 業務負担軽減機器等の導入：従業員の直接的な作業負担を軽減する機器・設備などを導入すること。
＜助成金額＞
- 雇用管理制度の導入：1制度導入につき20万円、または40万円（賃金要件を満たす場合は25万円、50万円、上限100万円）。
- 業務負担軽減機器等の導入：経費の1/2（上限150万円）。賃金要件を満たす場合は支給率62.5%〜75%、上限187.5万円〜225万円に増額。
＜主な要件＞
- 雇用管理制度または業務負担軽減機器等の導入、および離職率目標の達成など。
■b 中小企業団体助成コース
改善計画の認定を受けた中小企業団体（事業協同組合など）が、構成する中小企業の人材確保や従業員の職場定着を支援するための事業を行った場合に助成するものです。
＜対象となる取り組み＞
- 中小企業団体が構成中小企業のために労働環境向上事業を実施すること。
＜助成金額＞
- 労働環境向上事業に要した費用の2/3。上限額は団体の規模に応じて600万円から1,000万円。
＜主な要件＞
- 事業協同組合などが、構成中小企業の人材確保や職場定着支援の事業を実施することなど。
＜活用事例＞
- 組合傘下の中小企業向けの合同企業説明会の開催、企業への職業相談者の配置など。
■c 建設キャリアアップシステム等活用促進コース
建設業における人材確保と定着を目的として、建設キャリアアップシステム（CCUS）の活用を促進します。
＜対象となる事業主＞
- CCUSを活用した雇用管理改善に取り組む中小建設事業主。
- 中小構成員等に対し、CCUSの登録費用等の一部または全部を補助する建設事業主団体。
＜助成金額＞
- 事業主の場合：算定対象となる建設技能者1人あたり16万円。
- 団体の場合：中小建設事業主団体には2/3、それ以外には1/2。
＜主な要件＞
- 全ての建設技能者のCCUS登録完了、レベル判定で昇格した技能者の賃金を5%以上増加させること。
- 団体については、事業推進委員会の設置など。
■d 若年者及び女性に魅力ある職場づくり事業コース（建設分野）
建設分野における若年者および女性の入職と定着を促進するための事業を支援します。
＜対象となる事業主＞
- 若年者および女性の入職や定着を図る事業を行った建設事業主または建設事業主団体。
- 建設工事における作業訓練を推進する広域的職業訓練を実施する職業訓練法人。
＜助成金額＞
- 建設事業主（中小）：3/5（賃金要件で3/4）。中小以外：9/20（賃金要件で3/5）。研修受講加算あり。
- 建設事業主団体（中小）：2/3。中小以外：1/2。
- 職業訓練法人：2/3。
■e 作業員宿舎等設置助成コース（建設分野）
建設業の作業員に対する宿泊施設や作業施設の整備を支援するコースです。
＜対象となる事業主＞
- 現場に女性専用作業員施設を賃借した中小元方建設事業主。
- 認定訓練に必要な施設や整備を行った広域的職業訓練実施法人。
- 石川県に所在する宿舎、賃貸住宅、作業員施設を賃借した中小建設事業主。
＜助成金額＞
- 女性専用施設：3/5（賃金要件で3/4）。
- 職業訓練法人：1/2。
- 石川県内：宿舎は1人あたり25万円、住宅・施設は費用の2/3。
■f 外国人労働者就労環境整備助成コース
外国人労働者が安心して働ける環境を整備し、職場への定着を支援するためのコースです。
＜対象となる取り組み＞
- 外国人特有の事情に配慮した就労環境の整備（雇用労務責任者の選任、多言語化など）。
＜助成金額＞
- 20万円（一時帰国休暇制度等の上乗せ措置実施時は25万円）。
＜主な要件＞
- 就労環境整備措置の導入・実施、および離職率目標の達成など。
■g テレワークコース
中小企業におけるテレワークの導入・実施を支援し、人材確保や雇用管理改善を図るためのコースです。
＜対象となる取り組み＞
- 適切な労務管理下でテレワークを制度として導入・実施すること。
＜助成金額＞
- 制度導入助成：20万円。
- 目標達成助成：10万円（賃金要件を満たす場合は15万円）。
＜主な要件＞
- 制度導入助成：評価期間に全対象労働者が1回以上実施すること。
- 目標達成助成：離職率が維持または改善されていること。
▼補助対象外となる事業
以下のコースは既に廃止されており、現在は新規の支給対象とはなりません（経過措置の対象のみ）。
- 廃止されたコース
- 介護福祉機器助成コース
- 人事評価改善等助成コース
補助内容
■a 雇用管理制度・雇用環境整備助成コース
＜雇用管理制度の導入＞
| 項目 | 金額・上限 |
|---|---|
| 1制度導入 | 20万円 |
| 賃金要件あり | 25万円、40万円、または50万円 |
| 上限額（通常） | 80万円 |
| 上限額（賃金要件） | 100万円 |
＜業務負担軽減機器等の導入＞
| 項目 | 支給率・上限額 |
|---|---|
| 支給率（通常） | 1/2 |
| 支給率（賃金要件） | 62.5% または 75% |
| 上限額（通常） | 150万円 |
| 上限額（賃金要件） | 187.5万円 または 225万円 |
■b 中小企業団体助成コース
＜助成内容＞
- 支給率：対象費用の2/3
- 上限額：600万円～1,000万円（団体の規模による）
■c 建設キャリアアップシステム等活用促進コース
＜助成金額＞
| 対象者 | 金額・支給率 |
|---|---|
| 中小建設事業主 | 建設技能者1人あたり16万円 |
| 中小建設事業主団体 | 支給対象経費の2/3 |
| 中小以外の建設事業主団体 | 支給対象経費の1/2 |
■d 若年者及び女性に魅力ある職場づくり事業コース（建設分野）
＜建設事業主への助成＞
| 区分 | 通常支給率 | 賃金要件満たした場合 |
|---|---|---|
| 中小建設事業主 | 3/5 | 3/4 |
| 中小以外の建設事業主 | 9/20 | 3/5 |
＜団体・法人への助成＞
- 中小建設事業主団体：2/3
- 中小以外の建設事業主団体：1/2
- 広域的職業訓練法人：2/3
■e 作業員宿舎等設置助成コース（建設分野）
＜助成内容＞
| 対象 | 内容 |
|---|---|
| 中小元方建設事業主 | 支給対象経費の3/5（賃金要件時 4/3） |
| 広域的職業訓練法人 | 支給対象経費の1/2 |
| 石川県内の中小建設事業主（宿舎） | 建設労働者1人あたり25万円 |
| 石川県内の中小建設事業主（施設等） | 支給対象費用の2/3 |
■f 外国人労働者就労環境整備助成コース
＜助成金額＞
- 標準：20万円
- 上乗せ措置（休暇制度整備等）実施時：25万円
■g テレワークコース
＜助成金額＞
| 区分 | 通常 | 賃金要件時 |
|---|---|---|
| 制度導入助成 | 20万円 | - |
| 目標達成助成 | 10万円 | 15万円 |
■特例措置
●WAGE_UP 賃金要件等による助成額・率の引上げ
＜特例の概要＞
一定の賃金要件を満たした場合、雇用管理制度導入、業務負担軽減機器導入、建設分野の各コース、およびテレワークコースにおいて、助成金額の上限引き上げや支給率の向上が適用されます。
対象者の詳細
人材確保等支援助成金 全体の対象者概要
労働者の定着を図り、企業の持続的な発展を支援することを目的としています。魅力ある職場づくりを目指し、労働環境の向上に取り組む事業主や事業協同組合等が主な対象です。
-
事業主・事業協同組合等
労働環境改善のための各種制度の導入を行う主体、若年者、女性、外国人労働者などの就労環境整備を行う主体、建設分野における人材確保の取り組みを行う主体
各コースごとの対象者の詳細
実施する取り組みや事業分野に応じて、以下のコースごとに詳細な要件が定められています。
-
1 雇用管理制度・雇用環境整備助成コース
雇用管理制度（賃金規定制度、諸手当等制度、人事評価制度等）を導入する事業主、業務負担軽減機器等（直接的な作業負担を軽減する機器・設備）を導入する事業主 -
2 中小企業団体助成コース
改善計画の認定を受けた中小企業団体（事業協同組合等）、傘下の構成中小企業者のために、人材確保や職場定着支援事業（合同企業説明会等）を行う団体 -
3 建設キャリアアップシステム等活用促進コース
中小建設事業主（CCUSを活用し、技能者のレベル判定に応じた賃金引上げ等を行う者）、建設事業主団体（中小構成員等に対し、CCUS登録費用等の補助を行う団体） -
4 若年者及び女性に魅力ある職場づくり事業コース（建設分野）
建設事業主または建設事業主団体（若年者・女性の入職促進、定着を図る事業を実施）、広域的職業訓練を実施する職業訓練法人（建設工事の作業に関する訓練を推進） -
5 作業員宿舎等設置助成コース（建設分野）
中小元方建設事業主（女性専用作業員施設を賃借する者）、広域的職業訓練を実施する職業訓練法人（認定訓練に必要な施設・設備の整備を行う者）、中小建設事業主（石川県に所在する宿舎や施設を賃借する者） -
6 外国人労働者就労環境整備助成コース
雇用労務責任者の選任、マニュアルの多言語化など、外国人特有の事情に配慮した環境整備を行う事業主、外国人労働者の一時帰国のための休暇制度を整備する事業主 -
7 テレワークコース
テレワーク制度を導入・実施し、離職率の低下などの効果を上げた中小企業事業主
※企業の規模や業種、具体的な取り組み内容に応じて、受給には詳細な要件があります。
※その他詳細は最新の公募要領をご確認ください。
公式サイト
- 公式ホームページ
- https://100support.okinawa/shien/subsidy/post-15.html
- 厚生労働省 公式サイト（トップページ）
- https://www.mhlw.go.jp/
- お問い合わせ窓口
- https://www.mhlw.go.jp/otoiawase/index.html
- よくある御質問（FAQ）
- https://www.mhlw.go.jp/qa/index.html
- サイトマップ
- https://www.mhlw.go.jp/sitemap/index.html
- 国民参加の場
- https://www.mhlw.go.jp/houdou_kouhou/sanka/index.html
- 点字ダウンロード
- https://www.mhlw.go.jp/tenji/index.html
- 厚生労働省 英語ページ
- https://translation.mhlw.go.jp/LUCMHLW/ns/w1/jaen/
- 各種助成金・奨励金等の制度一覧
- https://www.mhlw.go.jp/seisakunitsuite/joseikin_shoureikin/index.html
- 雇用管理制度・雇用環境整備助成コース 詳細
- https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000199292_00005.html
- 中小企業団体助成コース 詳細
- https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000199317.html
- 建設分野の助成金（CCUS活用・若年者女性活躍・宿舎設置等）詳細
- https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/kensetsu-kouwan/kensetsu-kaizen.html
- 外国人労働者就労環境整備助成コース 詳細
- https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/kyufukin/gaikokujin.html
- テレワークコース 詳細
- https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/telework_zyosei_R3.html
- 介護福祉機器助成コース（経過措置）
- https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000199292_00006.html
- 人事評価改善等助成コース（経過措置）
- https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000199313.html
- 介護・保育雇用管理制度助成コース（経過措置）
- https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000199292_00007.html
- 設備改善等支援コース（経過措置）
- https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000200778.html
- 働き方改革支援コース（経過措置）
- https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000199313_00001.html
- 派遣元特例コース（経過措置）
- https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/hakenmoto-tokurei.html
- 申請・募集・情報公開 案内ページ
- https://www.mhlw.go.jp/shinsei_boshu/index.html
- 電子申請（申請・届出等の手続案内）
- https://www.mhlw.go.jp/shinsei_boshu/denshishinesei/
- Adobe Reader ダウンロード
- https://get.adobe.com/jp/reader/
人材確保等支援助成金の各コース詳細ページにて、公募要領や申請様式（PDF/Excel等）が提供されています。最新情報は厚生労働省の公式サイトをご確認ください。
お問合せ窓口
厚生労働省 総合的なお問い合わせ窓口
TEL：03-5253-1111
受付窓口
〒100-8916 東京都千代田区霞が関1-2-2
ご質問の内容によって適切な窓口が異なりますので、具体的なご用件に応じて使い分けることをお勧めします。
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支給申請窓口（助成金の支給申請に関するお問い合わせ）
助成金に関する問い合わせは、多くの場合、地域の「労働局」や「ハローワーク」が窓口となります。
労働局
雇用や労働に関する一般的な相談や、各地域の特定の情報について
- 募集期間内であっても、予算上限に達し、募集を締め切っている場合がありますので、あらかじめご了承ください。
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