鳥取県 女性活躍に取り組む企業支援補助金（令和8年度）
紹介動画
目的
鳥取県内の企業が、女性の積極的な採用や人材育成、誰もが働きやすい職場環境の構築を推進することを目的としています。県内に事業所を置く認定・登録企業に対し、採用活動や更衣室等の施設整備、健康課題への対応、キャリアアップ研修、育休復帰支援などにかかる経費の一部を補助します。多角的な支援を通じて、企業の負担を軽減しながら、女性が活躍できる男女共同参画社会の実現を図ります。
申請スケジュール
- 公募期間・交付申請
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- 申請締切：2027年02月26日
補助金の利用を希望する企業は、一般社団法人鳥取県経営者協会に対して「交付申請」を行います。
- 対象企業：鳥取県輝く女性活躍パワーアップ企業、スタートアップ企業、男女共同参画推進企業（※要件あり）
- 申請先：一般社団法人鳥取県経営者協会
- 審査・交付決定
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随時審査
申請内容が審査され、適切と判断された場合に「交付決定」が通知されます。この通知を受けた後、補助対象となる事業の開始および経費の支出が可能となります。
- 事業実施・実績報告
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- 事業実施期限：2027年03月31日
交付決定後から令和9年3月31日までの期間内に事業を実施します。事業終了後、実際にかかった経費や成果をまとめた「実績報告書」を領収書等の証拠書類とともに提出します。
- 額の確定・補助金の支払い
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実績報告の後
提出された実績報告書に基づき最終的な補助金額が確定され、その後、確定した補助金が企業へ支払われます。
対象となる事業
鳥取県が実施している「（令和8年度）女性活躍に取り組む企業支援補助金」です。この補助金は、誰もが働きやすい職場環境の整備や、女性の人材育成、キャリアアップなどを推進する企業に対し、その取り組みにかかる経費の一部を補助することで、女性の活躍を支援することを目的としています。
■1 女性の積極採用支援
女性従業員数が少ない企業が、女性を積極的に採用するためにかかる経費を支援します。
＜対象経費の例＞
- 女性の採用説明会の開催費用
- 採用パンフレットやチラシの作成費
＜補助率・補助上限額＞
- 補助率：対象経費の1/2
- 補助上限額：10万円
＜利用回数＞
- 認定企業である間に年1回利用可能で、最大3回まで利用できます。
■2 誰もが働きやすい職場環境整備支援
従業員全員が安心して働きやすい職場環境を整備するためにかかる経費を支援します。
＜対象経費の例＞
- 従業員の特性に配慮したトイレの整備費
- 更衣室の整備費
- 関連する備品費用
＜補助率・補助上限額＞
- 補助率：対象経費の1/2
- 補助上限額：25万円
＜利用回数＞
- 認定企業である間に1回のみ利用可能です。
■3 健康課題支援
従業員の健康課題への意識醸成や、健康課題を抱えていても継続して働ける職場づくりのための取り組みを支援します。
＜対象事業の例：従業員の健康課題への意識醸成＞
- 更年期障害についての研修会開催（講師謝金、会場使用料等）
- ヘルスリテラシー向上を目的としたチラシ作成など
- 補助率：対象経費の1/2
- 補助上限額：10万円
- 利用回数：最大3回まで
＜対象事業の例：外部相談窓口やフェムテックアプリ等の活用＞
- 外部相談窓口（アプリ等）の導入費用
- 生理痛VR体験機を使用した研修費用など
- 補助率：対象経費の10/10（全額）
- 補助上限額：10万円
- 利用回数：1回まで
＜対象経費の例＞
- 講師謝金、会場使用料、登録費用、月額基本使用料、消耗品費、印刷製本費、役務費など
■4 女性のキャリアアップ等支援
女性のキャリアアップのための人材育成研修や資格取得にかかる経費を支援します。
＜対象経費の例＞
- 研修開催にかかる講師謝金
- 資格取得にかかる講習料・テキスト代
＜補助率・補助上限額＞
- 補助率：対象経費の1/2
- 鳥取県男女共同参画推進企業、鳥取県輝く女性活躍スタートアップ企業：補助上限10万円
- 鳥取県輝く女性活躍パワーアップ企業：補助上限20万円
＜利用回数＞
- 行動計画期間中に年1回利用可能で、最大3年間利用できます。
■5 離職者雇用奨励金
育児や介護などの理由で離職した女性を、正社員として再雇用する企業を奨励します。
＜補助額＞
- 1企業あたり30万円
＜利用回数・特記事項＞
- 行動計画期間中に1回利用可能
- 女性管理職比率が30％以上達成している企業は、行動計画期間終了後の案件も対象となります。
■6 育児休業復帰支援
女性が安心して育児休業から職場に復帰し、就業を継続できるよう、育児休業中に雇用していた代替職員を引き続き雇用する際にかかる経費を支援します。
＜補助上限額＞
- 月額10万円（最長3ヶ月間）
＜利用回数・特記事項＞
- 行動計画期間中に1回利用可能
- 女性管理職比率が30％以上達成している企業は、行動計画期間終了後の案件も対象となります。
▼補助対象外となる事業
以下の要件を満たさない場合や、特定の条件に該当する事業者は、補助の対象となりません。
- 本補助金以外に同一の事由により県の補助金等の支給を受けている、または受ける予定がある事業。
- 県税の滞納がある事業者の事業。
- 暴力団もしくはその統制下の団体に該当する事業者の事業。
- 「鳥取県輝く女性活躍パワーアップ企業」または「スタートアップ企業」であっても、登録から一定の期間が経過している場合。
- 申請メニューの制限に該当する場合。
- 「鳥取県男女共同参画推進企業」は、（4）キャリアアップ等支援、（5）離職者雇用奨励金、（6）育児休業復帰支援の申請はできません。
補助内容
■1 女性の積極採用支援
＜目的＞
女性従業員数が少ない企業が、女性を積極的に採用するために必要な経費を支援します。
＜対象経費の例＞
- 女性の採用説明会の開催費用
- 採用パンフレットやチラシの作成費
＜補助率＞
1/2
＜補助上限額＞
10万円
＜利用条件＞
認定企業である期間中に年1回利用可能で、合計3回まで申請できます。
■2 誰もが働きやすい職場環境整備支援
＜目的＞
従業員が安心して働き続けられる職場環境を整備するための経費を補助します。
＜対象経費の例＞
- 従業員の特性に配慮したトイレの整備費
- 女性更衣室の整備費
- 関連する備品の購入費
＜補助率＞
1/2
＜補助上限額＞
25万円
＜利用条件＞
認定企業である期間中に1回のみ利用可能です。
■3 健康課題支援
＜目的＞
従業員の健康課題への意識を醸成し、健康上の問題を抱えていても継続して働きやすい職場づくりを支援します。
＜対象事業と補助率＞
| 対象事業 | 補助率 |
|---|---|
| 外部相談窓口の活用、フェムテックアプリ等の活用に要する経費 | 10/10（全額補助） |
| 従業員の健康課題への意識醸成に要する経費 | 1/2 |
＜補助上限額＞
10万円
＜利用条件＞
認定企業である期間中に年1回利用可能で、合計3回まで申請できます。ただし、外部相談窓口の利用は1回限りです。
■4 女性のキャリアアップ等支援
＜目的＞
女性従業員のキャリアアップを促進するための人材育成研修や資格取得に必要な経費を支援します。
＜補助上限額＞
| 区分 | 上限額 |
|---|---|
| 一般企業 | 10万円 |
| 鳥取県輝く女性活躍パワーアップ企業 | 20万円 |
＜補助率＞
1/2
＜利用条件＞
行動計画期間中に年1回利用可能で、最長3年間利用できます。
■5 離職者雇用奨励金
＜目的＞
育児や介護などの理由で一度離職した女性を、正社員として再雇用した企業に奨励金を支給します。
＜補助上限額＞
1企業あたり30万円
＜利用条件＞
行動計画期間中に1回利用可能です。ただし、女性管理職比率が30%以上達成している企業は、行動計画期間終了後の案件も対象となります。
■6 育児休業復帰支援
＜目的＞
女性が安心して育児休業から復帰し、就業を継続できるよう支援します。
＜補助上限額＞
月額上限10万円（最長3ヶ月間）
＜対象経費＞
育児休業中に代替職員として雇用していた人材を、育児休業から復帰した従業員の復職後も引き続き雇用する際に要する経費が対象となります。
＜利用条件＞
行動計画期間中に1回利用可能です。女性管理職比率が30%以上達成している企業は、行動計画期間終了後の案件も対象となります。
対象者の詳細
対象となる企業の認定・登録区分
鳥取県内で女性の活躍推進や働きやすい職場環境づくりに積極的に取り組む企業で、以下のいずれかの認定・登録を受けている企業が対象です。区分により申請可能な支援メニューが異なります。
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1 鳥取県輝く女性活躍パワーアップ企業
「女性の積極採用支援」「誰もが働きやすい職場環境整備支援」「健康課題支援」「女性のキャリアアップ等支援」「離職者雇用奨励金」「育児休業復帰支援」の全ての6メニューが利用可能 -
2 鳥取県輝く女性活躍スタートアップ企業
「女性の積極採用支援」「誰もが働きやすい職場環境整備支援」「健康課題支援」「女性のキャリアアップ等支援」「離職者雇用奨励金」「育児休業復帰支援」の全ての6メニューが利用可能 -
3 鳥取県男女共同参画推進企業
「女性の積極採用支援」「誰もが働きやすい職場環境整備支援」「健康課題支援」の3メニューのみ利用可能
補助金申請にあたっての共通要件
上記の企業区分に該当することに加え、以下の全ての条件を満たす必要があります。
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同一事由による他補助金の未受給・予定なし
同一の事業内容や経費に対して鳥取県からの他の補助金等を受けていない、または受ける予定がないこと
■補助対象外・留意事項
以下の事項に該当する場合は、補助対象外または利用不可となる場合があります。
- 県税を滞納している事業者
- 暴力団もしくはその統制下にある団体
- 登録・認定から一定期間が経過している企業（更新状況等による）
「鳥取県輝く女性活躍パワーアップ企業」等の登録があっても、登録から期間が経過している場合は利用できない可能性があるため、事前に状況をご確認ください。
【募集期間】令和9年2月26日(金)まで（ただし予算の範囲内で先着順）
※申請にあたっては、一般社団法人鳥取県経営者協会へお問い合わせください。
公式サイト
- 公式ホームページ
- https://db.pref.tottori.jp/shisaku_joho.nsf/0/4D21C4C40435DB5C49258DB50004581A
- 鳥取県公式ウェブサイト（トップページ）
- https://www.pref.tottori.lg.jp/
- （令和８年度）女性活躍に取り組む企業支援補助金 詳細ページ（鳥取県公式サイト）
- https://www.pref.tottori.lg.jp/296415.htm
- 一般社団法人鳥取県経営者協会ウェブサイト（トップページ）
- http://torikeikyo.or.jp/
- 「鳥取県女性活躍に取り組む企業支援補助金」（令和８年度）申請詳細・様式ページ（一般社団法人鳥取県経営者協会）
- http://torikeikyo.or.jp/archives/1632
募集期間は令和9年2月26日（金）までですが、予算の範囲内で先着順となるため、早めに締め切られる可能性があります。電子申請システムやjGrantsに関する情報は提供されておらず、申請窓口は一般社団法人鳥取県経営者協会となります。
お問合せ窓口
- 募集期間内であっても、予算上限に達し、募集を締め切っている場合がありますので、あらかじめご了承ください。
- 施策のご利用にあたっては、公式のお問合せ窓口までお問い合わせください。