鳥取県 女性活躍に取り組む企業支援補助金
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目的
鳥取県男女共同参画推進企業に認定された県内事業者に対し、女性のキャリアアップ研修や資格取得、再雇用、育児休業復帰支援、誰もが働きやすい職場環境の整備等に要する経費の一部を補助します。県内企業における男女共同参画を普及・推進し、性別を問わず全ての従業員が能力を最大限に発揮できる職場環境の構築を図ります。
申請スケジュール
- 「鳥取県男女共同参画推進企業」の認定
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随時受付（審査会は年4回）
補助金申請の前提条件となる認定手続きです。
- 1. 県民運動課への連絡: 専門職員による制度説明。
- 2. 認定申請: 必要書類を揃えて県へ提出。
- 3. 実地審査: 県担当者による企業訪問。
- 4. 審査会: 年4回開催される審査会にて審査。
- 5. 認定・交付: 知事による認定証の交付。
- 「輝く女性活躍パワーアップ企業」等の登録
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随時受付（ステップ1と同時申請可）
女性活躍推進の自主宣言と3年間の行動計画を策定し、県に登録申請を行います。
- 申請書の提出: 宣言内容と行動計画を添付。
- 審査・登録: 審査会を経て知事が登録。登録証が交付されます。
- 補助金交付申請・交付決定
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事業開始前
認定・登録完了後、各補助金メニュー（キャリアアップ支援、環境整備支援等）の交付申請を行います。
- 交付申請: 所定の申請書と必要書類を提出。
- 審査・交付決定: 県による審査後、「交付決定通知」が送付されます。
- 事業実施・実績報告・補助金交付
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- 実績報告：事業完了後速やかに
補助事業を実施し、完了後に精算手続きを行います。
- 事業実施: 交付決定内容に基づき研修や設備整備を実施。
- 実績報告: 領収書等の証憑書類を添えて報告書を提出。
- 額の確定・支払い: 県による書類検査後、補助金が指定口座に振り込まれます。
対象となる事業
鳥取県が推進する「鳥取県男女共同参画推進企業認定制度」とその関連する取り組みは、誰もが働きやすい職場環境づくりを積極的に進める企業を支援し、男女共同参画を社会全体に広めることを目的としています。
■A 鳥取県男女共同参画推進企業認定制度
多様な人材がその能力を十分に発揮できる職場環境づくりに積極的に取り組む企業を認定し、普及を図る制度です。
＜認定要件＞
- 鳥取県内に活動拠点があり、主に県内で事業活動を行う企業・団体等であること。
- 仕事と育児・介護の両立支援のための制度を持ち、利用実績または予定があること。
- 誰もが働きやすい職場環境づくりの取組を実施または予定していること。
- 男女均等な能力活用の取組を実施または予定していること。
- 関係法令（労基法、男女雇用機会均等法、育休・介護休業法、労働施策総合推進法等）を遵守していること。
- 認定審査における各取組項目の合計点が、中小企業等で5割以上、大企業等で7割以上であること。
＜認定企業のメリット＞
- 県発注の建設工事の入札参加資格者格付や測量等業務入札時の加点評価、物品調達での配慮。
- 就業規則整備支援のための社会保険労務士の無料派遣（中小企業限定）。
- ハローワーク求人票への認定表示、ロゴマークの使用。
- 県ホームページやパンフレットでの企業紹介。
- 「女性活躍に取り組む企業支援補助金」の申請権。
■B 輝く女性活躍パワーアップ企業・スタートアップ企業登録制度
「鳥取県男女共同参画推進企業」の認定企業を対象に、管理的地位に占める女性割合の向上を目標に掲げる企業を登録する制度です。
＜登録区分と目標＞
- 輝く女性活躍パワーアップ企業：女性管理的地位割合30％以上が目標。
- 輝く女性活躍スタートアップ企業：女性管理的地位割合15％以上が目標（30％達成には年数を要する場合）。
＜登録要件＞
- 鳥取県男女共同参画推進企業の認定を受けていること（同時申請可）。
- 目標とする自主宣言・行動計画（3年間）を策定し、人材育成や環境整備に具体的に取り組むこと。
- 鳥取県内に活動拠点があり、主に県内で事業活動を行う企業・団体等であること。
■C イクボス・ファミボス宣言企業の登録制度
経営トップが部下の仕事と家庭の両立を応援し、ワーク・ライフ・バランスを推進することを宣言・実践する企業を登録する制度です。
＜登録要件＞
- 鳥取県男女共同参画推進企業の認定を受けていること。
- 長時間労働削減や柔軟な働き方導入など、両立支援の具体的取組を宣言し社内で周知・実践すること。
■D 女性活躍に取り組む企業支援補助金
「鳥取県男女共同参画推進企業」等の認定・登録企業が活用できる補助金制度です。
＜主な補助メニュー＞
- 女性のキャリアアップ等支援：人材育成研修費、資格取得費用（補助率1/2、上限20万円。スタートアップは上限10万円）
- 離職者雇用奨励金：理由により離職した女性を正社員雇用した場合（1企業あたり30万円）
- 育児休業復帰支援：代替職員を引き続き雇用する経費（月額上限10万円、最長3ヶ月）
- 女性の積極採用支援：採用説明会、採用パンフレット作成等（補助率1/2、限度額10万円。最大3回）
- 誰もが働きやすい職場環境整備支援：更衣室、多機能トイレの整備等（補助率1/2、限度額25万円。1回限り）
- 健康課題支援：意識醸成、外部相談窓口活用等（補助率1/2、相談窓口は10/10、限度額10万円）
▼補助対象外となる事業
以下の事業および項目については、現在補助や登録の対象外、または既に終了しています。
- 既に終了している支援事業
- 就職企業説明会の開催
- 研修への講師派遣
- 多様で柔軟な働き方導入支援
補助内容
■1 鳥取県男女共同参画推進企業認定制度における補助内容
＜女性活躍に取り組む企業支援補助金 メニュー一覧＞
| 補助メニュー | 補助率 | 限度額 | 利用条件 |
|---|---|---|---|
| 女性の積極採用支援 | 1/2 | 10万円 | 最大3回まで（同一年度内1回） |
| 誰もが働きやすい職場環境整備支援 | 1/2 | 25万円 | 1企業につき1回限り |
| 健康課題支援 | 1/2（外部相談窓口は10/10） | 10万円 | 年1回、最大3回まで |
■2 輝く女性活躍パワーアップ企業・スタートアップ企業登録制度における補助内容
＜女性のキャリアアップ等支援 上限額＞
| 企業区分 | 補助率 | 上限額 |
|---|---|---|
| パワーアップ企業 | 1/2 | 20万円 |
| スタートアップ企業 | 1/2 | 10万円 |
＜その他奨励金・支援金＞
- 離職者雇用奨励金：1企業あたり30万円（正社員として3カ月以上継続雇用等の要件あり）
- 育児休業復帰支援：月額上限10万円（最長3カ月間）
対象者の詳細
鳥取県輝く女性活躍パワーアップ企業宣言 認定企業
女性活躍推進に積極的に取り組み、高い目標設定と具体的な行動計画を有する企業です。
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999 株式会社▼▼商事
① 3年後の管理的地位に占める女性の割合を30％以上とする目標、② 柔軟な働き方に対する新たな制度の導入・実現、③ 仕事と家庭の両立支援および相談体制の整備、④ 女性社員のキャリアデザイン研修および管理的地位への積極登用
※行動計画期間：令和3年4月1日～令和6年3月31日
※「管理的地位」とは、部下を管理監督する係長相当職以上の職（役員含む）を指します。
公式サイト
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