早期再就職支援等助成金 | 離職者の再就職支援・雇入れ・中途採用拡大を支援

申請スケジュール

要件確認・詳細の照会

随時

厚生労働省が提供する雇用・労働関係助成金（雇用調整助成金、キャリアアップ助成金等）の具体的なスケジュールや手続きの流れについては、以下のリソースをご確認ください。

• 厚生労働省ウェブサイト：各助成金の詳細ページにて、最新の公募要領や要件を確認してください。
• 電子申請システム：「電子申請（申請・届出等の手続案内）」項目を確認し、オンライン申請の準備を行ってください。
• 相談窓口：管轄の労働局やハローワーク等の関係機関へ、直接スケジュールや提出書類についてお問い合わせいただくことをお勧めいたします。

対象となる事業

厚生労働省が提供する多岐にわたる雇用・労働関係助成金の支援対象となる各種取り組みや活動を指します。これらの助成金は、企業の雇用維持、人材育成、多様な働き方の推進、特定の求職者の支援、障害者雇用の促進などを目的としており、13分野に大別されます。

■1 雇用維持・安定に関する助成金

景気の変動など経済上の理由や、産業構造の変化により事業活動を縮小せざるを得ない企業が労働者の雇用を維持・確保するための支援です。

＜雇用調整助成金＞

• 従業員を解雇せずに休業、教育訓練、または出向を通じて雇用を維持した場合に支給。

＜産業雇用安定助成金＞

• 生産性向上に資する取組等: 新たな人材を雇い入れる場合。
• スキルアップ支援コース: 労働者のスキルアップを目的とした在籍型出向を支援し、復帰後に賃金が5%以上上昇した場合。
• 災害特例人材確保支援コース: 令和6年能登半島地震等の災害に伴う事業活動縮小に対し、在籍型出向により雇用を確保する場合。

■2 再就職・新規雇用促進に関する助成金

離職を余儀なくされる労働者の再就職支援や、就職が特に困難な方、中高年層、若年層等の雇い入れを支援します。

＜早期再就職支援助成金＞

• 再就職支援コース: 民間職業紹介事業者への委託による再就職支援。
• 雇入れ支援コース: 離職者を早期に雇い入れ、賃金を5%以上上昇させた場合。
• 中途採用拡大コース: 中途採用者の雇用管理制度整備と採用拡大。

＜特定求職者雇用開発助成金＞

• 特定就職困難者コース: 高年齢者、障害者、母子家庭の母等の雇い入れ。
• 発達障害者・難治性疾患患者雇用開発コース: 対象者の雇い入れ支援。
• 中高年層安定雇用支援コース: 就職氷河期世代を含む中高齢者を正規雇用労働者として雇い入れた場合。
• 生活保護受給者等雇用開発コース: 自治体からの支援要請があった対象者の雇い入れ。

＜トライアル雇用助成金＞

• 一般トライアルコース: 職業経験不足等の求職者を試行的に雇い入れる場合。
• 障害者トライアルコース・障害者短時間トライアルコース: 障害者の試行的・段階的な雇い入れ。
• 若年・女性建設労働者トライアルコース: 建設業の中小事業主による若年者（35歳未満）や女性の試行雇用。

＜地域雇用開発助成金＞

• 地域雇用開発コース: 雇用情勢が厳しい地域での事業所設置・整備と雇い入れ。
• 沖縄若年者雇用促進コース: 沖縄県内での35歳未満の若年者の雇い入れ。

■3 人材確保・定着・多様な働き方支援に関する助成金

人材の確保、職場定着、高齢者の雇用維持、非正規雇用労働者のキャリアアップ等を支援します。

＜人材確保等支援助成金＞

• 雇用管理制度・雇用環境整備助成コース: 賃金規定や業務負担軽減機器等の導入。
• 中小企業団体助成コース: 事業主団体による人材確保活動。
• 建設キャリアアップシステム等活用促進コース: CCUSを活用した雇用管理改善。
• 若年者及び女性に魅力ある職場づくり事業コース（建設分野）: 定着を図るための事業や訓練。
• 作業員宿舎等設置助成コース（建設分野）: 宿舎や施設の賃借等。
• 外国人労働者就労環境整備助成コース: 多言語化等の就労環境整備。
• テレワークコース: 良質なテレワークの導入・実施。

＜通年雇用助成金＞

• 季節労働者の通年雇用への転換支援。

＜65歳超雇用推進助成金＞

• 65歳超継続雇用促進コース: 定年引上げ等の実施。
• 高年齢者評価制度等雇用管理改善コース: 雇用管理制度の整備。
• 高年齢者無期雇用転換コース: 有期契約から無期雇用への転換。

＜キャリアアップ助成金＞

• 正社員化コース: 有期雇用労働者等の正社員化。
• 障害者正社員化コース: 障害のある有期雇用労働者等の正規雇用化。
• 賃金規定等改定コース: 基本給の3%以上増額改定。
• 賃金規定等共通化コース: 正規と共通の賃金規定等の作成・適用。
• 賞与・退職金制度導入コース: 有期雇用労働者等への制度導入。
• 短時間労働者労働時間延長支援コース: 社会保険適用に伴う労働時間延長。

■4 仕事と家庭の両立支援に関する助成金

中小企業における育児・介護と仕事の両立、柔軟な働き方の導入、不妊治療支援等を助成します。

＜両立支援等助成金＞

• 出生時両立支援コース: 男性の育児休業取得推進。
• 介護離職防止支援コース: 仕事と介護の両立支援。
• 育児休業等支援コース: 円滑な育休取得・職場復帰支援。
• 育休中等業務代替支援コース: 業務代替のための体制整備。
• 柔軟な働き方選択制度等支援コース: 育児中の労働者向けの制度利用支援。
• 事業所内保育施設コース: 保育施設の設置・増設・運営。
• 不妊治療及び女性の健康課題対応両立支援コース: 不妊治療や更年期等の雇用環境整備。

■5 人材開発・能力向上に関する助成金

労働者の職業能力開発、デジタル人材育成、リスキリング等を支援します。

＜人材開発支援助成金＞

• 人材育成支援コース: 職務に関連した10時間以上の訓練等。
• 教育訓練休暇等付与コース: 有給教育訓練休暇制度の導入。
• 建設労働者認定訓練コース: 認定訓練の実施や受講支援。
• 建設労働者技能実習コース: 技能実習の受講支援。
• 人への投資促進コース: デジタル人材育成や自発的訓練、定額制訓練等。
• 事業展開等リスキリング支援コース: 新規事業等に伴う知識・技能習得訓練。

■6 障害者雇用促進に関する助成金

独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構を通じて、障害者の雇用促進や継続に必要な施設整備、介助者配置等を支援します。

＜障害者雇用納付金制度の助成金＞

• 障害者作業施設設置等助成金: 作業施設等の設置・整備。
• 障害者福祉施設設置等助成金: 福祉施設等の設置・整備。
• 障害者介助等助成金: 介助者等の配置または委嘱。
• 職場適応援助者助成金（訪問型・企業在籍型）: ジョブコーチによる支援。
• 重度障害者等通勤対策助成金: 通勤を容易にするための措置。
• 重度障害者等多数雇用事業所施設設置等助成金: 重度障害者を多数継続雇用する施設の整備。
• 障害者雇用相談援助助成金: 雇用管理に関する援助の実施。
• 障害者能力開発助成金: 能力開発訓練事業の実施。

補助内容

■1 雇用調整助成金

＜概要＞

景気の変動などにより事業活動の縮小を余儀なくされた事業主が、従業員の雇用を維持するための取り組み（休業手当、教育訓練の実施、出向等）を支援します。

■2 産業雇用安定助成金

＜概要＞

経済上の理由で事業活動の一時的な縮小を強いられた企業が、生産性向上に資する取り組みを行い、必要な新たな人材を雇い入れる場合に支給されます。

＜各コースの内容＞

• スキルアップ支援コース：在籍型出向を通じてスキルアップを図り、復帰後の賃金が5％以上上昇する場合に支援
• 災害特例人材確保支援コース：令和6年能登半島地震に伴う経済上の理由により、在籍型出向を活用して雇用を確保する場合

■3 早期再就職支援助成金

＜各コースの内容＞

• 再就職支援コース：離職を余儀なくされる労働者の再就職支援を民間事業者に委託する場合
• 雇入れ支援コース：離職を余儀なくされた労働者を早期に雇い入れ、賃金を5％以上上昇させる場合
• 中途採用拡大コース：中途採用者の雇用管理制度を整備し、中途採用を拡大する事業主が対象

■4 特定求職者雇用開発助成金

＜各コースの内容＞

• 特定就職困難者コース：高年齢者、障害者、母子家庭の母などの就職困難者を雇い入れる場合
• 発達障害者・難治性疾患患者雇用開発コース：発達障害者または難治性疾患患者を雇い入れる場合
• 中高年層安定雇用支援コース：就職氷河期を含む中高齢者を正規雇用労働者として雇い入れる場合
• 生活保護受給者等雇用開発コース：自治体から要請があった生活保護受給者等を雇い入れる場合

■5 トライアル雇用助成金

＜各コースの内容＞

• 一般トライアルコース：職業経験不足などで就職困難な求職者を試行的に雇い入れる場合
• 障害者トライアルコース・障害者短時間トライアルコース：障害者を試行的・段階的に雇い入れる場合
• 若年・女性建設労働者トライアルコース：35歳未満の若年者または女性を建設技能労働者として試行雇用する場合

■6 地域雇用開発助成金

＜各コースの内容＞

• 地域雇用開発コース：雇用情勢が厳しい地域で事業所の設置・整備を行い、従業員を雇い入れる場合
• 沖縄若年者雇用促進コース：沖縄県内で事業所の設置・整備を行い、35歳未満の若年者を雇い入れる場合

■7 人材確保等支援助成金

＜各コースの内容＞

• 雇用管理制度・雇用環境整備助成コース：賃金規定、人事評価、健康づくり制度等の導入や業務負担軽減機器の導入支援
• 中小企業団体助成コース：事業主団体が傘下企業の人材確保や職場定着を支援する取り組み
• 建設キャリアアップシステム等活用促進コース：建設キャリアアップシステム（CCUS）を活用した雇用管理改善
• 若年者及び女性に魅力ある職場づくり事業コース（建設分野）：若年・女性労働者の入職・定着や訓練の推進活動
• 作業員宿舎等設置助成コース（建設分野）：石川県内の作業員宿舎等の賃借や女性専用施設の設置支援
• 外国人労働者就労環境整備助成コース：多言語化や雇用労務責任者の選任等の環境整備を通じた定着支援
• テレワークコース：テレワークの導入・実施を通じた離職率低下の取り組み

■8 通年雇用助成金

＜概要＞

季節労働者を年間を通して雇用する事業主を支援します。

■9 65歳超雇用推進助成金

＜各コースの内容＞

• 65歳超継続雇用促進コース：定年引上げ、定年廃止、継続雇用制度の導入等を実施する場合
• 高年齢者評価制度等雇用管理改善コース：高年齢者の特性を踏まえた雇用管理制度の整備
• 高年齢者無期雇用転換コース：高年齢の有期契約労働者を無期雇用に転換する場合

■10 キャリアアップ助成金

＜各コースの内容＞

• 正社員化コース：有期雇用労働者等を正社員化する場合
• 障害者正社員化コース：障害のある有期雇用労働者等を正規雇用へ転換する場合
• 賃金規定等改定コース：有期雇用労働者等の基本給規定を改定し3％以上増額させる場合
• 賃金規定等共通化コース：正規雇用労働者と共通の賃金規定等を作成・適用する場合
• 賞与・退職金制度導入コース：有期雇用労働者等を対象とした賞与・退職金制度を導入する場合
• 短時間労働者労働時間延長支援コース：社会保険適用に伴い労働時間を延長し収入を増加させる場合

■11 仕事と家庭の両立支援関係等の助成金（両立支援等助成金）

＜各コースの内容＞

• 出生時両立支援コース：男性の育児休業取得推進に取り組む中小企業が対象
• 介護離職防止支援コース：仕事と介護の両立支援に取り組む中小企業が対象
• 育児休業等支援コース：円滑な育児休業取得・職場復帰に取り組む中小企業が対象
• 育休中等業務代替支援コース：育休取得者の業務を代替する体制整備を行う中小企業が対象
• 柔軟な働き方選択制度等支援コース：時短勤務やテレワークなどの柔軟な働き方の利用支援
• 事業所内保育施設コース：保育施設の設置・増設・運営を行う中小企業を支援
• 不妊治療及び女性の健康課題対応両立支援コース：不妊治療や女性特有の健康課題への環境整備

■12 人材開発関係の助成金（人材開発支援助成金）

＜各コースの内容＞

• 人材育成支援コース：10時間以上の訓練やOJT・OFF-JTを組み合わせた訓練の実施
• 教育訓練休暇等付与コース：有給教育訓練休暇制度の導入と取得の実施
• 建設労働者認定訓練コース：認定訓練の実施または労働者への有給受講の実施
• 建設労働者技能実習コース：建設労働者に有給で技能実習を受講させる場合
• 人への投資促進コース：デジタル・高度人材育成、自発的訓練、定額制訓練の実施
• 事業展開等リスキリング支援コース：新規事業立ち上げ等に伴う新分野の知識・技能習得訓練

■13 障害者雇用納付金制度の助成金

＜各コースの内容＞

• 障害者作業施設設置等助成金：障害特性に応じた作業施設等の設置・整備
• 障害者福祉施設設置等助成金：福祉施設等の設置・整備
• 障害者介助等助成金：雇用管理に必要な介助者等の配置・委嘱
• 職場適応援助者助成金：ジョブコーチによる支援の実施（訪問型・企業在籍型）
• 重度障害者等通勤対策助成金：通勤用自動車購入等の通勤緩和措置の実施
• 重度障害者等多数雇用事業所施設設置等助成金：重度障害者を多数継続雇用する施設の整備
• 障害者雇用相談援助助成金：雇用管理に関する一連の援助の実施
• 障害者能力開発助成金：障害者に対する能力開発訓練事業の実施

対象者の詳細

1. 雇用調整助成金

景気の変動などにより事業活動の縮小を余儀なくされた事業主が、従業員の雇用を維持することを目的としています。

• 従業員
  休業、教育訓練、または出向を通じて、事業主によって雇用が維持される従業員

2. 産業雇用安定助成金

経済的理由等で事業縮小を余儀なくされた事業主による、人材の受け入れやスキルアップを支援します。

• 産業雇用安定助成金（一般的なコース）
  生産性向上に資する取り組みのために新たに雇い入れられた人材
• 産業雇用安定助成金（スキルアップ支援コース）
  在籍型出向によりスキルアップを実施し、出向から復帰した際の賃金が5%以上上昇する労働者
• 産業雇用安定助成金（災害特例人材確保支援コース）
  令和6年能登半島地震に伴い、在籍型出向によって雇用を確保される労働者

3. 早期再就職支援助成金

離職を余儀なくされる、またはされた労働者の再就職を支援する目的の助成金です。

• 早期再就職支援等助成金（再就職支援コース）
  離職を余儀なくされる労働者（再就職支援を民間職業紹介事業者に委託等する場合）
• 早期再就職支援等助成金（雇入れ支援コース）
  離職を余儀なくされた労働者（早期に雇い入れられ、賃金が5%以上上昇した場合）
• 早期再就職支援等助成金（中途採用拡大コース）
  中途採用者（雇用管理制度の整備後に採用される方）

4. 特定求職者雇用開発助成金

特定の就職が困難な求職者を支援するための助成金です。

• 特定就職困難者コース
  高年齢者、障害者、母子家庭の母など
• 発達障害者・難治性疾患患者雇用開発コース
  発達障害者、難治性疾患患者
• 中高年層安定雇用支援コース
  就職氷河期を含む中高齢者のうち、正規雇用に就くことが困難な正規雇用労働者（短時間労働者を除く）
• 生活保護受給者等雇用開発コース
  自治体からハローワークに就労支援の要請があった生活保護受給者等

5. トライアル雇用助成金

求職者を試行的に雇用することで、その就職を支援します。

• 一般トライアルコース
  職業経験の不足などから就職が困難な求職者
• 障害者トライアルコース・障害者短時間トライアルコース
  障害者
• 若年・女性建設労働者トライアルコース
  若年者（35歳未満）、女性（建設技能労働者等として試行雇用される場合）

6. 地域雇用開発助成金

雇用情勢が特に厳しい地域での雇用創出を支援します。

• 地域雇用開発コース
  雇用情勢が厳しい地域で新たに雇い入れられる従業員
• 沖縄若年者雇用促進コース
  沖縄県内で新たに雇い入れられる35歳未満の若年者

7. 人材確保等支援助成金

多様な人材の確保や職場定着を支援します。

• 雇用管理制度・雇用環境整備助成コース
  雇用管理制度の導入等を通じて職場定着を支援される従業員
• 建設キャリアアップシステム等活用促進コース
  CCUSを活用して雇用管理改善に取り組む中小建設事業主の建設労働者
• 若年者及び女性に魅力ある職場づくり事業コース（建設分野）
  若年及び女性労働者、建設工事の作業訓練を受ける訓練対象者
• 外国人労働者就労環境整備助成コース
  外国人労働者（就労環境の整備を通じて職場定着を図る対象）
• テレワークコース
  良質なテレワーク導入を通じて離職防止が図られる従業員

8. 通年雇用助成金

季節的な労働需要に対応してきた事業主による通年雇用化を支援します。

• 季節労働者
  通年雇用に転換される季節労働者

9. 65歳超雇用推進助成金

高年齢者の継続雇用を促進するための助成金です。

• 65歳超継続雇用促進コース
  65歳以上への定年引上げ等を実施する事業主
• 高年齢者評価制度等雇用管理改善コース
  高年齢者の雇用管理制度を整備する事業主
• 高年齢者無期雇用転換コース
  高年齢の有期契約労働者を無期雇用に転換する事業主

10. キャリアアップ助成金

非正規雇用労働者の正規雇用化や処遇改善を支援します。

• 正社員化コース
  有期雇用労働者等（契約社員・パート・派遣社員など）
• 障害者正社員化コース
  障害のある有期雇用労働者等
• 賃金規定等改定コース
  基本給の賃金規定等が3%以上増額改定される有期雇用労働者等
• 賃金規定等共通化コース
  正規雇用労働者と共通の賃金規定等が適用される有期雇用労働者等
• 賞与・退職金制度導入コース
  新たに賞与または退職金制度が適用される有期雇用労働者等
• 短時間労働者労働時間延長支援コース
  労働時間の延長等により新たに社会保険の適用となる有期雇用労働者等

11. 仕事と家庭の両立支援関係等の助成金

主に中小企業が取り組み、その労働者が恩恵を受ける助成金です。

• 出生時両立支援コース
  育児休業取得推進の対象となる男性労働者
• 介護離職防止支援コース
  介護を必要とする労働者
• 育児休業等支援コース
  育児休業を取得する労働者
• 育休中等業務代替支援コース
  育児休業取得者、育児のための短時間勤務制度利用者
• 柔軟な働き方選択制度等支援コース
  柔軟な働き方に関する制度を利用する育児中の労働者
• 不妊治療及び女性の健康課題対応両立支援コース
  不妊治療、女性の健康課題（月経、更年期）に対応した環境整備を受ける労働者

12. 人材開発関係の助成金

労働者の能力開発やスキルアップを支援します。

• 人材育成支援コース
  10時間以上の訓練やOJT/OFF-JTの訓練等を実施する労働者
• 教育訓練休暇等付与コース
  有給教育訓練休暇を取得する労働者
• 建設労働者（認定訓練・技能実習）
  有給で訓練・実習を受講する建設労働者
• 人への投資促進コース
  デジタル・高度人材育成訓練、自発的訓練、定額制訓練等を実施する労働者
• 事業展開等リスキリング支援コース
  事業展開に伴う新たな知識・技能の訓練を実施する労働者

13. 障害者雇用納付金制度の助成金

（独）高齢・障害・求職者雇用支援機構が実施し、障害者の雇用促進と職場定着を目的としています。

• 障害者
  作業施設等の整備、介助者の配置、ジョブコーチの支援、通勤措置等の支援対象となる障害者

※上記のように、各助成金は特定の状況や属性を持つ労働者・求職者を対象としており、詳細な要件はコースによって異なります。詳細は公募要領をご確認ください。

公式サイト

公式ホームページ

https://www.wakayama-sangyo.com/measures/%e6%97%a9%e6%9c%9f%e5%86%8d%e5%b0%b1%e8%81%b7%e6%94%af%e6%8f%b4%e7%ad%89%e5%8a%a9%e6%88%90%e9%87%91/

厚生労働省 公式サイト（日本語）

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国民参加の場

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厚生労働省 英語サイト

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厚生労働省 中文（簡体字）サイト

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厚生労働省 中文（繁體字）サイト

https://translation.mhlw.go.jp/LUCMHLW/ns/w1/jazhb/

厚生労働省 韓国語サイト

https://translation.mhlw.go.jp/LUCMHLW/ns/w1/jako/

WEBマガジン「厚生労働」

https://www.mhlw.go.jp/web_magazine/

各種助成金・奨励金等の制度について（トップページ）

https://www.mhlw.go.jp/seisakunitsuite/joseikin_shoureikin/index.html

雇用関係助成金の共通の要件や申請方法等

https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/kyufukin/index_00018.html

雇用調整助成金 詳細ページ

https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/kyufukin/pageL07_20200515.html

産業雇用安定助成金（スキルアップ支援コース）詳細ページ

https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000082805_00012.html

早期再就職支援等助成金（再就職支援コース）詳細ページ

https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_21924.html

特定求職者雇用開発助成金（特定就職困難者コース）詳細ページ

https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/kyufukin/tokutei_konnan.html

キャリアアップ助成金（正社員化コース）詳細ページ

https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/part_haken/jigyounushi/career.html

人材開発支援助成金（人材育成支援コース）詳細ページ

https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/kyufukin/d01-1.html

障害者作業施設設置等助成金（（独）高齢・障害・求職者雇用支援機構）

https://www.jeed.go.jp/disability/subsidy/shisetsu_joseikin/index.html

Adobe Reader ダウンロード

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電子申請（申請・届出等の手続案内）

https://www.mhlw.go.jp/shinsei_boshu/denshishinesei/

各助成金の詳細ページにて、公募要領や申請様式（PDF/Excel等）のダウンロードが可能です。電子申請については「電子申請（申請・届出等の手続案内）」ページをご確認ください。

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