大分県男性の育児休業取得促進助成金（令和8年度）

申請スケジュール

事前準備（認証取得・制度整備）

令和6年4月1日以降の取り組み

申請前に以下の要件を満たしておく必要があります。

• 「おおいた子育て応援団」の認証および「おおいたイクボス宣言」の実施
• 就業規則等による育児休業制度の規定
• 令和6年4月1日以降の新たな取り組み（時間単位休暇の導入、在宅勤務整備など）の実施

育児休業の取得・職場復帰

• 職場復帰対象期間：2025年04月01日〜2027年02月26日

男性労働者が連続5日以上（所定労働日4日以上）の育児休業を取得し、期間内に職場復帰することが条件です。また、復帰後に育休体験記を作成・社内啓発し、県へ報告する必要があります。

助成金申請

• 事前相談（令和9年1月以降復帰の場合）：2026年12月25日
• 申請締切：2027年02月26日

職場復帰日から3ヶ月以内、または令和9年2月26日のいずれか早い日までに申請してください。

※令和9年1月以降に復帰予定の場合は、2026年12月25日までに事前相談が必要です。

審査・交付決定

申請受理後順次

大分県にて申請内容を審査し、適正と認められた場合に助成金が交付されます。予算額に達した場合は、期間内であっても受付が終了する場合があります。

対象となる事業

大分県が中小企業等事業者による男性の育児休業取得を支援し、男女がともに働きやすく仕事と家庭生活を両立できる職場環境の整備を目的として実施している助成金制度です。

■大分県男性の育児休業取得促進助成金

県内の中小企業等事業者が男性の育児休業取得を促進する取り組みに対し、助成金を交付しています。令和8年度には制度が大幅に拡充され、より手厚い支援が受けられるようになっています。

＜対象となる事業者＞

• 大分県内に事業所がある中小企業等事業者（資本金3億円以下または従業員300人以下）
• 雇用保険の適用事業所であること
• 就業規則等に育児休業制度の規定があること
• 労働関連法規を遵守していること
• 「おおいた子育て応援団（しごと子育てサポート企業）」に認証されていること
• 「おおいたイクボス宣言」を行っていること
• 令和6年4月1日以降に男性労働者が連続5日以上（所定労働日4日以上）の育児休業を取得し、令和7年4月1日から令和9年2月26日の間に復帰していること
• 育休体験記の作成、社内啓発の実施、および県への内容報告を行うこと
• 令和6年4月1日以降に、育児休業取得を支援する新たな取り組み（休暇充実、在宅勤務整備、勤務形態整備、人事制度見直し、代替要員手当・雇用、独自支援策等）を1つ以上実施していること

＜助成金の交付額（令和8年度拡充後）＞

• 1事業主あたりの支給上限額：100万円（1申請あたりの最大支給額：50万円）
• 育児休業取得者1人目：10万円
• 育児休業取得者2人目以降：3万円
• 同僚応援手当または代替要員雇用加算：最大20万円（実支出額との比較）
• 30日以上の育児休業取得加算：1人につき10万円
• 小規模事業所加算（20人以下の事業所）：10万円

＜申請期限と方法＞

• 申請期限：職場復帰日の3ヵ月後まで、または令和9年2月26日まで（令和9年1月以降復帰の場合は令和8年12月25日までに事前相談推奨）
• 申請方法：原則として電子申請

令和8年度 拡充のポイント

●支給単価の引き上げと加算の新設

取得者1人目の支給額が5万円から10万円へ、30日以上取得加算が3万円から10万円へ増額されました。また、20人以下の事業所を対象とした小規模事業所加算（10万円）が新たに設けられました。

●上限額の引き上げ

1申請あたりの最大支給額が8万円から50万円へ、1事業主あたりの支給上限額が20万円から100万円へと大幅に引き上げられました。

補助内容

■1 助成金の交付額と算出項目

＜支給上限額＞

区分	金額
1事業主あたりの支給上限額	100万円
1申請あたりの最大支給額	50万円

＜算出項目一覧＞

• 育児休業取得者1人目：10万円
• 育児休業取得者2人目以降：3万円
• 同僚応援手当または代替要員雇用加算：20万円（実支出額との比較による）
• 30日以上の育児休業取得加算：1人につき10万円
• 小規模事業所加算：10万円（20人以下の事業所が対象）

■3 助成金の対象となる事業者と主な支給条件

＜対象事業者および基本要件＞

• 大分県内に事業所がある中小企業等事業者（資本額3億円以下または従業員300人以下）
• 雇用保険の適用事業所であること
• 就業規則等により育児休業制度について規定を設けていること
• 労働基準法等の法令を遵守していること
• 「おおいた子育て応援団」に認証されていること
• 「おおいたイクボス宣言」を行っていること
• 男性労働者に連続5日以上の育児休業を取得させ、規定の期間内に職場復帰させていること
• 育休体験記を作成させ、社内啓発および県への報告を行うこと

＜新たに実施すべき取り組み（いずれか1つ以上）＞

• 子育てしやすい休暇の充実（時間単位休暇、看護休暇等）
• 在宅勤務制度の整備（PC、ソフト購入等を含む）
• 子育てしやすい勤務形態の整備（短時間勤務、フレックス勤務等）
• 人事制度の見直し（上司等の評価への反映、キャリア中断対策等）
• 国の助成金を活用した業務代替手当の支給
• 国の助成金を活用した代替要員の新規雇用
• その他、企業独自の取組（研修、復帰支援等）

■特例措置

●2 令和8年度 制度拡充のポイント

＜主な拡充内容＞

• 「取得者1人目」の支給額：5万円 → 10万円に増額
• 「同僚応援手当または代替要員雇用加算」の新設：最大20万円
• 「30日以上取得加算」の支給額：3万円 → 10万円に増額
• 「小規模事業所加算」の創設：20人以下の事業所に対し10万円
• 1申請あたりの最大支給額：8万円 → 50万円に大幅増額
• 1事業主あたりの支給上限額：20万円 → 100万円に大幅増額

対象者の詳細

助成金の対象となる中小企業等事業者

大分県が男性の育児休業取得を後押しし、仕事と家庭生活が両立できる職場環境の整備を図ることを目的としています。以下の条件をすべて満たす事業者が対象です。

• 企業規模の要件
  資本額または出資額が3億円以下、または常時雇用する労働者が300人以下の法人または個人事業主
• 事業所の所在地・保険・規定等
  大分県内に事業所を有していること、雇用保険の適用事業所であること、就業規則等に育児休業制度に関する明確な規定があること、労働基準法をはじめとする労働関連法規を遵守していること
• 子育て支援への取り組み
  「おおいた子育て応援団（しごと子育てサポート企業）」に認証されていること、「おおいたイクボス宣言」を行っていること
• 男性の育児休業取得促進に向けた新たな取り組み
  ① 子育てしやすい休暇の充実（休暇の新規創設、休暇日数の増加など）、② 在宅勤務制度の整備（PC・ソフト購入、制度導入など）、③ 子育てしやすい勤務形態の整備（短時間勤務、フレックス勤務など）、④ 人事制度の見直し（上司の評価に育休取得状況を反映、キャリア中断対策など）、⑤ 国の助成金を活用した業務代替手当の支給、⑥ 国の助成金を活用した代替要員の雇用、⑦ 企業独自の取り組み（研修や復帰支援など）

助成金の対象となる男性労働者

令和6年4月1日以降に大分県内の企業等で勤務し、以下の条件を満たす男性労働者が対象です。

• 育児休業の取得要件
  子が2歳に達するまでの間に、連続して5日以上（所定労働日が4日以上）の育児休業を取得すること、令和7年4月1日から令和9年2月26日の間に職場に復帰していること、育休体験記を作成し、社内で啓発活動を行い、その内容を県に報告すること

対象となる育児休業制度

助成対象となるのは、以下のいずれかに該当する制度です。

• 法定・独自の休業制度
  法定育児休業（産後パパ育休を含む）、企業が独自に設けている育児目的の休業・休暇制度

【申請期限と相談について】
申請は職場復帰日から3ヶ月以内、または令和9年2月26日のいずれか早い時期までです。
※令和9年1月以降に職場復帰される場合は、令和8年12月25日までに県への事前相談が推奨されています。

公式サイト

公式ホームページ

https://www.city.hita.oita.jp/soshiki/31/1827.html

大分県男性の育児休業取得促進助成金 公式ページ

https://www.pref.oita.jp/soshiki/14330/oita-dannseiikukyuzyoseikinn.html

おおいた子育て応援団（しごと子育てサポート企業）ウェブサイト

https://www.pref.oita.jp/site/oitarodo/workkosodate-0001.html

おおいたイクボス宣言ウェブサイト

https://oita-ikuboss.com/

日田市公式ウェブサイト

https://www.city.hita.oita.jp/

助成金の申請は原則として電子申請で受け付けられています。詳細な申請手順や電子申請システムへの案内は、大分県の公式ページをご確認ください。

お問合せ窓口