公募中
掲載日：2025/09/17
令和7年度 早期再就職支援等助成金（中途採用拡大コース）
上限金額
100万円
申請期限
随時
公募開始:2025/04/01～
※募集期間内であっても、募集を締め切っている場合があります。
目的
中途採用者の雇用管理制度を整備し、中途採用の拡大を図る事業主に対して助成金を支給します。採用計画に基づき中途採用率を大幅に向上させた企業や、特に45歳以上の採用を積極的に行う企業を支援することで、年齢に関わらず能力を発揮できる社会の実現と、企業の多様な人材確保および持続的な成長の促進を図ります。
申請スケジュール
中途採用等支援助成金（中途採用拡大コース）は、中途採用者の雇用管理制度を整備し、中途採用の拡大を図る事業主を支援するものです。申請には雇用関係助成金ポータルなどを用いた電子申請も活用いただけます。なお、常時雇用する労働者が300人を超える事業主は、中途採用率の公表が要件となります。
- 中途採用計画の作成と提出
-
- 申請締切：計画期間の初日の前日
助成対象となる労働者を雇い入れる前に、「中途採用計画」を作成し、管轄の労働局へ提出します。
- 主な提出書類：中途採用計画届（様式第1号）、支給要件確認書（様式第3号）、雇用管理制度が確認できる書類（就業規則等）、中途採用率算定対象一覧（様式第4号）
- 計画期間：1年間
- 提出先：管轄の労働局または公共職業安定所（ハローワーク）
- 雇用管理制度の整備と対象者の雇入れ
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計画期間（1年間）
提出した計画に基づき、以下の取り組みを実施します。
- 制度整備：労働時間、休日、評価・処遇制度などの雇用管理制度を整備・運用。
- 雇入れ：期間の定めのない労働者として、対象となる中途採用者を雇い入れます。
- 助成金の支給申請
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- 申請期間：要件満了後2か月以内
計画期間が終了し、支給要件（中途採用率の上昇など）を達成した後、支給申請を行います。
- 中途採用率の拡大／45歳以上の中途採用率の拡大コース：計画期間終了日の翌日から起算して6か月を経過する日の翌日から2か月以内。
- 45歳以上の方の初採用コース：対象者の雇入れ日から起算して6か月経過する日の翌日から2か月以内。
- 主な提出書類：支給申請書（様式第9号）、中途採用率算定対象一覧（様式第10号）など。
- 審査・支給決定・交付
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支給申請後
労働局にて提出書類の審査が行われます。
- 審査の結果、要件を満たしていると認められた場合に支給決定通知が行われ、指定の口座に助成金が振り込まれます。
- 不正受給や労働関係法令違反がある場合は対象外となります。
対象となる事業
中途採用を促進し、特に45歳以上の中途採用者を積極的に受け入れる事業主を支援するための助成金プログラムです。企業の多様な人材ニーズに応え、労働市場の活性化と多様な人材の確保、持続的な成長を目指します。
■A 中途採用率の拡大
事業主が策定した「中途採用計画」に基づき、計画期間中において中途採用率を大幅に拡大させる取り組みです。
＜目標・取り組み内容＞
- 計画期間中の中途採用率を、計画期間の初日の前日から起算して3年前の日から当該前日までの期間の中途採用率と比較して、20ポイント以上拡大させること
- 1年間の「中途採用計画」を策定し、最低2人以上の採用予定者数や採用時の評価方法等を定めること
- 支給対象者に適用される雇用管理制度を整備するための計画を策定し、期間内に整備すること
- 雇い入れた支給対象者のうち、6か月以内に離職した者の割合が20%未満であること
＜対象となる労働者の要件＞
- 雇用保険の一般被保険者等として雇い入れられる者
- 期間の定めのない労働契約を締結する労働者（パートタイム労働者を除く）
＜支給額＞
- 1事業所あたり50万円
■B 45歳以上の中途採用率の拡大
【○A】の取り組みに加えて、45歳以上の労働者の中途採用をさらに強化する事業です。
＜目標・取り組み内容＞
- 【○A】の目標達成に加え、45歳以上の中途採用率を計画期間前の過去の期間と比較して10ポイント以上拡大させること
- 45歳以上の支給対象者の採用拡大に関する計画を策定し、達成すること
＜対象となる労働者の要件＞
- 上記【○A】の要件を満たし、かつ雇入れ日における年齢が45歳以上であること
＜支給額＞
- 1事業所あたり100万円
▼補助対象外となる事業・事業主
以下に該当する労働者の雇入れや事業主の状況は、助成金の支給対象外（または不支給の原因）となります。
- 支給対象外となる労働者（対象中途採用者の要件を満たさない場合）
- 期間の定めのある労働契約で雇い入れられる者、または紹介予定派遣後に雇い入れられる者。
- パートタイム労働者として雇い入れられる者。
- 雇入れ前の1年間に、申請事業主の事業所で就労（雇用、出向、派遣、請負、委任等）したことがある者。
- 申請事業主と資本的・経済的・組織的に独立性を認められない関係にある事業主に雇用されていた者。
- 助成金を受給できない事業主の主な例
- 過去5年以内に不正受給をした、または支給決定日までに不正受給をした場合。
- 労働保険料を納付していない場合。
- 過去1年間に労働関係法令の違反により送検処分となった場合。
- 特定の風俗営業等（接待飲食等営業の一部、性風俗関連特殊営業など）を行っている事業主。
- 事業主またはその役員等が暴力団と関わりがある場合。
- 中途採用計画提出日の前6か月から支給申請日までの間に、事業主都合による解雇等（退職勧奨含む）を行った場合。
- 特定受給資格者の離職割合が6%を超えている場合（3人以下の場合を除く）。
- 過去に本コースと同様の助成金（労働移動支援助成金等）を受給したことがある場合。
- 重複受給の制限
- 中途採用計画に重複する期間がある場合、複数の実施区分を同時に受給することはできず、どちらか一方のみの支給となります。
補助内容
■A 中途採用率の拡大
＜助成額＞
1事業所あたり 50万円
＜助成対象の要件＞
- 中途採用率を「中途採用率拡大目標値」として20ポイント以上上昇させた事業主
- 常時雇用する労働者の数が300人を超える事業主の場合、法定の中途採用率を公表していること
■B 45歳以上の中途採用率の拡大
＜助成額＞
1事業所あたり 100万円
＜助成対象の要件＞
- 中途採用率を「中途採用率拡大目標値」として20ポイント以上上昇させた
- 45歳以上の労働者の中途採用率を「45歳以上中途採用率拡大目標値」として10ポイント以上上昇させた
- 当該45歳以上の労働者全員の賃金を、前職と比べて5％以上上昇させた
- 常時雇用する労働者の数が300人を超える事業主の場合、法定の中途採用率を公表していること
■C 助成金の対象となる労働者の主な要件
＜要件項目＞
- 中途採用者（新規学卒者等以外）であること
- 雇用保険の一般被保険者または高年齢被保険者として雇い入れられたこと
- 期間の定めのない労働者（パートタイム労働者を除く）として雇い入れられたこと
- 雇い入れ前1年間に申請事業主の事業所で就労（雇用・出向・派遣等）経験がないこと
- 雇い入れ前1年間に申請事業主と密接な関係にある事業主に雇用されていた経験がないこと
- (B)コースの場合、雇入れ時の年齢が45歳以上であること
対象者の詳細
1. 支給対象となる労働者の共通要件
以下の（1）から（5）のすべての条件を満たす労働者が、共通の支給対象者となります。
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(1) 申請事業主への「中途採用」による雇入れ
新規学卒者や、新規学卒者と同一の枠組みで採用された方以外であること、助成金申請の対象となる「中途採用計画期間中」に雇い入れられたこと -
(2) 雇用保険の被保険者としての雇入れ
雇用保険の「一般被保険者」または「高年齢被保険者」として雇用されること -
(3) 「期間の定めのない労働者」としての雇入れ
労働契約に期間の定めがない常用の労働者であること、パートタイム労働者（週所定労働時間が通常より短い者）は対象外、有期雇用からの無期転換者や紹介予定派遣後の雇入れ、当初から契約更新が見込まれる有期雇用者は対象外 -
(4) 雇入れ前の事業主での就労経験なし
雇入れ日の前日から起算して1年間に、申請事業主の事業所で雇用・出向・派遣・請負・委任等で就労した経験がないこと -
(5) 密接な関係にある事業主での雇用経験なし
雇入れ日の前日から起算して1年間に、申請事業主と密接な関係（親子会社、代表者同一、取締役会の過半数兼務など）にある事業主に雇用されていた経験がないこと
2. 「45歳以上の中途採用率の拡大」コースにおける追加要件
助成金の種類が「（B）45歳以上の中途採用率の拡大」である場合、共通要件に加えて以下の条件を満たす必要があります。
-
(7) 賃金の上昇
雇入れ前と比較して、雇入れ後6か月間の賃金がいずれも5%以上上昇していること、対象となる「賃金」は、毎月決まって支払われる基本給および諸手当（時間外・休日手当、家族・通勤・住宅手当等は原則除く）を指す
3. その他、支給対象者に関する補足事項
支給対象者の算定や採用時期に関する特記事項です。
-
最低雇入れ人数
中途採用計画期間中に、対象となる労働者を2人以上雇い入れる必要があります。 -
採用決定および制度整備の時期
計画提出前に採用が決定していても、計画期間中に雇用されれば対象となり得ます。、制度整備完了前に雇い入れられた場合も、後に整備された制度が適用されれば対象となり得ます。 -
離職者・転勤者の扱い
計画期間中の離職者は採用者数に含まれますが、事業所間の転勤者は算定対象外です。
※詳細な要件は、厚生労働省のパンフレットや支給要領をご確認ください。
ご不明な点は、最寄りの都道府県労働局またはハローワークへお問い合わせください。
公式サイト
- 公式ホームページ
- https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000160737_00001.html
- 厚生労働省トップページ
- https://www.mhlw.go.jp/
- 中途採用等支援助成金（中途採用拡大コース）の概要
- https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000160737.html
- 早期再就職支援等助成金（中途採用拡大コース）電子申請ページ
- https://www.esop.mhlw.go.jp/subsidy-course/a0i5i000006a5s5AAA/view
- 厚生労働省 電子申請（申請・届出等の手続案内）総合ページ
- https://www.mhlw.go.jp/shinsei_boshu/denshishinesei/
- 助成金のお問い合わせ先・申請先（支給申請窓口）
- https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/kyufukin/toiawase2.html
- よくある御質問 (FAQ)
- https://www.mhlw.go.jp/qa/index.html
- 正規雇用労働者の中途採用比率の公表について
- https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/tp120903-1_00001.html
- 労働局の所在地案内
- https://www.mhlw.go.jp/kouseiroudoushou/shozaiannai/roudoukyoku/
- ハローワークの所在地案内
- https://www.mhlw.go.jp/kyujin/hwmap.html
- お問合わせ窓口
- https://www.mhlw.go.jp/otoiawase/index.html
- サイトマップ
- https://www.mhlw.go.jp/sitemap/index.html
- サイトの使い方 (ヘルプ)
- https://www.mhlw.go.jp/tsukaikata/index.html
- 個人情報保護方針
- https://www.mhlw.go.jp/kojinjouhouhogo/index.html
- 利用規約・リンク・著作権等
- https://www.mhlw.go.jp/chosakuken/index.html
- 所在地案内
- https://www.mhlw.go.jp/kouseiroudoushou/shozaiannai/index.html
- English site (英語)
- https://www.mhlw.go.jp/stf/english/index.html
申請様式はPDFやExcel形式で提供されています。公募要領の直接的なダウンロードURLは見つかりませんでした。
お問合せ窓口
管轄の労働局またはハローワーク（公共職業安定所）
お問い合わせの前に、まずは「早期再就職支援等助成金（中途採用拡大コース）FAQ」をご確認いただくことをお勧めします。
厚生労働省
TEL：03-5253-1111
厚生労働省全体に関する一般的なお問い合わせ窓口。代表電話番号は厚生労働省ウェブサイトのフッター情報に記載されています。
- 募集期間内であっても、予算上限に達し、募集を締め切っている場合がありますので、あらかじめご了承ください。
- 施策のご利用にあたっては、公式のお問合せ窓口までお問い合わせください。