兵庫県 多様な働き方推進支援助成金｜女性・高齢者の職場環境整備や託児スペース設置を支援

申請スケジュール

事前相談

• 相談推奨時期：工事着手の2か月前まで

助成対象の可否を確認するため、見積書、図面、現況写真を持参して相談してください。着手後の申請は一切認められません。

申請書類の提出

• 公募開始：2025年04月01日
• 申請締切：2026年02月28日

事業着手予定日の2週間前までに郵送で提出してください。予算上限に達し次第、受付終了となります。

• 環境整備型支給申請書（様式第1号）
• 事業の具体的内容・内訳書
• 工程表、図面、見積書、現況写真等

審査・支給決定

正式受領から概ね2週間程度

書類審査後、「支給決定通知書」が郵送されます。この通知を受けてから事業（工事・備品購入）を開始してください。

助成事業の実施

決定後〜事業完了日まで

申請内容に沿って実施します。内容に変更が生じる場合は、必ず着手前に変更承認申請を行ってください。連絡なき変更は支給対象外となる恐れがあります。

実績報告書の提出

• 最終提出期限：2026年03月31日

事業完了後30日以内、または申請年度の3月末のいずれか早い日までに提出してください。

• 実績報告書（様式第8号）
• 完了写真、請求書、領収書の写し
• 納税証明書(3)等

現地調査・額の確定

報告書提出後、随時

必要に応じて現地調査を行い、報告内容を審査します。適正と認められれば「助成金額確定通知書」が送付されます。

助成金の支給

確定から概ね1〜3か月以内

指定口座に助成金が振り込まれます。振込完了の通知は行われませんので、通帳記帳等で確認してください。

対象となる事業

本助成金制度では、従業員の働きやすい環境づくりや、多様な人材の職域拡大、職場コミュニケーションの活性化を目的とした4つの事業が補助対象となります。

■1 事業所内託児スペースの整備

従業員が仕事と育児を両立できるよう、事業所内に託児スペースを新設または拡張する工事に対して助成を行うものです。

＜主な要件＞

• 事業所内の託児スペースの新設・拡張工事であること
• 託児スペースは常時設置されるもので、従業員の子供のみが利用すること
• 工事を行う建物は、助成金申請事業主が所有する物件であること

＜具体的な対象項目＞

• 託児スペースを整備する工事費用（改築・設置工事費など）
• 育児のために必要な設備の整備工事費用（遊具設備、クッションマット、簡易キッチン、洗面台、空調設備など）
• 備品の購入費用（パーティション、遊具、子供用いす・机、収納棚、乳児用ベッド、エアコンなど）

■2-ア 女性等の職域拡大を目的とした専用施設の新設整備工事

現在女性がいない、または少ない職場への新規採用や配置転換の計画がある場合に、職場環境の整備（トイレ、更衣室、シャワー室の新設）を支援します。男性やオールジェンダーの職域拡大も対象です。

＜主な要件＞

• 女性（または男性）の新規採用や配置転換の計画があること
• 常設する施設であること
• 助成金申請事業主が所有する物件であること

＜具体的な対象項目＞

• 専用トイレの新設（男女別、オールジェンダートイレ。表示プレート必須）
• 専用更衣室の新設（ロッカー購入費含む。休憩室兼用可）
• 専用シャワー室の新設（業務上著しく汚れる等の必要性がある場合に限る。表示プレート必須）

■2-イ 高齢者・女性の職域拡大を目的とした安全対策工事等

高齢者（60歳以上）や女性が、安全に安心して働ける職場環境を整備することで、職域拡大を図ります。

＜主な要件＞

• 60歳以上の高齢者または女性の採用・継続雇用が対象
• 県内事業所で雇用保険の被保険者として雇用される方が対象
• 助成金申請事業主が所有する物件であること

＜具体的な対象項目＞

• 手すり設置工事費用（従業員専用かつ常設のもの）
• 段差の改善工事費用（スロープ設置、入口の敷居解消など）
• 負担軽減補助機器導入のための費用（パワーアシストスーツ、移乗サポートロボットなど）

■3 職場コミュニケーション活性化を目的とした休憩室の整備

従業員同士の交流を促進し、職場コミュニケーションを活性化させることを目的として、従業員用の休憩室を新たに整備するものです。

＜主な要件＞

• 現在休憩室がない事業所が新たに新設すること
• 常時雇用労働者が2名以上いる事業所であること
• 助成金申請事業主が所有する物件であること
• 事業所敷地内に食堂、宿舎施設、住居がないこと

＜具体的な対象項目＞

• 従業員専用休憩室（男女共用）の整備工事費用
• 休憩・飲食のための設備の整備工事費用（簡易キッチン、洗面台、空調設備など）
• 備品の購入費用（椅子、テーブル、カーペット、カーテン、照明、エアコンなど）

補助内容

■A 女性・高齢者等の職域拡大に関する事業

＜助成限度額・助成率（全事業共通）＞

＜A-1. 専用施設の新設整備工事＞

• 専用トイレの新設（女性・男性専用、またはオールジェンダー）
• 専用更衣室の新設（工事およびロッカー購入費用）
• 専用シャワー室の新設（共用、女性・男性専用、またはオールジェンダー）

＜A-2. 事業所内託児スペースの整備＞

• 託児スペース自体の新設・拡張工事費用
• 育児に必要な設備の整備工事費用（安全対策、簡易キッチン、洗面台等）
• 備品購入費用（パーティション、クッションマット、遊具、子供用家具、エアコン等）

＜A-3. 高齢者・女性の職域拡大を目的とした安全対策工事等＞

• 手すり設置工事費用（新規設置に限る）
• 段差の改善工事費用（スロープ化、敷居の段差解消等）
• 負担軽減補助機器導入費用（パワーアシストスーツ、移乗サポートロボット等）

■B 職場コミュニケーション活性化を目的とした休憩室の整備

＜助成対象内容＞

• 従業員専用休憩室（男女共用）の整備工事費用
• 休憩・飲食のための設備の整備工事費用（簡易キッチン、洗面台、空調等）
• 備品購入費用（ソファ、テーブル、カーテン、照明、エアコン等）

＜主な要件＞

常時雇用労働者が2名以上いる事業所において、休憩室を新たに整備する場合が対象です。

■助成対象経費・共通事項

＜助成対象となる費用項目＞

• 改築・設置工事費
• 設備の新設工事費
• 設計監理料
• 備品購入費（照明、空調、机、椅子、便器、ロッカー、表示プレート等）

＜表示プレートの義務＞

助成対象の施設には必ず「従業員専用」「休憩室」等のプレート設置が必要であり、その費用も計上する必要があります（紙やシールは不可）。

対象者の詳細

助成金の対象となる事業者（企業）の要件

この助成金を受給できるのは、以下の全ての要件を満たす事業者です。

• 1 「ひょうご仕事と生活の調和推進企業宣言」の実施
  ひょうご仕事と生活センターに「宣言書」と「自己診断」を提出し、登録を受けた「宣言企業」であること
• 2 常時雇用労働者の人数
  企業全体で常時雇用する労働者が300人以下であること（雇用期間1年以上かつ週20時間以上の労働者を含む）
• 3 事業所の所在地と目的
  兵庫県内の事業所であること、ワーク・ライフ・バランスの推進を目的としていること
• 4 雇用保険の適用事業主
  雇用保険の適用事業主であること
• 5 他助成金との重複受給の制限
  同一の助成対象経費について、国や地方自治体等の他の助成金を受けていないこと
• 6 労働関係法令の遵守・誠実性
  過去3年間に労働関係法令に関する重大な違反がないこと、過去3年間に助成金等に係る不正行為や不支給措置を受けていないこと、県税の滞納がないこと

各助成対象事業における主な対象者（従業員等）の要件

実施する事業内容に応じて、以下の対象者や条件が定められています。

• 1 女性・高齢者等の職域拡大を目的とした事業
  専用施設：新たに女性等を常時雇用・配置転換する具体的な計画があること、安全対策：60歳以上の高齢者または女性が使用すること、雇用形態：雇用保険の被保険者として雇用される（されている）こと
• 2 仕事と育児の両立支援事業
  事業所内託児スペース：従業員の子が使用するものに限定
• 3 職場コミュニケーションの活性化事業
  休憩室：現在休憩室がない事業所で、常時雇用労働者が2名以上いること、設備：従業員専用であり、休憩・飲食のための設備であること

※当該申請年度において、本助成金の受給は「働き方改革助成コース・テレワーク導入型」と合わせて、同一事業主につき総額200万円以内、かつ2件の申請が上限となります。
※その他詳細は公募要領をご確認ください。

公式サイト

公式ホームページ

https://www.hyogo-wlb.jp/support/subsidy/detail-4

ひょうご仕事と生活センター 公式サイト

https://www.hyogo-wlb.jp

公益財団法人兵庫県勤労福祉協会 関連サイト

http://www.kinrou-hyogo.jp/

電子申請システムに関するURLは見つかりませんでした。申請にあたっては、ひょうご仕事と生活センターの公式サイトより最新の様式や手引きをご確認ください。

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