公募中
掲載日：2025/09/17
令和7年度 人材確保等支援助成金（雇用管理制度・雇用環境整備助成コース）
上限金額
未設定
申請期限
随時
公募開始:2025/04/01～
※募集期間内であっても、募集を締め切っている場合があります。
目的
雇用管理制度や業務負担軽減機器を導入する事業主に対して、雇用管理の改善を支援することで、離職率の低下と労働環境の向上を図ります。働きやすい職場づくりに向けた制度導入や機器の設置に要する経費を助成し、従業員の定着促進と企業の安定した事業運営を継続的にサポートすることを目的としています。
申請スケジュール
- 公募期間
-
公募開始：2025年04月01日
申請締切：随時受付
AIによる詳細情報：申請スケジュール
申し訳ございませんが、ご質問に関連する情報が見つかりませんでした。
AIによる詳細情報：補助金交付までの流れ
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対象となる事業
補助内容
対象者の詳細
対象労働者の主要な要件
人材確保等支援助成コース助成金（雇用管理制度・雇用環境整備助助成コース）における「対象労働者」は、以下の3つの主要な要件をすべて満たす必要があります。
-
イ 雇用期間に関する要件
期間の定めなく雇用されている者（無期雇用の従業員）、事実上期間の定めなく雇用されていると認められる有期雇用者（1年を超える雇用、または見込みがある場合） -
ロ 直接雇用に関する要件
助成金を申請する事業主によって直接雇用されている者 -
ハ 雇用保険に関する要件
雇用保険の被保険者であること（高年齢被保険者を含む）
■助成金の対象とならない労働者
以下の要件や形態に該当する労働者は、本助成金の支給対象とはなりません。
- 派遣労働者
- 業務委託契約の労働者
- 雇用保険の「短期雇用特例被保険者」
- 雇用保険の「日雇労働被保険者」
- 通算契約期間や有期労働契約の更新回数に上限が設けられている有期雇用者
※上記の要件を満たさない雇用条件であっても、事業主が雇用管理制度等の対象とすることは可能ですが、助成金の支給額算定の対象には含まれません。
※これらの要件を満たす労働者が、導入された制度や機器の恩恵を受け、離職率の低下に貢献することが支給の目的です。
※その他詳細は公募要領をご確認ください。
公式サイト
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