滋賀県：令和7年度 若年層等人材確保・定着補助金（スキルアップ支援）
目的
滋賀県内の中小企業が、35歳以下の若手従業員の人材確保と定着を図るための取り組みを支援します。DXやGX推進に資する資格取得への手当や、研修参加時の代替職員確保、周辺職員への応援手当などの経費を補助します。従業員のスキルアップを通じた企業競争力の強化と、働きやすい環境整備を促進することで、企業の持続的な成長を後押しすることを目的としています。
申請スケジュール
- 事前準備
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随時
募集要項を確認し、以下の要件を満たしているか確認してください。
- 滋賀県内に事業所がある中小企業等であること
- 「三方よし宣言」を行っていること
- 35歳以下の正社員を対象としていること
- 就業規則等に本制度（スキルアップ支援等）を設けていること
- 申請期間（随時受付）
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- 公募開始：随時受付中
- 申請締切：2026年03月31日
事務局（滋賀県産業支援プラザ）宛てに電子申請（メール）で書類を提出してください。
【主な提出書類】- 交付申請書（様式第1号）
- 補助対象中小企業等確認書（別紙1）
- 事業計画書（別紙2）
- 誓約書（別紙3）
- 納税証明書（直近3ヶ月以内）
- 三方よし宣言書（別紙4）
- 審査・交付決定
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随時審査
提出された書類に基づき、補助対象事業の適格性や経費の妥当性が審査されます。採択された場合、事務局より「補助金交付決定通知書」が送付されます。
- 事業実施・補助金交付
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- 事業実施期限：2026年03月31日
交付決定後、計画に沿って以下の支援を実施します。
- 資格取得支援：従業員のスキルアップ取り組み。
- 代替職員確保支援：研修等による欠員への対応。
事業完了後、実績報告書を提出します。確定検査を経て問題がなければ、指定口座に補助金が振り込まれます。
対象となる事業
滋賀県内の中小企業の人材確保・育成を多角的に支援することを目的とした補助金です。若年層の従業員のスキルアップを促進し、企業の競争力向上と従業員の定着を図るための経済的支援を行います。
■1 資格取得支援
企業内におけるDX（デジタルトランスフォーメーション）やGX（グリーントランスフォーメーション）を推進することを目的として、従業員のスキルアップの取り組みに対し企業が支出する手当（資格取得にかかる奨励金等）を支援します。
＜支援対象期間＞
- スキルアップの取り組みを実施した当該年度の3月31日まで
■2 代替職員確保支援
支援対象従業員が研修参加等のために有給の特別休暇を取得し、業務から離れている期間に発生する経費を支援します。
＜補助対象経費＞
- 代替職員の確保：研修期間中に従業員の業務を補完するために新規に確保した代替職員に要する賃金、通勤手当、社会保険料、および派遣経費
- 周辺職員への応援手当：研修参加により業務負荷が増加する支援対象従業員の周辺職員に対する応援手当
＜支援対象期間＞
- 支援対象従業員が研修活動等に参加し、業務から離れている期間
■共通 補助率・補助金額
本事業全体の補助条件は以下の通りです。
＜補助率・上限額＞
- 補助率：補助対象経費の2分の1
- 補助金額：企業あたりの総額上限 200,000円
▼補助対象外となる事業
代替職員確保支援において、以下の活動や研修は補助の対象外となります。
- 業務を実施するために法令上必須である各種資格等の取得・更新や適性検査の受検。
- 通常の事業活動として行われる研修。
補助内容
■1 資格取得支援
＜概要・対象経費＞
- 目的: 企業内におけるDX（デジタルトランスフォーメーション）やGX（グリーントランスフォーメーション）を推進するためのスキル習得
- 対象経費: 資格取得にかかる奨励金など（従業員の専門知識や技術習得のための手当）
- 支援対象期間: スキルアップの取り組みを実施した当該年度の3月31日まで
＜補助条件＞
- 補助率: 2分の1
- 補助金額の上限: 総額200,000円（1人あたりの上限なし）
- 補助対象期間: 補助金の申請があった年度の3月31日まで
■2 代替職員確保支援
＜対象となる研修活動＞
- 職務として、または教育研修機関における研修の参加を目的として、有給の特別休暇を取得し業務から離れている期間
＜対象経費＞
- 代替職員の新規確保に要する費用: 一時的に新規採用した職員の賃金、通勤手当、社会保険料、派遣経費
- 支援対象従業員の周辺職員に対する応援手当: 研修参加者の業務を分担した既存職員への手当
＜対象外事項＞
- 法令上必須である各種資格の取得・更新や適性検査の受検
- 通常の事業活動として行われる研修
＜補助条件＞
- 補助率: 2分の1
- 補助金額の上限: 総額200,000円（1人あたりの上限なし）
- 補助対象期間: 補助金の申請があった年度の3月31日まで
対象者の詳細
支援対象者の要件
本補助金の支援対象者は、補助対象企業に雇用されている従業員であり、以下の全ての要件を満たす必要があります。
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1 雇用形態
雇用期間の定めがない従業員であること（一般的に正社員として雇用されている者） -
2 年齢制限
補助金の交付を受けようとする県の会計年度の末日（3月31日）時点において、35歳以下であること -
3 勤務地
滋賀県内の事務所または事業所等に勤務していること -
4 雇用継続
補助対象期間の末日（3月31日）時点において、申請時と同じ補助金対象事業者に継続して雇用されていること
■支援対象外となる者
以下のいずれかに該当する者は、本補助金の支援対象には含まれません。
- 個人事業主の親族（実質的に代表者の個人事業と認められる法人を含む）
- 会社の役員
- 事業主と利益を同一にする地位にある者
※個人事業主の親族については、勤務実態や勤務条件が支援対象従業員以外の他の従業員と同様であると認められる場合は、例外的に対象となることがあります。
本制度は、滋賀県内の中小企業等が若年層の人材確保・定着を図り、従業員のスキルアップを促進することを目的としています。
公式サイト
- 公式ホームページ
- https://www.shigaplaza.or.jp/news/hojokin-joho-skillup2025/
- 公益財団法人滋賀県産業支援プラザ メイン公式サイト
- https://www.shigaplaza.or.jp/
- 公式YouTubeチャンネル
- https://www.youtube.com/channel/UCUeLw7ZC74lTBsmM2xNLjSg
- 滋賀県よろず支援拠点 公式サイト
- https://yorozushiga.jp/
- 滋賀県立テクノファクトリー 公式サイト
- http://www.tf-shiga.jp/
- 起業・創業ナビゲート事業 公式サイト
- https://sites.google.com/view/kigyo-sogyo-navigate
令和7年度 若年層等人材確保・定着補助金（スキルアップ支援）の申請は、原則として事務局宛てに電子メールでの提出となります。特定の電子申請システム（jGrants等）の利用に関する情報は見つかりませんでした。
お問合せ窓口
- 募集期間内であっても、予算上限に達し、募集を締め切っている場合がありますので、あらかじめご了承ください。
- 施策のご利用にあたっては、公式のお問合せ窓口までお問い合わせください。