令和7年度 東京都「年収の壁突破」総合対策促進奨励金（社会保険加入促進コース）
目的
都内の中小企業等に対して、非正規雇用者の社会保険加入促進や配偶者手当の見直しを支援することで、従業員が「年収の壁」を意識せず働ける環境整備を図ります。社会保険への新規加入や手当制度の変更に取り組む企業に対し、1事業主あたり30万円の奨励金を支給することで、人材の確保や女性社員のキャリア自律を後押しします。
申請スケジュール
※個別相談の実施可能日時は、平日9:30〜16:00（土日祝・年末年始を除く）に限られます。
- 交付決定・企業マイページURLの送付
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- 個別相談予約フォームの送付：交付決定後順次
- 第1回 個別相談の予約
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- 予約期限：1回目相談期限の5営業日前まで
企業マイページから希望日時を第3希望まで入力します。当日に相談したい内容や従業員情報もあわせて入力してください。
- 顧問社労士等の同席は可能ですが、顧問社労士等のみでの参加は認められません。
- 事務局が調整後、日時確定とZoom URLの案内メールが送信されます。
- 第1回 個別相談の実施
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平日 9:30〜16:00（約1時間）
確定した日時にZoomを使用してオンラインで実施します。相談終了後、内容は相談員によってマイページに記録されます。
- 第2回 個別相談の予約
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- 予約期限：取組期間終了日の5営業日前まで
- 第2回 個別相談の実施
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平日 9:30〜16:00（約1時間）
1回目と同様にZoomで実施します。2回分の相談内容はマイページのトップページから閲覧可能です。これらの記録は実績報告の際に必要となります。
- 実績報告
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全取組終了後
個別相談の完了記録を含め、所定の書類を揃えて実績報告を行います。詳細な手順については募集要項を確認してください。
対象となる事業
令和7年度 企業における「年収の壁突破」総合対策促進事業は、非正規雇用者の社会保険加入促進や配偶者手当の見直しを通じて、従業員が「年収の壁」を気にせずに働き続けられるよう、企業を支援することを目的としています。本事業は、東京しごと財団が実施しており、企業の制度見直しや従業員への情報提供をサポートし、奨励金を交付することで、働きやすい環境整備を後押しします。
■A 社会保険加入促進コース
非正規雇用者が社会保険に加入しやすい環境を整備する企業向けのコースです。
＜奨励金額＞
- 1事業主につき30万円
＜特定の要件＞
- 「新たに社会保険の対象となる可能性のある非正規雇用者」が、取組期間終了日から6か月以内に社会保険に加入することが望ましいとされています。
- 「新たに社会保険の対象となる」とは、交付申請日以降に、新たに健康保険法に基づく健康保険の被保険者または厚生年金保険法に基づく厚生年金の被保険者要件を満たす場合を指します。
■B 配偶者手当見直しコース
配偶者手当の見直しを通じて、「年収の壁」による就業調整を解消しようとする企業向けのコースです。
＜奨励金額＞
- 1事業主につき30万円
■個別相談サービス
事業者は、この奨励金の取り組みを円滑に進めるため、オンライン会議システムZoomを利用した個別相談サービスを最大2回（各1時間程度）利用できます。
＜相談の参加者＞
- 従業員の同席が可能です。
▼補助対象外となる事業
本事業の対象とならない、または認められない主な事項は以下の通りです。
- 申込み以前に、既に見直しを行った企業。
- 遡及適用による対象者。
- 交付申請日よりも前に既に社会保険の要件を満たしていた対象者は、本事業の「新たに社会保険の対象となる」枠組みには含まれません。
- 不適切な個別相談の利用。
- 顧問契約を締結している社会保険労務士等のみでの参加（企業担当者不在の相談）は、この奨励金の取組としては認められていません。
- 土日祝日や年末年始、営業時間外の予約。
補助内容
■1 社会保険加入促進コース
＜奨励金額＞
1事業主あたり30万円
＜対象となる取り組みの概要＞
- 交付申請日以降に、新たに社会保険の被保険者要件を満たす非正規雇用者を増やす取り組みを行うこと
- 対象となる非正規雇用者が、取組期間終了日から6か月以内に社会保険に加入することが望ましい
■2 配偶者手当見直しコース
＜奨励金額＞
1事業主あたり30万円
＜対象となる取り組みの概要＞
- 交付申請日以降に、配偶者手当の見直しを行うこと
- 既に申込み以前に既に見直しを行った企業は対象外
■3 個別相談（支援内容）
＜相談の目的と回数＞
- 企業が円滑に「年収の壁」突破に向けた対策を進めるための支援
- 専門家による個別相談を2回まで利用可能
＜実施形式と日時＞
- 実施形式：Zoomを利用したオンライン形式
- 実施日時：平日 9:30～16:00（土日祝、年末年始を除く）
- 相談時間：各回概ね1時間程度
＜参加条件＞
- 対象となる従業員本人が参加する必要がある
- 顧問社労士等の同席は可能だが、顧問社労士等のみでの参加は不可
対象者の詳細
社会保険加入促進コースにおける対象者
本奨励金は、主に社会保険加入促進コースにおいて、「新たに社会保険の対象となる可能性のある非正規雇用者」を対象としています。具体的な要件は以下の通りです。
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1 「新たに社会保険の対象となる」従業員
交付申請日以降に、新たに社会保険の被保険者要件を満たすこと、「健康保険法による健康保険の被保険者」または「厚生年金保険法による厚生年金の被保険者」の両方に該当すること -
2 社会保険への加入時期
取組期間終了日から6か月以内に社会保険に加入することが望ましい
■補助対象外となる従業員・企業
以下の条件に該当する場合は、本奨励金の対象外となります。
- 遡及適用による対象者
- 申込み以前に、既に見直しを行った企業
※遡及適用とは、交付申請日よりも前に既に社会保険の被保険者要件を満たしていたが、手続きの遅れにより申請日以降にさかのぼって適用されることになった場合を指します。
※個別相談の予約時には「個別相談に参加する従業員の情報」の入力が必要です。
※より具体的な要件やその他の詳細については、「募集要項（申請の手引き）」を必ずご確認ください。
公式サイト
- 公式ホームページ
- https://nenshunokabetoppa-syoureikin.jp/
- 「年収の壁突破」総合対策促進奨励金事業 公式サイト
- https://nenshunokabetoppa-syoureikin.jp
- 事前エントリー専用ページ
- https://entry.nenshunokabetoppa-syoureikin.jp/@R706
- 東京都 公式サイト
- https://www.metro.tokyo.lg.jp/
- 公益財団法人 東京しごと財団 公式サイト
- https://www.shigotozaidan.or.jp/
- 東京都 年収の壁関連ページ
- https://nenshunokabe.metro.tokyo.lg.jp/
- 公式Instagram
- https://www.instagram.com/nenkabetoppa_s/
- 公式Facebook
- https://www.facebook.com/profile.php?id=61576470780292
- 公式X (旧Twitter)
- https://x.com/nenkabetoppa_s
最新情報は公式サイトをご確認ください。募集要項や提出書類は随時更新される可能性があるため、申請前に必ず最新版をご確認ください。jGrantsに関する情報は確認されませんでした。
お問合せ窓口
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