令和7年度 東京都「年収の壁突破」総合対策促進奨励金（配偶者手当見直しコース）
目的
都内の中小企業事業主に対して、従業員の「年収の壁」を解消するための環境整備を支援します。非正規雇用者の社会保険加入促進や配偶者手当の支給要件の見直しを行うことで、就労調整の抑制、女性の活躍推進、人手不足の解消、および企業の生産性向上を図ることを目的として、1コースあたり30万円の奨励金を交付します。
申請スケジュール
※具体的な募集期間や交付申請期限については、募集要項をご確認いただくか、東京しごと財団 奨励金事務局（03-5211-2315）へお問い合わせください。
- 交付申請
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募集要項をご確認ください
東京しごと財団に対し、交付申請の手続きを行います。申請に必要な書類や提出方法については「募集要項（申請の手引き）」を必ず参照してください。
- 交付決定・マイページ案内
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- マイページURL送付：交付決定後随時
交付決定後、事務局より「個別相談用企業マイページ」のURLがメールで届きます。このURLは実績報告時まで使用するため、大切に保管してください。
- 送信元：ade.jp.nenshunokabe@jp.adecco.com
- 件名：個別相談予約フォームの送付（「年収の壁突破」総合対策促進奨励金）
- 1回目個別相談（予約・実施）
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- 予約期限：1回目相談期限の5営業日前まで
企業マイページから希望日時を第3希望まで入力して予約します。後日、事務局より実施日時とZoom URLが連絡されます。
- 予約可能日時：平日 9:30～16:00
- 相談時間：概ね1時間程度
- 必要事項：参加する従業員情報、相談内容の入力
- 2回目個別相談（予約・実施）
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- 予約期限：取組期間終了日の5営業日前まで
1回目の相談終了後に予約が可能となります。操作方法は1回目と同様ですが、就業規則データのアップロードが必要になる場合があります。
- 実績報告・奨励金交付
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全2回の個別相談終了後
2回の個別相談終了後、担当相談員がマイページに相談内容を入力します。内容を確認のうえ、実績報告を行ってください。審査を経て、奨励金が交付されます。
対象となる事業
令和7年度「年収の壁突破」総合対策促進事業（「年収の壁突破」総合対策促進奨励金）は、企業が従業員の「年収の壁」問題を解決し、より安定した就労環境を構築するための支援を目的としています。具体的には、社会保険加入の促進や配偶者手当の見直しを行う企業に対し、奨励金が交付されます。
■1 社会保険加入促進コース
企業の非正規雇用者が「年収の壁」を意識せずに社会保険に加入できるよう、その促進を支援するコースです。
＜奨励金額＞
- 1事業主あたり30万円
＜対象となる従業員＞
- 新たに社会保険の対象となる可能性のある非正規雇用者
- 交付申請日以降に、健康保険法による健康保険の被保険者または厚生年金保険法による厚生年金の被保険者要件を新たに満たすこととなる場合
＜目標＞
- 取組期間終了日から6か月以内に、対象の非正規雇用者が社会保険に加入すること
■2 配偶者手当見直しコース
企業が従業員の配偶者手当を見直すことで、「年収の壁」による就労調整の抑制を解除し、従業員がより長く働くことを支援するコースです。
＜奨励金額＞
- 1事業主あたり30万円
■事業の利用に関する個別相談
申請を検討している事業者向けに、専門家による個別相談の機会が提供されます（全2回、オンライン実施）。
＜相談プロセスと条件＞
- 交付決定後、企業マイページから予約を行う（平日の9:30～16:00、1回1時間程度）
- 顧問社労士等の同席は可能だが、社労士等のみでの参加は不可
- 2回目の相談では、必要に応じて就業規則のデータをアップロードして相談を行う
▼補助対象外となる事業
以下に該当する企業や取組については、本奨励金の対象外または取り組みとして認められません。
- 【配偶者手当見直しコース】申込み以前に、既に配偶者手当の見直しを行った企業。
- 【社会保険加入促進コース】交付申請日以前に既に社会保険の要件を満たし、遡及適用によって対象となった従業員。
- 個別相談において、顧問契約を締結している社会保険労務士などのみで参加する場合（事業主等の同席がない場合）。
- 土日祝日、年末年始における個別相談の実施（予約不可）。
補助内容
■1 社会保険加入促進コース
＜奨励金額＞
1事業主あたり30万円
＜コース概要と交付条件＞
- 非正規雇用労働者の社会保険加入を促進することを目的とする
- 新たに社会保険の対象となる可能性のある非正規雇用者が、取組期間終了日から6ヶ月以内に社会保険に加入することが望ましい
- 「新たに社会保険の対象となる」とは交付申請日以降に被保険者要件を満たす場合を指し、遡及適用は含まない
■2 配偶者手当見直しコース
＜奨励金額＞
1事業主あたり30万円
＜コース概要＞
配偶者手当の見直しを通じて、従業員が「年収の壁」を気にせず就業を続けられるような環境整備を支援する
■共通 奨励金交付の前提条件および個別相談
＜交付の前提条件＞
- 交付決定後に事業者自身で具体的な取り組み（個別相談の利用など）を実施する必要がある
- 申込み以前に既に見直しを行った企業は対象外
- 詳細要件は「募集要項（申請の手引き）」にて確認が必要
＜個別相談の実施詳細＞
- 利用対象：本奨励金において取り組み（個別相談）を実施する事業者
- 相談日時：平日9:30～16:00（土日祝、年末年始は不可）
- 相談時間：各回概ね1時間程度
- 参加者：従業員の参加が必須。顧問社労士等の同席は可能だが、社労士のみの参加は不可
- 相談記録：相談内容は企業マイページに入力され、実績報告時に必要となる
対象者の詳細
社会保険加入促進コースにおける対象者
「社会保険加入促進コース」において、新たに社会保険の対象となる可能性のある非正規雇用者が主な対象です。具体的には、以下の要件を満たす従業員が対象となります。
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「新たに社会保険の対象となる」ことの定義
奨励金の交付申請日以降に、新たに社会保険の被保険者要件（健康保険法による健康保険の被保険者、または厚生年金保険法による厚生年金の被保険者）を満たすこととなる方、交付申請日よりも前から社会保険の要件を既に満たしていた「遡及適用」による対象者は含まれません -
社会保険加入の推奨期間
事業者の「取組期間終了日」から6か月以内に社会保険に加入することが望ましいとされています
個別相談の利用に関する要件
本事業で提供される「個別相談」を利用する従業員に関しては、以下の情報が適用されます。
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個別相談の予約と情報入力
個別相談日を予約する際には、「個別相談に参加する従業員の情報」を入力する必要があります -
専門家の同席ルール
顧問社会保険労務士等の専門家の同席は可能ですが、専門家のみでの参加は認められません、必ず従業員ご本人も参加することが前提となります
■補助対象外となる事業者
以下に該当する企業は本奨励金の対象外となります。
- 申込み以前に既に見直しを行った企業
※その他の詳細な要件や「配偶者手当見直しコース」等の情報については、事業の「募集要項（申請の手引き）」をご確認ください。
公式サイト
- 公式ホームページ
- https://nenshunokabetoppa-syoureikin.jp/
- 「年収の壁突破」総合対策促進事業 公式サイト
- https://nenshunokabetoppa-syoureikin.jp
- 事前エントリーフォーム（申請フォーム）
- https://entry.nenshunokabetoppa-syoureikin.jp/@R706
- 東京しごと財団公式ホームページ
- https://www.shigotozaidan.or.jp/
- 東京都公式ホームページ
- https://www.metro.tokyo.lg.jp/
- 東京都の「年収の壁」関連サイト
- https://nenshunokabe.metro.tokyo.lg.jp/
- 公式Instagram
- https://www.instagram.com/nenkabetoppa_s/
- 公式Facebook
- https://www.facebook.com/profile.php?id=61576470780292
- 公式X (旧Twitter)
- https://x.com/nenkabetoppa_s
- 東京都 女性活躍推進関連サイト
- https://josei-suishin.metro.tokyo.lg.jp/
- 東京都 リスキリング・キャリアデザイン関連サイト
- https://reskilling.career-design.tokyo/
- 東京都 ライフ・キャリア支援サイト
- https://tokyo-life-career.metro.tokyo.lg.jp/
- プライバシーポリシー
- https://www.koyokankyo.shigotozaidan.or.jp/otoiawase/privacy.html
事前エントリーは専用フォームから行います。個別相談予約URLは交付決定後に事務局から個別に送付されます。jGrantsに関する情報は見つかりませんでした。
お問合せ窓口
- 募集期間内であっても、予算上限に達し、募集を締め切っている場合がありますので、あらかじめご了承ください。
- 施策のご利用にあたっては、公式のお問合せ窓口までお問い合わせください。