令和7年度「年収の壁突破」総合対策促進奨励金（配偶者手当見直しコース）第8回
目的
都内中小企業を対象に、従業員が「年収の壁」を意識せずに働ける環境整備を支援します。非正規雇用者の社会保険加入促進や配偶者手当の見直しを行う事業主に対し、奨励金を交付することで、就業調整の解消と女性の活躍推進を図ります。専門家による個別相談支援も併せて提供し、企業の制度改革を総合的に後押しすることを目的としています。
申請スケジュール
※申込み以前に既に見直し（社会保険加入促進や配偶者手当の見直し）を行った企業は対象外となるため、必ず実施前に申請してください。
- 交付申請
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募集要項を確認
募集要項（申請の手引き）に基づき、必要書類を揃えて申請します。交付申請日以降に新たに社会保険の対象となる非正規雇用者が対象となります。
※交付申請日以前の遡及適用者は対象に含まれません。
- 交付決定・マイページ案内
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- マイページ案内：交付決定後に事務局よりメール送付
事務局（ade.jp.nenshunokabe@jp.adecco.com）より、専用の個別相談予約フォーム「企業マイページ」のURLがメールで届きます。登録情報に誤りがないか確認し、URLを大切に保管してください。
- 第1回 個別相談（予約・実施）
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- 予約期限：1回目相談期限の5営業日前
- 企業マイページから希望日時（第3希望まで）を入力。
- 事務局より確定した日時とZoom URLが連絡されます。
- 相談時間は概ね1時間程度。平日（9:30～16:00）のみ実施可能です。
- 顧問社労士等の同席は可能ですが、社労士のみの参加は認められません。
- 第2回 個別相談（予約・実施）
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- 予約期限：取組期間終了日の5営業日前
第1回相談終了後に予約可能となります。予約時に「就業規則の必要データ」をアップロードしてください。実施条件や予約手順は第1回と同様です。
- 実績報告・奨励金交付
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2回の個別相談完了後
個別相談の実施内容は担当相談員によって企業マイページに入力されます。これらは実績報告時に必要な情報となります。すべての取り組み完了後、実績報告を行い、審査を経て奨励金が交付されます。
対象となる事業
企業が従業員の「年収の壁」問題に対応し、安心して働き続けられる環境を整備することを支援することを目的とした事業です。社会保険の適用拡大や配偶者手当の見直しといった企業の取り組みに対して、奨励金を交付します。
■A 社会保険加入促進コース
企業が、新たに社会保険の対象となる可能性のある非正規雇用者を社会保険に加入させるための取り組みを支援します。
＜奨励金額＞
- 1事業主あたり30万円
＜交付条件（主なもの）＞
- 交付申請日以降に、健康保険法による健康保険の被保険者または厚生年金保険法による厚生年金の被保険者要件を満たすこととなる場合が対象（新たな社会保険加入）
- 取組期間終了日から6か月以内に社会保険に加入することが望ましい（希望的加入）
■B 配偶者手当見直しコース
企業が、配偶者手当に関する制度を見直し、従業員の就労調整を抑制する取り組みを支援します。
＜奨励金額＞
- 1事業主あたり30万円
▼補助対象外となる事業
以下に該当する事項やケースは、本事業の対象外または無効となります。
- 社会保険の遡及適用による対象者
- 交付申請日より前に既に社会保険の要件を満たしていた遡及適用による対象者は含まれません。
- 既に見直しを行った企業
- 申込み以前に、既に見直しを行った企業は本事業の対象外となります。
- 個別相談における不適切な参加
- 顧問社労士等のみでの参加は認められません（企業からの従業員の参加が必須です）。
- 規定時間外の個別相談予約
- 土日祝日や年末年始、営業時間外（平日9:30～16:00以外）の予約は無効となります。
補助内容
■1 社会保険加入促進コース
＜支給額＞
1事業主あたり30万円
＜コース概要＞
- 目的：非正規雇用者が社会保険への加入を躊躇することなく、労働時間を延長したり賃金が増加したりする際に、企業がそれを円滑に進めるための取り組みを支援
- 対象者：交付申請日以降に、健康保険・厚生年金保険の被保険者の要件を新たに満たすこととなる非正規雇用者（遡及適用者は除く）
- 条件：取組期間終了日から6か月以内に社会保険に加入することが望ましい
■2 配偶者手当見直しコース
＜支給額＞
1事業主あたり30万円
＜コース概要＞
- 目的：配偶者手当が就業調整の要因となっている場合、企業が手当制度を見直し、従業員が就業調整をせずに働きやすくするための取り組みを支援
■3 個別相談（付随支援）
＜支援内容・実施形式＞
- 相談内容：年収の壁に関する具体的な制度設計や配偶者手当見直しに関する専門家のアドバイス
- 実施回数：原則2回
- 実施形式：Zoomによるオンライン形式（概ね1時間程度）
- 相談日時：平日9:30～16:00（土日祝・年末年始を除く）
- 参加者：従業員の参加が可能。顧問社労士等の同席も可能（ただし顧問社労士のみの参加は不可）
- 予約方法：交付決定後にマイページより第3希望まで入力して予約
対象者の詳細
「社会保険加入促進コース」における主な対象者
この奨励金の主要な対象となるのは、新たに社会保険の対象となる可能性のある非正規雇用者です。具体的な要件は以下の通りです。
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新たに社会保険の対象となる可能性のある非正規雇用者
交付申請日以降に、健康保険法に基づく健康保険の被保険者、または厚生年金保険法に基づく厚生年金の被保険者の要件を新たに満たすこと、奨励金事業の取組期間が終了した日から6か月以内に社会保険に加入することが望ましい
個別相談に参加する従業員
事業者向けの個別相談には、情報の入力および以下の参加要件が定められています。
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個別相談に参加する従業員
奨励金の対象となる従業員自身が相談に参加すること、顧問社会保険労務士等のみでの参加は認められない（専門家の同席は可能）
■補助対象外となるケース
以下の場合は、奨励金の対象とはなりません。
- 交付申請日より前に既に社会保険の要件を満たしていた、いわゆる遡及適用による対象者
- 申込み以前に、既に見直しを行った企業
※その他、詳細な要件については募集要項（申請の手引き）をご確認ください。
※詳細な申請要件や手続きについては、公式ウェブサイトの募集要項をご確認ください。
公式サイト
- 公式ホームページ
- https://nenshunokabetoppa-syoureikin.jp/
- 「年収の壁突破」総合対策促進奨励金 公式サイト
- https://nenshunokabetoppa-syoureikin.jp
- 東京都 公式ホームページ
- https://www.metro.tokyo.lg.jp/
- 公益財団法人 東京しごと財団 公式ホームページ
- https://www.shigotozaidan.or.jp/
- 事前エントリーページ（第6回）
- https://entry.nenshunokabetoppa-syoureikin.jp/@R706
- Instagram 公式アカウント
- https://www.instagram.com/nenkabetoppa_s/
- Facebook 公式アカウント
- https://www.facebook.com/profile.php?id=61576470780292
- X（旧Twitter） 公式アカウント
- https://x.com/nenkabetoppa_s
- 東京都「年収の壁」関連情報サイト
- https://nenshunokabe.metro.tokyo.lg.jp/
- 東京都 女性活躍推進関連サイト
- https://josei-suishin.metro.tokyo.lg.jp/?utm_source=R7_zaidannensyu&utm_medium=referral&utm_campaign=R7_zaidannensyu
- 東京都 女性活躍促進サイト
- https://joseikatsuyaku-sokushin.tokyo/
- 東京都 リスキリング・キャリアデザイン関連サイト
- https://reskilling.career-design.tokyo/
- 東京都 ライフ・キャリア支援サイト
- https://tokyo-life-career.metro.tokyo.lg.jp/
個別相談用企業マイページのURLは交付決定後に個別に案内されます。jGrantsに関する情報は見つかりませんでした。
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