福山市男性育児休業取得奨励金（令和7年度）

申請スケジュール

申請書の提出と必要書類の準備

• 公募開始：2026年01月01日
• 申請締切：2026年03月31日

育児休業を取得した男性労働者の職場復帰日（起算日）が属する年度の1月1日から3月31日までに申請書類を提出してください。

提出方法：

• 郵送：〒720-8501 福山市東桜町3番5号 福山市役所 9階 産業振興課（必着）
• 電子メール：koyouroudou@city.fukuyama.hiroshima.jp（推奨。添付資料は9MB以下）

主な提出書類：

• 交付申請書兼実績報告書
• 誓約書兼同意書
• 商業・法人登記簿謄本の写し等
• 雇用保険被保険者資格取得等確認通知書の写し
• 育児休業の利用が確認できる書類、職場復帰後の勤務実態がわかる書類等

申請内容の審査

申請受理後

福山市にて提出書類の厳正な審査が行われます。事業所の所在地、雇用保険の適用状況、育児休業の取得・復帰状況、市税の滞納がないか等が確認されます。必要に応じて聞き取りや追加書類の提出を求められる場合があります。

交付決定または不承認の通知

審査完了後

審査の結果、適当と認められた場合は「交付決定通知書兼交付額確定通知書」が、不適当な場合は「交付不承認通知書」が送付されます。

奨励金の請求

交付決定通知後、速やかに

交付決定通知を受けた事業者は、速やかに「本奨励金交付に関する請求書」を福山市長へ提出します。

奨励金の交付

請求書受理後、速やかに

指定された口座へ、1事業主につき10万円が振り込まれます。

※交付を受けた事業者は、関係書類を5年間保管する義務があります。

対象となる事業

この奨励金制度は、福山市が男性の育児参加を積極的に促進し、企業内で育児と仕事を両立できる職場環境の整備を支援することを目的としています。男性の育児休業の利用を奨励することで、従業員が子育てとキャリアを両立しやすい社会を目指すものです。

■福山市男性育児休業取得奨励金

福山市内の事業所に勤務する男性労働者に育児休業を取得させ、職場復帰させた中小企業者等に対して交付されます。

＜交付対象となる中小企業者等の範囲＞

• 中小企業者（日本標準産業分類の農業・林業・漁業を除く）
• 個人事業主
• 特定非営利活動法人
• 公益法人等（一般社団法人、一般財団法人、公益社団法人、公益財団法人）
• 医療法人
• 社会福祉法人
• 協同組合等
• 保育所・幼稚園・認定こども園等運営事業者（学校法人や宗教法人を含む）

＜事業主が満たすべき主な要件＞

• 福山市内に本社または事業所を有していること
• 雇用保険の適用事業所であること
• 就業規則または労働協約等により育児休業制度を設けていること
• 代表者および従業員等が暴力団員でなく、反社会的勢力と関係を有していないこと
• 風俗営業等を行う事業者または受託する事業者でないこと
• 申請時点で倒産していないこと
• 市税の滞納がなく、納付状況調査に同意すること
• 「グリーンな企業チャレンジ宣言」を申請していること
• 福山市が行う啓発活動に協力すること
• 2025年4月1日以降に開始された連続5日以上の男性育児休業取得実績があること
• 育休取得後に職場復帰し勤務している者の人数が半数以上であること

＜対象となる育児休業の条件＞

• 2025年（令和7年）4月1日以降に取得開始されていること
• 子が1歳（または2歳）に達するまでの間の取得であること
• 連続した5日以上の取得であること（勤務を要しない日や有給の日数は除外）
• 対象者が職場復帰していること

＜奨励金の交付額＞

• 1事業主につき10万円
• 単年度（一つの年度内）において1回のみの交付が上限

＜申請期間＞

• 2026年（令和8年）1月1日から同年3月31日まで（必着）
• ただし、予算がなくなり次第終了

補助内容

■男性育児休業取得奨励金

＜交付対象者の要件＞

• 福山市内に本社または事業所を有していること
• 代表者および従業員等が、暴力団員または暴力団と社会的に非難されるべき関係を有していないこと
• 風俗営業等の規制及び業務の適正化等に関する法律に該当する営業等ではないこと
• 申請書提出時点で倒産していないこと（再生・更生手続中の継続見込み事業者は除く）
• 福山市税の滞納がなく、市税の納付状況調査に同意すること
• 福山市の「グリーンな企業チャレンジ宣言」を申請し、調査に同意すること。また市の啓発活動に協力すること
• 雇用保険の適用事業所であること
• 就業規則または労働協約等により育児休業制度を設けていること

＜男性育児休業取得に関する具体的な要件＞

• 2025年（令和7年）4月1日以降に、市内の事業所に勤務する男性労働者に、連続した5日以上の育児休業を取得させ、職場復帰させていること
• 育児休業の対象となる男性労働者が在籍する同一年度内において、助成対象育児休業を取得後職場復帰し勤務している者の人数が半数以上であること

＜奨励金の交付額＞

1事業者につき10万円（※同一事業者に対する交付は、単年度において1回を限度とする）

＜申請期間＞

職場復帰の日が属する年度の1月1日から3月31日まで（2025年度分は2026年1月1日から同年3月31日まで）

＜申請に必要な書類＞

• 交付申請書兼実績報告書（様式第1号）
• 誓約書兼同意書（様式第2号）
• 商業・法人登記簿謄本の写し（法人の場合）
• 個人事業の開業・廃業等届出書の写し（個人事業主の場合）
• 雇用保険被保険者資格取得等確認通知書の写し等
• 福山市内の事業所において常時雇用する従業員の人数が確認できるもの（任意様式）
• 育児休業に関する労働協約または就業規則の写し
• 育児休業制度の利用申出書または育児休業の利用承認通知書の写し（任意様式）
• 育児休業から復帰した勤務実態がわかる書類等（出勤簿、タイムカードの写し等）
• 支払相手先登録依頼書（福山市に口座登録が無い場合に提出）

対象者の詳細

補助対象となる事業主（事業者側の詳細）

男性の育児休業利用を促進し、育児と仕事の両立を支援する職場環境の整備を目的として、以下の要件を満たす事業主に対して交付されます。

• 所在地と企業形態
  福山市内に本社または事業所を置く中小企業者等であること、個人事業主、特定非営利活動法人（NPO法人）、公益法人、医療法人、社会福祉法人、協同組合を含む、保育所・幼稚園・認定こども園等の運営事業者の一部を含む
• 雇用保険・制度整備
  雇用保険の適用事業所であること、就業規則または労働協約等により育児休業制度を設けていること
• 法令遵守・誠実性
  代表者および従業員が暴力団員等の反社会的勢力に該当しないこと、福山市税の滞納がなく、市税納付状況の調査に同意すること
• 行政施策への参加
  福山市が行う啓発活動に協力すること、福山市の「グリーンな企業チャレンジ宣言」を申請していること
• 男性育児休業取得率の達成
  同一年度内において、育児休業対象の男性労働者のうち、助成対象となる育児休業を取得し職場復帰した者が半数以上であること

助成対象となる男性労働者（従業員側の詳細）

奨励金の対象となる育児休業を取得する男性労働者は、以下の条件をすべて満たす必要があります。

• 勤務地と身分
  福山市内の事業所に勤務する男性労働者であること
• 育児休業の取得要件
  2025年（令和7年）4月1日以降に育児休業を開始していること、子が1歳（特別な事情がある場合は2歳）に達するまでの期間に取得すること、連続した5日以上の育児休業を取得していること（休日や有給休暇の日数は含まない）
• 復職要件
  育児休業終了後、職場に復帰して勤務していること

【交付額】1事業主につき10万円（単年度につき1回限り）
【申請期間】2026年（令和8年）1月1日から同年3月31日まで（必着）
※予算がなくなり次第終了となります。
※申請には登記簿謄本、就業規則の写し、雇用保険関連書類、出勤簿などの書類提出が必要です。詳細は福山市役所産業振興課（084-928-1040）までご確認ください。

公式サイト

公式ホームページ

https://www.city.fukuyama.hiroshima.jp/soshiki/sangyou/363841.html

福山市公式ホームページ

https://www.city.fukuyama.hiroshima.jp/

グリーンな企業チャレンジ宣言 申請ページ

https://sdgs.fukuyama-city.jp/mypage/?c=registry-1

WRC2025福山 公式サイト

https://wrc2025fukuyama.jp/

鞆の浦観光 公式サイト

https://visittomonoura.com/

申請期間は2026年1月1日から3月31日までです。専用の電子申請システムはなく、郵送または電子メールでの提出となります。予算がなくなり次第終了するため、詳細は公式サイトをご確認ください。

お問合せ窓口