男性労働者が育児休業を取得しやすい職場環境の整備を行う事業主に対し、実際に男性が育休を取得した場合や、取得率が大幅に向上した場合に助成金を支給します。研修の開催や相談窓口の設...

中小企業事業主を対象に、従業員の介護離職を防ぎ、仕事と介護を両立できる職場環境の整備を支援します。「仕事と介護の両立支援プラン」の策定や実施、テレワーク・短時間勤務等の制度導...

中小企業事業主に対して、育児休業の円滑な取得と職場へのスムーズな復帰を促進することで、労働者の雇用継続を支援することを目的としています。具体的には、育休取得時や復帰時の面談・...

育児休業の取得や育児短時間勤務の利用に伴い、業務代替体制を整備する事業主を支援します。代替要員の新規雇用や、業務をカバーする既存社員への手当支給等に要する経費を助成することで...

中小企業事業主に対して、不妊治療や月経、更年期といった女性特有の健康課題を抱える労働者が、仕事と両立しながら働き続けられる環境整備を支援します。休暇制度や短時間勤務制度を新た...

育児を行う労働者が柔軟な働き方を選択できるよう、テレワークや時差出勤等の制度を複数導入し、利用者のキャリア形成を支援する中小企業事業主を助成します。仕事と育児の両立を容易にす...

建設事業主や団体を対象に、労働者の技能向上とキャリア形成を目的とした認定訓練や技能実習の実施・受講を支援します。研修経費や訓練期間中の賃金を助成するほか、修了後の賃金向上に応...

魅力ある職場づくりを通じて人材の確保と定着を促進するため、労働環境の向上を目指す事業主や事業主団体を支援します。具体的には、雇用管理制度の導入や設備導入による負担軽減、建設分...

障害のある有期雇用労働者等を正規雇用労働者や無期雇用労働者へ転換させた事業主に対し、助成金を支給します。障害者の雇用の安定と職場への定着を図るとともに、長期的なキャリア形成を...

中小企業事業主や事業主団体を対象に、労働時間の短縮や年次有給休暇の取得促進、勤務間インターバル制度の導入、賃金引上げといった働き方改革に向けた取り組みを支援します。労務管理用...